ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ
http://aformi.wordpress.com
Πώς το σύστημα, με την ευγενική χορηγία και της Αριστεράς, έχει μετατρέψει έναν δυναμικό καπιταλισμό σε …αόρατο
Από aformi 20 Σχόλια
Κατηγορίες: Εσωτερικά και Θεωρία
Του Δημήτρη Λιβιεράτου
Σ’ ένα κόσμο που το 2009 είχε πληθυσμό 6.768.167.712 κατοίκους, η Ελλάδα των 11.260.000 κατοίκων αποτελούσε το 0,166% του πλανήτη. Ωστόσο, ο ελληνικός καπιταλισμός κατέχει την 22η θέση στον κόσμο στη λίστα των πιο πλούσιων χωρών.
Ας δούμε πώς εξειδικεύεται αυτό σε μερικά βασικά χαρακτηριστικά του, που αποτελούν τους πυλώνες της δυναμικής του:
1. Μέχρι το 2009 ήταν πρώτος στον παγκόσμιο εμπορικό στόλο. Το 2010 έγινε δεύτερος, κατέχοντας το 14,8% του συνόλου της παγκόσμιας εμπορικής ναυτιλίας. Ο ελληνόκτητος εμπορικός στόλος αποτελείται από 2.974 πλοία συνολικής χωρητικότητας 175.540.000 τόνων. Όμως, αν συνυπολογιστεί ότι ελέγχουν και το στόλο άλλων, μικρότερων πλοιοκτητών, φτάνουμε στο 20% περίπου του παγκόσμιου στόλου! Ο υπό ελληνική σημαία στόλος είναι πέμπτη δύναμη στον κόσμο (αυτό σημαίνει ότι πολλά ελληνόκτητα πλοία ταξιδεύουν με ξένη σημαία – τους συμφέρει καλύτερα) και πρώτος στην Ευρωπαϊκή Ένωση, κατέχοντας το 39,7% του συνόλου.
Μέχρι το τέλος του 2009 οι Έλληνες εφοπλιστές (μια συμπαγής ομάδα περίπου 400 πλοιοκτητών) είχαν παραγγείλει τη ναυπήγηση 748 νέων πλοίων, χωρητικότητας 64,9 εκατ. τόνων, κυρίως στα ναυπηγεία της Νότιας Κορέας και της Κίνας.
Οι εγκατεστημένες στην Ελλάδα περίπου 1.300 ναυτικές επιχειρήσεις απασχολούν πάνω από 12.000 υπαλλήλους. Το ξένο συνάλλαγμα από ναυτιλιακές υπηρεσίες το 2009 ήταν 13,552 δισ. ευρώ, έναντι 19,188 δισ. ευρώ το 2008 – η πτώση οφείλεται σε μείωση του όγκου του παγκόσμιου εμπορίου και σε μεγάλη πτώση των τιμών των ναύλων. Το συνάλλαγμα αυτό αντιστοιχεί στο 5,6% του ΑΕΠ!
Οι Έλληνες εφοπλιστές συνήθως αποφεύγουν τη δημοσιότητα – εξάλλου δεν υποχρεούνται καν να δημοσιεύουν ισολογισμούς, ενώ έχουν 57 φοροαπαλλαγές και η συνειοσφορά τους στη φορολογία είναι μικρότερη και από των μεταναστών! Όμως, είναι επιχειρηματικά παρόντος, με εμφανή τη συμμετοχή τους σε τουριστικές εγκαταστάσεις, ναυτικές συγκοινωνίες εσωτερικού και εξωτερικού, αεροπορία, τράπεζες και άλλους τομείς όπου η συμμετοχή τους είναι λιγότερο -ή και καθόλου- γνωστή.
2. Έχει ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο και επεκτατικό στο εξωτερικό τραπεζικό τομέα: Οι ελληνικές τράπεζες, από τη στιγμή που άνοιξαν τα βόρεια σύνορα το 1989-1990 με τη διάλυση των Ανατολικών καθεστώτων, προχώρησαν αμέσως “στους δρόμους τους παλιούς”, όπως τότε γράφαμε. Αυτή την περίπου εικοσαετία μέχρι σήμερα, η επέκταση των ελληνικών τραπεζών στα Βαλκάνια και τις Ανατολικές χώρες όχι μόνο ήταν καλπάζουσα αλλά μάλλον και πρωτοφανής στην ταχύτητά της. Σήμερα, στα μέσα του 2010, λειτουργούν περίπου 3.500 υποκαταστήματα των ελληνικών τραπεζών σ’ αυτές τις χώρες – χωρίς να λογαριάζουμε και την επέκταση των μεγάλων κυπριακών τραπεζών στις ίδιες περιοχές. Ταχύτατη είναι επίσης η επέκταση των ελληνικών τραπεζών στην Τουρκία τα τελευταία χρόνια. Να σημειώσουμε επίσης ότι στην αρχή αυτής της περιόδου οι ελληνικές τράπεζες αποσύρθηκαν τελείως από τις δυτικές αγορές, πουλώντας τα καταστήματα που είχαν σε Ευρώπη και ΗΠΑ, ρίχνοντας το βάρος τους σε πιο παρθένες αγορές.
Τα καθαρά κέρδη των ελληνικών τραπεζών από τα υποκαταστήματά τους στο εξωτερικό ήταν μεγάλα. Για την Εθνική, το 45% του συνόλου των κερδών της οφείλεται στα κέρδη από τα καταστήματά της στην Τουρκία. Για την Alpha Bank ήταν το 24% του συνόλου των κερδών της. Για την EGNATIA το 33% και για την Πειραιώς το 41%. Σημειώνουμε ότι στην τραπεζική κρίση που ξέσπασε από το 2008 στις ΗΠΑ και την Ευρώπη δεν σημειώθηκε ούτε μία χρεοκοπία ελληνικής τράπεζας – έστω και μικρής. Φυσικά στηρίχτηκαν από το Δημόσιο με 28 δισ. ευρώ και τελευταία με άλλα 10 δισ. ευρώ από το “πακέτο” του Μνημονίου, αλλά στις ΗΠΑ και σε ευρωπαϊκές χώρες είχαμε χρεοκοπίες τραπεζών παρά τη στήριξη του τραπεζικού τομέα.
3. Έχει χιλιάδες επιχειρήσεις με παρουσία στις Βαλκανικές χώρες, την Ανατολική Ευρώπη, τη Ρωσία, την Ουκρανία, την Τουρκία, την Αίγυπτο κ.λπ.
Κανείς δεν ξέρει με ακρίβεια πόσες – ίσως χιλιάδες ελληνικές επιχειρήσεις έχουν εγκατασταθεί σ’ αυτές τις χώρες και τις εκμεταλλεύονται, επωφελούμενες από τα χαμηλά μεροκάματα, την απουσία ισχυρών συνδικάτων, την απουσία πλαισίων προστασίας της εργασίας, την απουσία περιβαλλοντικών δεσμεύσεων για την επιχειρηματική δραστηριότητα, τη διαφθορά του πολιτικού συστήματος που ευνοεί την εξαγορά κυβερνητικών αξιωματούχων κ.λπ. κ.λπ. Ανάμεσα σ’ αυτές τις χιλιάδες επιχειρήσεις είναι και πολλές που έκλεισαν τα εργοστάσιά τους στην Ελλάδα και μετεγκαταστάθηκαν σ’ αυτές τις χώρες. Πολλές από αυτές είχαν πάρει στο μεταξύ κρατικές επιδοτήσεις με βάση τον αναπτυξιακό νόμο…
Να σημειώσουμε ότι ένα σημαντικό μέρος αποτελούν 480 ελληνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Τουρκία, με εργοστάσια, εμπορικές και παντός άλλου τύπου αντιπροσωπείες, συνεργαζόμενες πολλές φορές με Τούρκους επιχειρηματίες. Το σύνολο των ελληνικών επενδύσεων στην Τουρκία είναι περίπου 6 δισ. δολάρια. Η σημαντικότερη απ’ αυτές ήταν η εξαγορά της τουρκικής τράπεζας FINANS BANK από την Εθνική το 2009 με 4,5 δισ. δολάρια. Ειδικά το 2009, έτος οικονομικής κρίσης για την Ελλάδα, επενδύθηκαν στην Τουρκία από Έλληνες καπιταλιστές 780 εκατ. δολάρια. Για να κάνουμε τις συγκρίσεις, ο τουρκικές επενδύσεις στην Ελλάδα αντιπροσωπεύονται από 10 επιχειρήσεις με συνολική επένδυση 30 εκατ. ευρώ. Και παρ’ όλα αυτά ήταν αρκετό να έρθει πρόσφατα ο Ερντογάν στην Ελλάδα με πολυμελή αντιπροσωπεία Τούρκων επιχειρηματιών για ν’ αρχίσει το κλαψούρισμα ότι οι Τούρκοι θα “καταλάβουν οικονομικά” την Ελλάδα…
Ο ιδιωτικός τομέας
Ας μπούμε όμως βαθύτερα στο αρχιπέλαγος του σύγχρονου ελληνικού καπιταλισμού, εξετάζοντας τον ελληνικό ιδιωτικό καπιταλιστικό τομέα.
• Κατασκευαστικές εταιρείες: Ένας ισχυρός και σύγχρονος καπιταλιστικός κλάδος, που δραστηριοποιείται επίσης με επιτυχία και στο εξωτερικό. Ελληνικές κατασκευαστικές κατασκευάζουν από διυλιστήρια στη Σ. Αραβία, αυτοκινητόδρομους στην Πολωνία, οικιστικά συγκροτήματα στη Ρωσία, κάθε λογής δημόσια και ιδιωτικά έργα σε όλη την έκταση των Βαλκανίων.
• Ελληνικές πολυεθνικές: Ναι, από την Ελλάδα ενεργούν ή είναι εγκατεστημένες 216 ελληνικές πολυεθνικές! Ο κατάλογος που δίνει η “Ναυτεμπορική” δεν είναι ακόμη ολοκληρωμένος – υπάρχουν και άλλες. Αυτές όλες ενεργούν σε όλο τον κόσμο με έδρα την Ελλάδα. Να σημειώσουμε ότι σ’ αυτές δεν περιλαμβάνονται τραπεζικές και ναυτιλιακές εταιορείες.
• Υπεράκτιες (off shore) εταιρείες: Υπερχώριες τις αποκαλούν μερικοί και είναι εκατοντάδες. Ένας ολόκληρος ανεξέλεγκτος κόσμος επιχειρήσεων, όπως φάνηκε από τα σκάνδαλα της τελευταίας περιόδου. Δρουν ασύδοτα, με την ανοχή ή και κάλυψη των κυβερνήσεων και του καθεστώτος, προστατεύοντας τομείς της επιχειρηματικής δραστηριότητας από τη φορολόγηση, ξεπλένοντας “βρόμικο” χρήμα από τομείς μαφιόζικης καπιταλιστικής δραστηριότητας (ναρκωτικά, όπλα, trafficing κ.λπ.). Ένας μισθωτός που κάνει μια φορολογική παρατυπία ή ένας μικρομαγαζάτορας που δεν έχει τακτοποιημένα χαρτιά μπορούν να οδηγηθούν στη φυλακή ή στη χρεοκοπία, αλλά για τις αποδεδειγμένα πέραν των νόμων δραστηριότητες των πολυεθνικών υπάρχει ασυλία.
• Μερικά χτυπητά παραδείγματα ελληνικών επιχειρήσεων μεγάλης εμβέλειας: Στην Ελλάδα εδρεύει η INTRALOT, δεύτερη εταιρεία στον κόσμο στον τομέα τυχερών παιχνιδιών. Όλα της τα τερματικά και άλλα μηχανήματα, αλλά και το λογισμικό, είναι ελληνικής τεχνολογίας και παράγονται από την INTRACOM των 2.500 εργαζομένων. Η 3Ε COCA COLA είναι η δεύτερη σε κύκλο εργασιών μετά την πρώτη στις ΗΠΑ. Ελληνικής ιδιοκτησίας και με εργοστάσια σε πάνω από 30 χώρες, με πάνω από 30 εταιρείες σε χώρες με συνολικό πληθυσμό περίπου 500 εκατ. ανθρώπων. Οι ελληνικές χαλυβουργίες παράγουν πάνω από 2,5 εκατ. τόνους χάλυβα το χρόνο, καλύπτοντας τις ανάγκες της ελληνικής αγοράς αλλά και εξάγοντας στο εξωτερικό. Αναφέρουμε το συγκρότημα της ΒΙΟΧΑΛΚΟ με 90 εταιρείες σε πολλές χώρες. Η τσιμεντοβιομηχανία ΤΙΤΑΝ βρίσκεται σε πολλές χώρες, μεταξύ αυτών και οι ΗΠΑ, παράγοντας τσιμέντο από 7 εργοστάσια. Αλλά και επιχειρήσεις με ισχυρή μετοχική συμμετοχή του Δημοσίου δραστηριοποιούνται σε πολλές χώρες και κατέχουν δεκάδες άλλες επιχειρήσεις. Αναφέρουμε τον ΟΤΕ (κατέχει πολλές εταιρείες τηλεπικοινωνιών – τηλεφωνίας σε όλα τα Βαλκάνια), τα ΕΛΠΕ κ.λπ. Πρέπει να υπογραμμίσουμε τη σημασία του ενεργειακού κλάδου, με την παρουσία της ΔΕΗ, της ΔΕΠΑ, της ΔΕΣΦΑ κ.λπ., αλλά και με τη συμμετοχή σε σημαντικά ενεργειακά δίκτυα πετρελαίου και φυσικού αερίου.
Καπιταλιστική “εποποιία”
Θα μπορούσαμε να συνεχίσουμε και με άλλα σοβαρά μεγέθη στη βιομηχανία, το εμπόριο, την τεχνογνωσία, τον τουρισμό κ.λπ. Αλλά όσα αναφέραμε δειγματοληπτικά αρκούν για να δώσουν μια πρώτη εικόνα για το δυναμισμό του ελληνικού καπιταλισμού, ιδιωτικού και δημόσιου. Δεν τα αναφέρουμε προφανώς για να δοξάσουμε τον ελληνικό καπιταλισμό, αλλά για να πούμε ότι η ελληνική εργατική τάξη αλλά ακόμη περισσότερο οι εκατοντάδες χιλιάδες μετανάστες που ζουν και εργάζονται στην Ελλάδα δεν έχουν πάρει ποτέ το μερίδιο που δικαιούνται από την ανάπτυξη του ελληνικού καπιταλισμού. Μέχρι και το 2008 και για 14 συνεχόμενα χρόνια η αύξηση του ελληνικού Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) ήταν από 3 έως 5,6% σε ετήσια βάση. Από τους ταχύτερους και διαρκέστερους ρυθμούς ανάπτυξης στον κόσμο. Μια πραγματική εποποιία για τον νεοελληνικό καπιταλισμό, μια εποποιία κερδών και επέκτασης. Ωστόσο, οι Έλληνες εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι μετανάστες δεν πήραν παρά ψίχουλα από αυτή την ανάπτυξη, ενώ η φτώχεια σταθεροποιήθηκε στο 20% και πάνω και ο επίσημος δείκτης της ανεργίας (που κρύβει μεγάλο μέρος της πραγματικής ανεργίας) παρέμεινε κοντά στο 10%.
Ένας …αόρατος καπιταλισμός
Ο ελληνικός καπιταλισμός έχει καταφέρει να είναι σχεδόν …αόρατος. Σαν να μην υπάρχει! Για τα δύο μεγάλα κόμματα και το ΛΑΟΣ εξηγείται γιατί τον καλύπτουν: η …εξαφάνιση του ελληνικού καπιταλισμού βολεύει τη συνέχιση των πολιτικών λιτότητας, τη συνέχιση της άδικης αναδιανομής του πλούτου. Όμως πώς να εξηγήσει κανείς ότι και τα αριστερά κόμματα διστάζουν να μιλήσουν για τον ελληνικό καπιταλισμό, να αποκαλύψουν τις διαστάσεις του και τη δυναμική του; Τα πάντα συζητιούνται σ’ αυτή τη χώρα, αλλά οι λέξεις ελληνικός καπιταλισμός και πολύ περισσότερο η αποκάλυψη και αποτύπωση της πραγματικότητάς του είναι πράγματα που σπανίως θα συναντήσει κανείς ακόμη και στις δημόσιες τοποθετήσεις της Αριστεράς. Συνήθως μιλάνε με άλλες εκφράσεις, όπως “οι 200 οικογένειες”, “η ολιγαρχία”, “η πλουτοκρατία” κ.λπ. Μάλιστα, εφευρίσκουν διάφορα επίθετα για να τον χαρακτηρίσουν: καθυστερημένος, εξαρτημένος, μεταπρατικός κ.λπ. είναι μερικοί από τους χαρακτηρισμούς που έχει εφεύρει η Αριστερά για να …συσκοτίσει την πραγματικότητα ενός από τους πιο δραστήριους, σύγχρονους αλλά και σκληρούς καπιταλισμούς του κόσμου. Με αυτό τον τρόπο, ο ελληνικός καπιταλισμός, εκτός από τις μεγάλες οικονομικές του επιτυχίες, έχει καταφέρει να δημιουργήσει ένα αδιαπέραστο σχεδόν προπέτασμα καπνού που τον καλύπτει. Το μεγαλύτερο μέρος της ελληνικής διανόησης και μάλιστα της Αριστερής έχει αποδεχτεί τη θεωρία της “Ψωροκώσταινας”. Με μια τέτοια κακομοίρικη ανατομία του ελληνικού καπιταλισμού, οι κυβερνήσεις και τα κόμματα του κεφαλαίου καταφέρνουν να πείθουν την ελληνική εργατική τάξη και τον ελληνικό λαό ότι δεν πρέπει να έχουν ιδιαίτερες απαιτήσεις από έναν καθυστερημένο και εξαρτημένο καπιταλισμό. Αντί να διεκδικούν απ’ αυτόν δικαιώματα, καλά θα κάνουν να αγωνιστούν εναντίον των ξένων “αφεντικών” του ελληνικού καπιταλισμού, που δεν τον αφήνουν να προοδεύσει και να ανοίξει τα φτερά του… Όλο αυτό βέβαια επιτρέπει επίσης σε μια αριστερούτσικη ελίτ να συμπαρίσταται ή και να εντάσσεται στην “καλή κοινωνία”, διεκδικώντας και κατέχοντας ρόλους στην καλλιτεχνία, τη μουσική, το θέατρο, τη λογοτεχνία και άλλους τομείς και εκδηλώσεις, που φτιασιδώνουν με άλλοθι “προοδευτικότητας” και “ελευθερίας” τον ελληνικό καπιταλισμό. Ποιος διακινδυνεύει αυτά τα προνόμια και τους ρόλους με το να τα βάλει ευθέως με τον ελληνικό καπιταλισμό; Γι’ αυτό, το να μιλάς ευθέως γι’ αυτόν είναι γραφικότητα, είναι tres banal…
Φυσικά, στην προέκταση μιας τέτοιας στάσης έρχεται και η συνεχής αναζήτηση για τη συμμετοχή στη διακυβέρνηση, με προγράμματα “εξυγίανσης” της ελληνικής οικονομίας, η οποία βρίσκεται όχι από το 2008 αλλά …γενικώς σε διαρκή κρίση. Βέβαια ο ελληνικός καπιταλισμός δεν έχει ανοιχτά αυτιά για να ακούσει τέτοιες προτάσεις για συμμετοχή στη διακυβέρνηση. Δεν θέλουν καμιά Αριστερά. Καλό είναι να στέκεται στο περιθώριο, πολλές φορές και σαν μια σεβαστή γραφικότητα. Μόνο σε επικίνδυνες για το καθεστώς στιγμές καλείται να βοηθήσει να ξεπεραστεί η κρίση του. Όπως ήταν η “οικουμενική” κυβέρνηση του 1989, με τη συμμετοχή και των δύο μεγάλων κομμάτων της Αριστεράς. Για λίγο, μέχρι να περάσει η άμεση κρίση, κι ύστερα ξανά από την αρχή.
Τελικά, η σε μεγάλο βαθμό ενσωμάτωση της αριστερής διανόησης, ο κυβερνητισμός στην Αριστερά, η έλλειψη ταξικής προσέγγισης κ.λπ. έχουν ευθεία σχέση με την άρνηση της Αριστεράς να αναγνωρίσει τον αντίπαλό της, τον ελληνικό καπιταλισμό, και να τον στοχοποιήσει χωρίς περιστροφές. Γιατί αν κάνεις κάτι τέτοιο, οι συνέπειες είναι προφανείς: δεν μπορείς να συναγελάζεσαι με την “καλή κοινωνία”, δεν μπορείς να είσαι “χρήσιμος” στη “διακυβέρνηση του τόπου”, δεν είσαι αξιοσέβαστο μέλος του επίσημου πολιτικού συστήματος, δεν έχεις ασυλία από τον ελληνικό καπιταλισμό, τους μηχανισμούς του και τα κόμματά του.
Σημείωση: Το κείμενο αυτό συνειδητά δεν ασχολήθηκε με την κρίση του ελληνικού καπιταλισμού. Όχι γιατί αυτή δεν υπάρχει, αλλά γιατί πρέπει πρώτα να ξέρουμε τι είναι αυτό που είναι σε κρίση.
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Σάββατο 7 Αυγούστου 2010
Δευτέρα 2 Αυγούστου 2010
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Το Δ.Σ. του Σωματείου «Η ΓΑΛΑΡΙΑ» από την ημέρα εκλογής του, προσπάθησε μέσα από τον διάλογο να επιλύσει όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στο χώρο δουλειάς μας.
Αποδείχθηκε μάταιο και ατελέσφορο.
Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν η απόλυση του εκλεγμένου μέλους του Δ.Σ., η εντατικοποίηση της δουλειάς, η άρνηση για κάλυψη των κενών θέσεων με νέες προσλήψεις, η μη τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, η μη καταβολή επιδομάτων με αναδρομική ισχύ που προβλέπονται από τις κλαδικές συμβάσεις των εργαζομένων, η μη καταβολή υπερωριών σε συναδέλφους, η άρνησή της γενικά για οποιαδήποτε παραχώρηση.
Απαντάμε με 4ωρη στάση εργασίας την Τρίτη 3 Αυγούστου από 14:00μ.μ. – 18:00μ.μ.
Απαιτούμε άμεσα
- την επαναπρόσληψη του απολυμένου μέλους του Δ.Σ.
- την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας
- την καταβολή όλων των επιδομάτων με αναδρομική ισχύ που παράνομα δεν καταβάλλονται
- την καταβολή όλων των υπερωριών που παράνομα δεν αποδόθηκαν
- την άμεση πρόσληψη εργαζομένων για την κάλυψη των κενών που υπάρχουν
- την καταβολή του επιδόματος γαλαρίας για όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στις γαλαρίες
- την παροχή επιδόματος για την κάλυψη των εξόδων μετακίνησης των συναδέλφων
Ο διάλογος αποδείχθηκε μια ουτοπία.
Η απάντηση θα δοθεί από τους εργαζόμενους.
Η 4ωρη στάση εργασίας είναι μόνο η αρχή
La politique se passe dans la rue
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 14:00 ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΑ ΣΤΟ ΔΥΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
Ο Πρόεδρος Ο Αντιπρόεδρος
Τσελεπής Θεόδωρος Παπαδιώτης Δημήτρης
Ηλεκτροσυγκολλητής Χειριστής
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610960826
Το Δ.Σ. του Σωματείου «Η ΓΑΛΑΡΙΑ» από την ημέρα εκλογής του, προσπάθησε μέσα από τον διάλογο να επιλύσει όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στο χώρο δουλειάς μας.
Αποδείχθηκε μάταιο και ατελέσφορο.
Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν η απόλυση του εκλεγμένου μέλους του Δ.Σ., η εντατικοποίηση της δουλειάς, η άρνηση για κάλυψη των κενών θέσεων με νέες προσλήψεις, η μη τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, η μη καταβολή επιδομάτων με αναδρομική ισχύ που προβλέπονται από τις κλαδικές συμβάσεις των εργαζομένων, η μη καταβολή υπερωριών σε συναδέλφους, η άρνησή της γενικά για οποιαδήποτε παραχώρηση.
Απαντάμε με 4ωρη στάση εργασίας την Τρίτη 3 Αυγούστου από 14:00μ.μ. – 18:00μ.μ.
Απαιτούμε άμεσα
- την επαναπρόσληψη του απολυμένου μέλους του Δ.Σ.
- την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας
- την καταβολή όλων των επιδομάτων με αναδρομική ισχύ που παράνομα δεν καταβάλλονται
- την καταβολή όλων των υπερωριών που παράνομα δεν αποδόθηκαν
- την άμεση πρόσληψη εργαζομένων για την κάλυψη των κενών που υπάρχουν
- την καταβολή του επιδόματος γαλαρίας για όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στις γαλαρίες
- την παροχή επιδόματος για την κάλυψη των εξόδων μετακίνησης των συναδέλφων
Ο διάλογος αποδείχθηκε μια ουτοπία.
Η απάντηση θα δοθεί από τους εργαζόμενους.
Η 4ωρη στάση εργασίας είναι μόνο η αρχή
La politique se passe dans la rue
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 14:00 ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΑ ΣΤΟ ΔΥΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
Ο Πρόεδρος Ο Αντιπρόεδρος
Τσελεπής Θεόδωρος Παπαδιώτης Δημήτρης
Ηλεκτροσυγκολλητής Χειριστής
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610960826
Κυριακή 1 Αυγούστου 2010
ΑΥΓΗ 1/ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ/2010
Αυξήσεις στους συνεργάτες των υπουργών!
Ημερομηνία δημοσίευσης: 01/08/2010
Υπάρχουν αυξήσεις προς δημοσίους υπαλλήλους που είναι εκτός Μνημονίου; Ναι, αν πρόκειται για συνεργάτες του πρωθυπουργού και των υπουργών. Ο κατά τα άλλα άτεγκτος προς τους υπάλληλους του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα Γιώργος Παπακωνσταντίνου, με τροπολογία που ψηφίσθηκε στο νομοσχέδιο για τη... δημοσιονομική ευθύνη, αυξάνει τις αποδοχές των υπαλλήλων των πολιτικών γραφείων του πρωθυπουργού, του αντιπροέδρου της κυβέρνησης, των υπουργών και της γενικής γραμματείας της κυβέρνησης.
Οι στενότεροι συνεργάτες των υπουργών και του πρωθυπουργού θα παίρνουν πλέον και τα επιδόματα, και τις αποζημιώσεις που θα έπαιρναν αν υπηρετούσαν στην οργανική τους θέση ή αν υπηρετούσαν σε περιοχές προβληματικές ή παραμεθόριες. Τα επιδόματα αυτά παίρνουν ήδη (με νόμο του 2003 της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ...) οι υπάλληλοι που εργάζονται στους βουλευτές, τους ευρωβουλευτές και τα κόμματα της Βουλής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Δεν έχει πρόβλημα με τέτοιες ρυθμίσεις ο υπουργός Οικονομικών. Εδώ διόρισε τη διευθύντρια του γραφείου του στο Δ.Σ. του ΟΠΑΠ...
Κ.Που.
Αυξήσεις στους συνεργάτες των υπουργών!
Ημερομηνία δημοσίευσης: 01/08/2010
Υπάρχουν αυξήσεις προς δημοσίους υπαλλήλους που είναι εκτός Μνημονίου; Ναι, αν πρόκειται για συνεργάτες του πρωθυπουργού και των υπουργών. Ο κατά τα άλλα άτεγκτος προς τους υπάλληλους του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα Γιώργος Παπακωνσταντίνου, με τροπολογία που ψηφίσθηκε στο νομοσχέδιο για τη... δημοσιονομική ευθύνη, αυξάνει τις αποδοχές των υπαλλήλων των πολιτικών γραφείων του πρωθυπουργού, του αντιπροέδρου της κυβέρνησης, των υπουργών και της γενικής γραμματείας της κυβέρνησης.
Οι στενότεροι συνεργάτες των υπουργών και του πρωθυπουργού θα παίρνουν πλέον και τα επιδόματα, και τις αποζημιώσεις που θα έπαιρναν αν υπηρετούσαν στην οργανική τους θέση ή αν υπηρετούσαν σε περιοχές προβληματικές ή παραμεθόριες. Τα επιδόματα αυτά παίρνουν ήδη (με νόμο του 2003 της προηγούμενης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ...) οι υπάλληλοι που εργάζονται στους βουλευτές, τους ευρωβουλευτές και τα κόμματα της Βουλής και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Δεν έχει πρόβλημα με τέτοιες ρυθμίσεις ο υπουργός Οικονομικών. Εδώ διόρισε τη διευθύντρια του γραφείου του στο Δ.Σ. του ΟΠΑΠ...
Κ.Που.
Σάββατο 31 Ιουλίου 2010
Έντυπη Έκδοση
Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, Κυριακή 25 Ιουλίου 2010
Νέα «δωρεά» ΟΠΑΠ στην Ιντραλότ
Της ΑΡΙΣΤΕΑΣ ΜΠΟΥΓΑΤΣΟΥ
Μετά τον «πόλεμο» του τέως πρωθυπουργού Κ. Καραμανλή κατά της διαπλοκής και των «νταβατζήδων» που κατέληξε το 2007 σε μια μαμούθ απευθείας ανάθεση στην Intralot του Σωκράτη Κόκκαλη από τον ΟΠΑΠ, η «αντίσταση» του νυν πρωθυπουργού Γ. Παπανδρέου -που δεν χρωστάει σε κανέναν- στα συμφέροντα συνεχίζεται.
Και πάλι από το μετερίζει του ΟΠΑΠ. Ο οργανισμός (ελέγχεται κατά 34% από το Δημόσιο) μέχρι το επόμενο Σάββατο (31/7) θα έχει υπογράψει άλλη μια απευθείας «δωρεά» προς την Intralot για την υποστήριξη των υπηρεσιών του Στοιχήματος και για τη συντήρηση συστημάτων. Τουτέστιν, μια νέα αυτοτελή σύμβαση διάρκειας 2 συν 1 χρόνων παροχής υπηρεσιών, η οποία φυσικά είναι όλα τα λεφτά για την Intralot. Και αυτή η διοίκηση του ΟΠΑΠ δεν πρόκαμε να κάνει διεθνή διαγωνισμό και παραμένει στην αγκαλιά του Σ. Κόκκαλη. Η δε προηγούμενη (Κωστάκου-Νειάδα) ακύρωσε ως άκαρπη διαγωνιστική διαδικασία που είχε αρχίσει το 2005 και στις 31 Ιουλίου 2007, υπό την πίεση της κατάρρευσης του ΟΠΑΠ αν έμενε χωρίς υποστήριξη, προέβη σε τριετή ανάθεση (μέχρι 31 Ιουλίου 2010) με σύμβαση που τιμολογεί χρυσάφι ακόμα και την αποστολή ενός Fax από την ανάδοχο!
Το πολιτικό συμπέρασμα, μόνο από τον συμβατικό οργασμό του ΟΠΑΠ με την Intralot, δείχνει ότι και τα δύο κόμματα εξουσίας (ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ.) υποστηρίζουν τα τζακ-ποτ συμβόλαια προς την εθνική προμηθεύτρια του τζόγου εδώ και περίπου 25 χρόνια. Η Intralot ξεκίνησε στα μέσα της δεκαετίας του 1980 ως η αγαπημένη του ΠΑΣΟΚ, στην οποία το 1999 παραχωρήθηκε και η οργάνωση του Πάμε Στοίχημα, ενώ το 2005, επί Ν.Δ., ο low profile πλέον Σωκράτης Κόκκαλης μετέτρεψε τον τότε πρωθυπουργό σε καρικατούρα. Η εταιρεία του εξασφάλισε τη μεγαλύτερη 3ετή ανάθεση (με δυνατότητα παράτασης ενός χρόνου), η αξία της οποίας από το εσωτερικό του ΟΠΑΠ αποτιμάται με ποσό που ξεπερνά και τα 425 εκατ. ευρώ!
Μάλιστα, αν στο ποσόν αυτό προστεθούν και μικρότερες απευθείας αναθέσεις του ΟΠΑΠ σε Intralot, Intracom, Telecom και Intracom ΙΤ, τότε στην πενταετία της Ν.Δ. οι πλουσιοπάροχες δωρεές έχουν μετά βεβαιότητας φθάσει τα 550 εκατ. ευρώ!
Το εξοργιστικό της υπόθεσης αυτής είναι και το ότι από τον ΟΠΑΠ υποστήριξαν (με δημόσια ανακοίνωση) ότι η σύμβαση των 425 εκατ. ευρώ ήταν ύψους 96,5 εκατ. ευρώ! Το κρυφό τίμημα το έβαλαν στο συρτάρι, ενώ η Intralot άσκησε όλα τα δικαιώματά της που απέρρεαν από τους όρους της σύμβασης πουλώντας υλικοτεχνική υποδομή και μεταβιβάζοντας άδειες χρήσης λογισμικού. Μόνο δύο δικαιώματα προαίρεσης που ασκήθηκαν κόστισαν στον ΟΠΑΠ 78,5 εκατ. ευρώ (χωρίς τον ΦΠΑ), που μαζί με την Intralot ανακοίνωσαν το ψέμα για τα 96,5 εκατ. ευρώ δίχως η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς να τους ενοχλήσει και φυσικά κρύβοντας τη σύμβαση ακόμα και από τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, που τη ζήτησαν με ερωτήσεις τους.
Αυτές τις ημέρες, και πάλι με τη μορφή του επείγοντος και με την επίκληση του μονόδρομου, η ιστορία επαναλαμβάνεται. Η διοίκηση του ΟΠΑΠ, (Σταματόπουλος-Σπανουδάκης) επικουρούμενη από τον νομικό σύμβουλο του οργανισμού κ. Γανωτή, βρίσκεται σε στενότατες επαφές με το επιτελείο της Intralot για τη διαμόρφωση των τελικών όρων της νέας σύμβασης. Κάποιοι από τον ΟΠΑΠ δείχνουν προβληματισμένοι, όμως κάποιοι άλλοι -φίλοι και του Ολυμπιακού- είναι ένθερμοι υποστηρικτές της νέας παρέλασης της Intralot από τα φορτωμένα ταμεία του ΟΠΑΠ. Τα τελευταία εξακολουθούν να στηρίζουν σχεδόν αποκλειστικά τη βαλλόμενη κερδοφορία της εταιρείας, η οποία δεν έχει ευτυχήσει από τις αποδόσεις των λοτταριών του εξωτερικού που διαχειρίζεται, συμπεριλαμβανομένης πλέον και αυτής της Τουρκίας.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η νέα σύμβαση ΟΠΑΠ-Intralot θα είναι αυτοτελής και δεν θα αποτελεί «ουρά» αυτής του 2007 που προβλέπει μονοετή παράταση.
Το επικρατέστερο είναι να υπογραφεί για 2 συν 1 χρόνια, ενώ στο τραπέζι έχει πέσει και το σενάριο για 3 συν 1 χρόνια. Η διοίκηση του ΟΠΑΠ -ατύπως- επικαλείται ότι είναι υποχρεωμένη να αξιοποιήσει το άρθρο 13 της σύμβασης του 2007, βάσει του οποίου έκλεισε και κάθε προοπτική διαγωνισμού. Κι αυτό γιατί, εκτός από την ενοικίαση εξοπλισμού, ο ΟΠΑΠ τότε προέβη και σε αγορά των αδειών χρήσης του λογισμικού μέχρι το 2016 από την Intralot για τα παιχνίδια, τις εφαρμογές και τα τερματικά. Μ' ένα λόγο, διαχρονικά οι διοικήσεις του ΟΠΑΠ στρώνουν η μία το δρόμο για την άλλη και πάντα στο χαλί της Intralot, ενώ ψελλίζουν διακριτικά ότι εκτελούν δεσμεύσεις... προηγούμενων διοικήσεων.
Η Intralot στοχεύει σύμβαση ύψους 100 εκατ. ευρώ ετησίως για την υποστήριξη με λεόντειο αμοιβή για την τεχνική υποστήριξη των 9.800 τερματικών, αυτόματης χρήσης (ΤΑΧ), συνδεδεμένη με υψηλό ποσοστό αμοιβής της από τον ετήσιο τζίρο τους, ο οποίος δεν μπορεί να είναι κάτω από 300 έως 400 εκατ. ευρώ. Επίσης, ως «πρωταθλήτρια» στο μονοπώλιο, ζητεί και «διόδια» για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ΟΠΑΠ ζητεί στο λογισμικό της να διασυνδεθούν συστήματα τρίτων προμηθευτών! Αυτό κι αν λέγεται νταβατζιλίκι ή, στο ευγενέστερο, προστασία της μοναδικής σχέσης της με τον ΟΠΑΠ. Ηδη η Intralot έχει κατορθώσει να εξώσει την κυπριακή Glory που ο ΟΠΑΠ εξαγόρασε, ενώ τώρα σπρώχνει στο περιθώριο και τη Neurosoft, με την άρνησή της να παράσχει δεδομένα προκειμένου να επεξεργαστούν τα συστήματα της εταιρείας για να τον θωρακίσουν από τα στημένα στοιχήματα.
Πάντως, στον ΟΠΑΠ διακινείται και το σενάριο της σύγκρουσης με την Intralot, κάτι το οποίο θα οδηγήσει σε μονοετή σύμβαση 96,5 εκατ. ευρώ, όπως έχει προβλεφθεί από τη σύμβαση του 2007. Δεν είναι και άσχημα. Οι διακινητές αυτού του σεναρίου εμφανίζονται ως διαφωνούντες με την ανανεούμενη ομηρία του ΟΠΑΠ στην Intralot, και σ' αυτούς περιλαμβάνεται και ο διευθύνων σύμβουλος Ι. Σπανουδάκης. Ο τελευταίος αν δεν ενδύεται κάποιο διαπραγματευτικό ρόλο ή αν δεν αποστασιωποιείται από το δώσ' τα όλα την Intralot για λόγους επικοινωνιακούς, αν συμβούν τα σημεία και τέρατα πρέπει να παραιτηθεί. Διαφορετικά οι συστάσεις είναι για το... θεαθήναι.
Εν αναμονή, πάντως, των εξελίξεων, κυβέρνηση και ΟΠΑΠ οφείλουν να δημοσιοποιήσουν τις συμβάσεις και τις πραγματικές αξίες τους με την Intralot και να δώσουν στη δημοσιότητα την όποια νέα ανάθεση με το αληθινό της τίμημα.
Εκτός και αν το open governor του Γ. Παπανδρέου εξαιρεί τις συμβάσεις ΟΠΑΠ-Intralot.
*ΥΓ.: Στη σύμβαση του 2007 έσοδα που αποκόμισε η Intralot από τον ΟΠΑΠ τιμολογήθηκαν στη Λευκωσία διά της Intralot International. Πρόκειται για περίπου 50 εκατ. ευρώ που φορολογήθηκαν light, κάτω από την ανοχή του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο έκανε το κορόιδο όταν το αποκαλύψαμε από την «Ε». Ελπίζουμε οι νέες τιμολογήσεις του ελεγχόμενου κρατικά οργανισμού να μην είναι εξίσου προκλητικές, όταν οι πολίτες στενάζουν πολλαπλώς.
ατός»
Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, Κυριακή 25 Ιουλίου 2010
Νέα «δωρεά» ΟΠΑΠ στην Ιντραλότ
Της ΑΡΙΣΤΕΑΣ ΜΠΟΥΓΑΤΣΟΥ
Μετά τον «πόλεμο» του τέως πρωθυπουργού Κ. Καραμανλή κατά της διαπλοκής και των «νταβατζήδων» που κατέληξε το 2007 σε μια μαμούθ απευθείας ανάθεση στην Intralot του Σωκράτη Κόκκαλη από τον ΟΠΑΠ, η «αντίσταση» του νυν πρωθυπουργού Γ. Παπανδρέου -που δεν χρωστάει σε κανέναν- στα συμφέροντα συνεχίζεται.
Και πάλι από το μετερίζει του ΟΠΑΠ. Ο οργανισμός (ελέγχεται κατά 34% από το Δημόσιο) μέχρι το επόμενο Σάββατο (31/7) θα έχει υπογράψει άλλη μια απευθείας «δωρεά» προς την Intralot για την υποστήριξη των υπηρεσιών του Στοιχήματος και για τη συντήρηση συστημάτων. Τουτέστιν, μια νέα αυτοτελή σύμβαση διάρκειας 2 συν 1 χρόνων παροχής υπηρεσιών, η οποία φυσικά είναι όλα τα λεφτά για την Intralot. Και αυτή η διοίκηση του ΟΠΑΠ δεν πρόκαμε να κάνει διεθνή διαγωνισμό και παραμένει στην αγκαλιά του Σ. Κόκκαλη. Η δε προηγούμενη (Κωστάκου-Νειάδα) ακύρωσε ως άκαρπη διαγωνιστική διαδικασία που είχε αρχίσει το 2005 και στις 31 Ιουλίου 2007, υπό την πίεση της κατάρρευσης του ΟΠΑΠ αν έμενε χωρίς υποστήριξη, προέβη σε τριετή ανάθεση (μέχρι 31 Ιουλίου 2010) με σύμβαση που τιμολογεί χρυσάφι ακόμα και την αποστολή ενός Fax από την ανάδοχο!
Το πολιτικό συμπέρασμα, μόνο από τον συμβατικό οργασμό του ΟΠΑΠ με την Intralot, δείχνει ότι και τα δύο κόμματα εξουσίας (ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ.) υποστηρίζουν τα τζακ-ποτ συμβόλαια προς την εθνική προμηθεύτρια του τζόγου εδώ και περίπου 25 χρόνια. Η Intralot ξεκίνησε στα μέσα της δεκαετίας του 1980 ως η αγαπημένη του ΠΑΣΟΚ, στην οποία το 1999 παραχωρήθηκε και η οργάνωση του Πάμε Στοίχημα, ενώ το 2005, επί Ν.Δ., ο low profile πλέον Σωκράτης Κόκκαλης μετέτρεψε τον τότε πρωθυπουργό σε καρικατούρα. Η εταιρεία του εξασφάλισε τη μεγαλύτερη 3ετή ανάθεση (με δυνατότητα παράτασης ενός χρόνου), η αξία της οποίας από το εσωτερικό του ΟΠΑΠ αποτιμάται με ποσό που ξεπερνά και τα 425 εκατ. ευρώ!
Μάλιστα, αν στο ποσόν αυτό προστεθούν και μικρότερες απευθείας αναθέσεις του ΟΠΑΠ σε Intralot, Intracom, Telecom και Intracom ΙΤ, τότε στην πενταετία της Ν.Δ. οι πλουσιοπάροχες δωρεές έχουν μετά βεβαιότητας φθάσει τα 550 εκατ. ευρώ!
Το εξοργιστικό της υπόθεσης αυτής είναι και το ότι από τον ΟΠΑΠ υποστήριξαν (με δημόσια ανακοίνωση) ότι η σύμβαση των 425 εκατ. ευρώ ήταν ύψους 96,5 εκατ. ευρώ! Το κρυφό τίμημα το έβαλαν στο συρτάρι, ενώ η Intralot άσκησε όλα τα δικαιώματά της που απέρρεαν από τους όρους της σύμβασης πουλώντας υλικοτεχνική υποδομή και μεταβιβάζοντας άδειες χρήσης λογισμικού. Μόνο δύο δικαιώματα προαίρεσης που ασκήθηκαν κόστισαν στον ΟΠΑΠ 78,5 εκατ. ευρώ (χωρίς τον ΦΠΑ), που μαζί με την Intralot ανακοίνωσαν το ψέμα για τα 96,5 εκατ. ευρώ δίχως η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς να τους ενοχλήσει και φυσικά κρύβοντας τη σύμβαση ακόμα και από τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, που τη ζήτησαν με ερωτήσεις τους.
Αυτές τις ημέρες, και πάλι με τη μορφή του επείγοντος και με την επίκληση του μονόδρομου, η ιστορία επαναλαμβάνεται. Η διοίκηση του ΟΠΑΠ, (Σταματόπουλος-Σπανουδάκης) επικουρούμενη από τον νομικό σύμβουλο του οργανισμού κ. Γανωτή, βρίσκεται σε στενότατες επαφές με το επιτελείο της Intralot για τη διαμόρφωση των τελικών όρων της νέας σύμβασης. Κάποιοι από τον ΟΠΑΠ δείχνουν προβληματισμένοι, όμως κάποιοι άλλοι -φίλοι και του Ολυμπιακού- είναι ένθερμοι υποστηρικτές της νέας παρέλασης της Intralot από τα φορτωμένα ταμεία του ΟΠΑΠ. Τα τελευταία εξακολουθούν να στηρίζουν σχεδόν αποκλειστικά τη βαλλόμενη κερδοφορία της εταιρείας, η οποία δεν έχει ευτυχήσει από τις αποδόσεις των λοτταριών του εξωτερικού που διαχειρίζεται, συμπεριλαμβανομένης πλέον και αυτής της Τουρκίας.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η νέα σύμβαση ΟΠΑΠ-Intralot θα είναι αυτοτελής και δεν θα αποτελεί «ουρά» αυτής του 2007 που προβλέπει μονοετή παράταση.
Το επικρατέστερο είναι να υπογραφεί για 2 συν 1 χρόνια, ενώ στο τραπέζι έχει πέσει και το σενάριο για 3 συν 1 χρόνια. Η διοίκηση του ΟΠΑΠ -ατύπως- επικαλείται ότι είναι υποχρεωμένη να αξιοποιήσει το άρθρο 13 της σύμβασης του 2007, βάσει του οποίου έκλεισε και κάθε προοπτική διαγωνισμού. Κι αυτό γιατί, εκτός από την ενοικίαση εξοπλισμού, ο ΟΠΑΠ τότε προέβη και σε αγορά των αδειών χρήσης του λογισμικού μέχρι το 2016 από την Intralot για τα παιχνίδια, τις εφαρμογές και τα τερματικά. Μ' ένα λόγο, διαχρονικά οι διοικήσεις του ΟΠΑΠ στρώνουν η μία το δρόμο για την άλλη και πάντα στο χαλί της Intralot, ενώ ψελλίζουν διακριτικά ότι εκτελούν δεσμεύσεις... προηγούμενων διοικήσεων.
Η Intralot στοχεύει σύμβαση ύψους 100 εκατ. ευρώ ετησίως για την υποστήριξη με λεόντειο αμοιβή για την τεχνική υποστήριξη των 9.800 τερματικών, αυτόματης χρήσης (ΤΑΧ), συνδεδεμένη με υψηλό ποσοστό αμοιβής της από τον ετήσιο τζίρο τους, ο οποίος δεν μπορεί να είναι κάτω από 300 έως 400 εκατ. ευρώ. Επίσης, ως «πρωταθλήτρια» στο μονοπώλιο, ζητεί και «διόδια» για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ΟΠΑΠ ζητεί στο λογισμικό της να διασυνδεθούν συστήματα τρίτων προμηθευτών! Αυτό κι αν λέγεται νταβατζιλίκι ή, στο ευγενέστερο, προστασία της μοναδικής σχέσης της με τον ΟΠΑΠ. Ηδη η Intralot έχει κατορθώσει να εξώσει την κυπριακή Glory που ο ΟΠΑΠ εξαγόρασε, ενώ τώρα σπρώχνει στο περιθώριο και τη Neurosoft, με την άρνησή της να παράσχει δεδομένα προκειμένου να επεξεργαστούν τα συστήματα της εταιρείας για να τον θωρακίσουν από τα στημένα στοιχήματα.
Πάντως, στον ΟΠΑΠ διακινείται και το σενάριο της σύγκρουσης με την Intralot, κάτι το οποίο θα οδηγήσει σε μονοετή σύμβαση 96,5 εκατ. ευρώ, όπως έχει προβλεφθεί από τη σύμβαση του 2007. Δεν είναι και άσχημα. Οι διακινητές αυτού του σεναρίου εμφανίζονται ως διαφωνούντες με την ανανεούμενη ομηρία του ΟΠΑΠ στην Intralot, και σ' αυτούς περιλαμβάνεται και ο διευθύνων σύμβουλος Ι. Σπανουδάκης. Ο τελευταίος αν δεν ενδύεται κάποιο διαπραγματευτικό ρόλο ή αν δεν αποστασιωποιείται από το δώσ' τα όλα την Intralot για λόγους επικοινωνιακούς, αν συμβούν τα σημεία και τέρατα πρέπει να παραιτηθεί. Διαφορετικά οι συστάσεις είναι για το... θεαθήναι.
Εν αναμονή, πάντως, των εξελίξεων, κυβέρνηση και ΟΠΑΠ οφείλουν να δημοσιοποιήσουν τις συμβάσεις και τις πραγματικές αξίες τους με την Intralot και να δώσουν στη δημοσιότητα την όποια νέα ανάθεση με το αληθινό της τίμημα.
Εκτός και αν το open governor του Γ. Παπανδρέου εξαιρεί τις συμβάσεις ΟΠΑΠ-Intralot.
*ΥΓ.: Στη σύμβαση του 2007 έσοδα που αποκόμισε η Intralot από τον ΟΠΑΠ τιμολογήθηκαν στη Λευκωσία διά της Intralot International. Πρόκειται για περίπου 50 εκατ. ευρώ που φορολογήθηκαν light, κάτω από την ανοχή του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο έκανε το κορόιδο όταν το αποκαλύψαμε από την «Ε». Ελπίζουμε οι νέες τιμολογήσεις του ελεγχόμενου κρατικά οργανισμού να μην είναι εξίσου προκλητικές, όταν οι πολίτες στενάζουν πολλαπλώς.
ατός»
Κυριακή 25 Ιουλίου 2010
ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΤΕΤΟΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ?????????????????
Πέμπτη, 01 Ιουλίου 2010
Kείμενο των εργαζομένων στο αυτοδιαχειριζόμενο εστιατόριο barθelonica
ΝΑ ΜΗΝ ΚΛΕΙΣΕΙ ΤΟ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ BARΘELONIKA
ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Από την Δευτέρα 7 Ιούνη οι εργαζόμενοι στο εστιατόριο Barθelonika διαχειριζόμαστε οι ίδιοι το εστιατόριο και γι’ αυτό ζητάμε την βοήθεια και συμπαράσταση όλων των εργαζομένων της Θεσσαλονίκης.
Δύο εβδομάδες πριν οι ιδιοκτήτες του εστιατορίου μάς δήλωσαν ότι η επιχείρηση δεν πηγαίνει καλά και ότι θα κλείσει για τους τρεις καλοκαιρινούς μήνες και είναι αμφίβολο αν θα ξανανοίξει και τον Σεπτέμβρη και ακόμη πιο αμφίβολο πόσοι από εμάς θα δουλέψουν και με τι όρους εργασίας. Μας ανακοίνωσαν επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι του εστιατορίου απολύονται άμεσα ενώ οι αποζημιώσεις των απολύσεων θα αρχίσουν να καταβάλλονται από τον Οκτώβριο… αν βέβαια θα έχουν λεφτά για να μας τις δώσουν.
Σαν εργαζόμενοι στον κλάδο του επισιτισμού/τουρισμού γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η απόλυση στην σημερινή συγκυρία της βαθύτατης οικονομικής κρίσης και των σκληρών αντεργατικών επιθέσεων, σημαίνει τα πέταγμά μας στην εξαθλίωση. Γι’ αυτό αποφασίσαμε σαν εργαζόμενοι του εστιατορίου να μην υποκύψουμε και να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Απαιτήσαμε και κατακτήσαμε από τους ιδιοκτήτες του εστιατορίου να πληρώνουν κάποια τα έξοδα της επιχείρησης και την ασφάλισή μας, και εμείς να αναλάβουμε την διαχείριση του εστιατορίου για τους δύο μήνες (Ιούνιο και Ιούλη) ενώ τον Αύγουστο να μας δοθεί η κανονική άδειά μας.
Σαν εργαζόμενοι του εστιατορίου Barθelonika είμαστε αποφασισμένοι να μην αφήσουμε να κλείσει το εστιατόριο που δουλεύουμε αλλά και να μην κλείσει κανένα εστιατόριο και να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Γι’ αυτό και συμπαραστεκόμαστε στον δίκαιο αγώνα των συναδέλφων μας στο εστιατόριο Banquet.
Το εστιατόριο Barθelonika θα το διαχειριζόμαστε εμείς οι ίδιοι με την γενική συνέλευσή μας. Οι αποφάσεις για την λειτουργία του θα παίρνονται με πλειοψηφία και όλοι οι συνάδελφοι θα τις εφαρμόζουμε. Ότι περισσεύει από τα έσοδα αφού αφαιρεθούν τα έξοδα, θα μοιράζονται ισότιμα σε όλους τους συναδέλφους. Όλοι οι συνάδελφοι θα δουλεύουμε τις ίδιες ώρες εργασίας στις ίδιες θέσεις εργασίας που ήμασταν και πριν.
Επιπλέον αποφασίσαμε να προσφέρουμε 30% έκπτωση σε όλους τους πελάτες του εστιατορίου.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους, την νεολαία και τον λαό της Θεσσαλονίκης να μας στηρίξουν ενεργά σε αυτή μας την προσπάθεια να διαχειριστούμε το εστιατόριο ώστε να σώσουμε τις δουλειές μας και να μην πεταχτούμε στην ανεργία και στην εξαθλίωση.
Το εστιατόριο Barθelonika βρίσκεται στο κέντρο της πόλης μας, στην Βενιζέλου 3, μέσα στη στοά Ρογκότη, 1ος όροφος, τηλ. 2310 225 242
Ωράριο λειτουργίας: από τις 11 το πρωί μέχρι τις 1 το βράδυ. Κάθε Κυριακή θα είμαστε κλειστά.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟΥ BARΘELONIKA
Αναρτήθηκε από αριστερόχειρ στις 8:49 π.μ.
Πέμπτη, 01 Ιουλίου 2010
Kείμενο των εργαζομένων στο αυτοδιαχειριζόμενο εστιατόριο barθelonica
ΝΑ ΜΗΝ ΚΛΕΙΣΕΙ ΤΟ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ BARΘELONIKA
ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Από την Δευτέρα 7 Ιούνη οι εργαζόμενοι στο εστιατόριο Barθelonika διαχειριζόμαστε οι ίδιοι το εστιατόριο και γι’ αυτό ζητάμε την βοήθεια και συμπαράσταση όλων των εργαζομένων της Θεσσαλονίκης.
Δύο εβδομάδες πριν οι ιδιοκτήτες του εστιατορίου μάς δήλωσαν ότι η επιχείρηση δεν πηγαίνει καλά και ότι θα κλείσει για τους τρεις καλοκαιρινούς μήνες και είναι αμφίβολο αν θα ξανανοίξει και τον Σεπτέμβρη και ακόμη πιο αμφίβολο πόσοι από εμάς θα δουλέψουν και με τι όρους εργασίας. Μας ανακοίνωσαν επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι του εστιατορίου απολύονται άμεσα ενώ οι αποζημιώσεις των απολύσεων θα αρχίσουν να καταβάλλονται από τον Οκτώβριο… αν βέβαια θα έχουν λεφτά για να μας τις δώσουν.
Σαν εργαζόμενοι στον κλάδο του επισιτισμού/τουρισμού γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η απόλυση στην σημερινή συγκυρία της βαθύτατης οικονομικής κρίσης και των σκληρών αντεργατικών επιθέσεων, σημαίνει τα πέταγμά μας στην εξαθλίωση. Γι’ αυτό αποφασίσαμε σαν εργαζόμενοι του εστιατορίου να μην υποκύψουμε και να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Απαιτήσαμε και κατακτήσαμε από τους ιδιοκτήτες του εστιατορίου να πληρώνουν κάποια τα έξοδα της επιχείρησης και την ασφάλισή μας, και εμείς να αναλάβουμε την διαχείριση του εστιατορίου για τους δύο μήνες (Ιούνιο και Ιούλη) ενώ τον Αύγουστο να μας δοθεί η κανονική άδειά μας.
Σαν εργαζόμενοι του εστιατορίου Barθelonika είμαστε αποφασισμένοι να μην αφήσουμε να κλείσει το εστιατόριο που δουλεύουμε αλλά και να μην κλείσει κανένα εστιατόριο και να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Γι’ αυτό και συμπαραστεκόμαστε στον δίκαιο αγώνα των συναδέλφων μας στο εστιατόριο Banquet.
Το εστιατόριο Barθelonika θα το διαχειριζόμαστε εμείς οι ίδιοι με την γενική συνέλευσή μας. Οι αποφάσεις για την λειτουργία του θα παίρνονται με πλειοψηφία και όλοι οι συνάδελφοι θα τις εφαρμόζουμε. Ότι περισσεύει από τα έσοδα αφού αφαιρεθούν τα έξοδα, θα μοιράζονται ισότιμα σε όλους τους συναδέλφους. Όλοι οι συνάδελφοι θα δουλεύουμε τις ίδιες ώρες εργασίας στις ίδιες θέσεις εργασίας που ήμασταν και πριν.
Επιπλέον αποφασίσαμε να προσφέρουμε 30% έκπτωση σε όλους τους πελάτες του εστιατορίου.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους, την νεολαία και τον λαό της Θεσσαλονίκης να μας στηρίξουν ενεργά σε αυτή μας την προσπάθεια να διαχειριστούμε το εστιατόριο ώστε να σώσουμε τις δουλειές μας και να μην πεταχτούμε στην ανεργία και στην εξαθλίωση.
Το εστιατόριο Barθelonika βρίσκεται στο κέντρο της πόλης μας, στην Βενιζέλου 3, μέσα στη στοά Ρογκότη, 1ος όροφος, τηλ. 2310 225 242
Ωράριο λειτουργίας: από τις 11 το πρωί μέχρι τις 1 το βράδυ. Κάθε Κυριακή θα είμαστε κλειστά.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟΥ BARΘELONIKA
Αναρτήθηκε από αριστερόχειρ στις 8:49 π.μ.
Κυριακή 18 Ιουλίου 2010
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Αθήνα, 15.07.2010
ΓΕΝΙΚΟ BLACK OUT ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΔΟΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΣΕΕ – ΣΕΒ!
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ!
-Η κατάπτυστη υπογραφή «συλλογικής» σύμβασης εργασίας από την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ θα μείνει στην ιστορία του εργατικού κινήματος της χώρας ως μία από τις πιο μαύρες σελίδες προδοσίας των αγώνων. Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, με τη στήριξη του ΛΑΟΣ και την ουσιαστική συναίνεση της ΝΔ προχωρά σε ένα διαρκές αντεργατικό πραξικόπημα, ο υποταγμένος κυβερνητικός συνδικαλισμός μετατρέπεται σε παράρτημα του ΔΝΤ, της ΕΕ και του ΣΕΒ. Σε μια εποχή που η λαϊκή οργή ξεχειλίζει και οι αγώνες γενικεύονται ενάντια στον κοινωνικό πόλεμο των αγορών και των τραπεζιτών, η ΓΣΕΕ ψηφίζει «εργασιακή ειρήνη».
-Με τη νέα σύμβαση της ντροπής, για την οποία πανηγυρίζει ο ΣΕΒ και η κυβέρνηση, προβλέπεται πάγωμα μισθών για μια τριετία (ότι ακριβώς προβλέπει το μνημόνιο) και πλήρης αποδοχή των αντεργατικών νόμων που ψηφίστηκαν. Στην πράξη πρόκειται για ψίχουλα που θα οδηγήσουν σε πραγματική μείωση του εργατικού εισοδήματος αφού μόνο με το νέο ΦΠΑ και τις αυξήσεις σε όλα τα τιμολόγια των ΔΕΚΟ ο πληθωρισμός θα τρέχει τουλάχιστον με 7%. Ενώ δεν υπάρχει καμιά φιλεργατική ρύθμιση για τις απολύσεις, την ελαστική εργασία, τις αποζημιώσεις, τον κατώτερο μισθό. Η επιλογή να δοθούν οι αυξήσεις την 1η Ιουλίου του 2011 και 2012 σημαίνει 18μηνο πάγωμα μισθών και διάρκεια της σύμβασης πάνω από 3 χρόνια. Και βέβαια η υπογραφή της περιορίζει σημαντικά τα όποια περιθώρια για αυξήσεις στις κλαδικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν. Επιπλέον, με το να μην απαιτεί η ΓΣΕΕ την πλήρη κατοχύρωση της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, ως προϋπόθεση για την υπογραφή οποιασδήποτε σύμβασης, ουσιαστικά πετάει το μπαλάκι στην κυβέρνηση για να την καταργήσει.
-Πιο εξοργιστικά όμως είναι τα επιχειρήματα που συνοδεύουν την προδοτική υπογραφή.
Δικαιολογίες περί αυξήσεων γύρω από τον μέσο πληθωρισμό της ευρωζώνης όταν πλέον έχουμε μισθούς…Κίνας. Για διασφάλιση του κατώτερου μισθού όταν με το νόμο του μνημονίου αυτός γίνεται επίδομα των 500 ευρώ. Μιλάνε για διασφάλιση των δώρων όταν με νέα μέτρα το επόμενο τρίμηνο θα καταργηθούν δια νόμου. Μιλάνε για αναγκαστική πολιτική και σύναψη «σύμβασης λιτότητας» δικαιολογώντας στην ουσία το μνημόνιο ώστε να «σωθεί ο δανεισμός της χώρας»!!! Σαν τους βουλευτές που ψήφισαν με «βαριά καρδιά τα μέτρα για να μην πέσει η κυβέρνηση». Εκεί φτάνει ο κατήφορός τους.
ΔΕΝ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΕΚΠΛΗΞΗ!
Οι συμβιβασμένες, γραφειοκρατικές πλειοψηφίες της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ –ΔΑΚΕ) για χρόνια διάλεξαν την αγωνιστική απραξία και τη συναίνεση στην κυρίαρχη πολιτική, ενθάρρυναν τις θυσίες των εργαζομένων για την «ανταγωνιστικότητα» της οικονομίας και τα κέρδη του κεφαλαίου, αποδέχτηκαν τα νεοσυντηρητικά μέτρα, πολέμησαν τους συμβασιούχους και όχι την ελαστική εργασία, στάθηκαν απέναντι στον ταξικό συνδικαλισμό. Πίστεψαν ότι με τις πανελλαδικές κινητοποιήσεις, που ήταν αποτέλεσμα της αγωνιστικής διάθεσης των εργαζόμενων, θα επανακτούσαν την χαμένη αξιοπιστία τους. Σήμερα όχι μόνο αποδεικνύονται ανίκανες να οργανώσουν ένα νικηφόρο αγώνα αλλά, αντικειμενικά, συμμαχούν με την τρόϊκα.
Θα μας πουν ότι οι συσχετισμοί ήταν δύσκολοι και «δεν μπορούσε να γίνει αλλιώς», Εμείς τους απαντάμε ότι εδώ και 6 μήνες δεν θέλησαν να «πάνε αλλιώς».
Ούτε μία φορά δεν κάλεσαν μαζική συγκέντρωση στο χώρο των διαπραγματεύσεων για να νιώσουν οι εργοδότες άμεσα τη διεκδικητικότητα των εργαζομένων. Ούτε μια φορά στις μεγάλες απεργίες δεν κάλεσαν για αποκλεισμό και κλείσιμο των μεγάλων μονάδων που ανήκουν στα μέλη της διοίκησης του ΣΕΒ
Ούτε πέρασε από το μυαλό τους ότι θα μπορούσε η οργή των εργαζομένων για το μνημόνιο, να τροφοδοτήσει πραγματικό απεργιακό μπλακ άουτ, ιδίως σε κλάδους όπως οι ΔΕΚΟ, η ΔΕΗ και οι τράπεζες.
ΕΙΝΑΙ ΒΑΘΙΑ ΓΕΛΑΣΜΕΝΟΙ!
Η σύμβασή τους δεν είναι ούτε εθνική ούτε συλλογική. Οι εργαζόμενοι και το κίνημα την απορρίπτουν.
Καλούμε κάθε πρωτοβάθμιο σωματείο και αγωνιστική ομοσπονδία να αποδοκιμάσουν αυτό το συμβιβασμό. Να παλέψουν για την ανατροπή του μνημονίου και συνολικά της αντεργατικής πολιτικής. Καλούμε κάθε αγωνιστή να καταδικάσει αυτές τις ηγεσίες. Καμία ανοχή στη συμβιβασμένη πλειοψηφία
της ΓΣΕΕ.
Για να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Να οργανώσουμε τη συσπείρωση των εργαζομένων, να κλιμακώσουμε τη διεκδίκηση, να επιβάλουμε την υπογραφή επιχειρησιακών και κλαδικών συμβάσεων που να εξασφαλίζουν το εισόδημα των εργαζόμενων. Με ταξική αγωνιστική ενότητα, αποφασιστική κλιμάκωση της πάλης, μαχητικό εργατικό κίνημα νίκης και ανατροπής! Με συντονισμό σωματείων, μαζικές γενικές συνελεύσεις, ενωτικές επιτροπές αγώνα.
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Αθήνα, 15.07.2010
ΓΕΝΙΚΟ BLACK OUT ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΔΟΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΣΕΕ – ΣΕΒ!
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ!
-Η κατάπτυστη υπογραφή «συλλογικής» σύμβασης εργασίας από την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ θα μείνει στην ιστορία του εργατικού κινήματος της χώρας ως μία από τις πιο μαύρες σελίδες προδοσίας των αγώνων. Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, με τη στήριξη του ΛΑΟΣ και την ουσιαστική συναίνεση της ΝΔ προχωρά σε ένα διαρκές αντεργατικό πραξικόπημα, ο υποταγμένος κυβερνητικός συνδικαλισμός μετατρέπεται σε παράρτημα του ΔΝΤ, της ΕΕ και του ΣΕΒ. Σε μια εποχή που η λαϊκή οργή ξεχειλίζει και οι αγώνες γενικεύονται ενάντια στον κοινωνικό πόλεμο των αγορών και των τραπεζιτών, η ΓΣΕΕ ψηφίζει «εργασιακή ειρήνη».
-Με τη νέα σύμβαση της ντροπής, για την οποία πανηγυρίζει ο ΣΕΒ και η κυβέρνηση, προβλέπεται πάγωμα μισθών για μια τριετία (ότι ακριβώς προβλέπει το μνημόνιο) και πλήρης αποδοχή των αντεργατικών νόμων που ψηφίστηκαν. Στην πράξη πρόκειται για ψίχουλα που θα οδηγήσουν σε πραγματική μείωση του εργατικού εισοδήματος αφού μόνο με το νέο ΦΠΑ και τις αυξήσεις σε όλα τα τιμολόγια των ΔΕΚΟ ο πληθωρισμός θα τρέχει τουλάχιστον με 7%. Ενώ δεν υπάρχει καμιά φιλεργατική ρύθμιση για τις απολύσεις, την ελαστική εργασία, τις αποζημιώσεις, τον κατώτερο μισθό. Η επιλογή να δοθούν οι αυξήσεις την 1η Ιουλίου του 2011 και 2012 σημαίνει 18μηνο πάγωμα μισθών και διάρκεια της σύμβασης πάνω από 3 χρόνια. Και βέβαια η υπογραφή της περιορίζει σημαντικά τα όποια περιθώρια για αυξήσεις στις κλαδικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν. Επιπλέον, με το να μην απαιτεί η ΓΣΕΕ την πλήρη κατοχύρωση της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, ως προϋπόθεση για την υπογραφή οποιασδήποτε σύμβασης, ουσιαστικά πετάει το μπαλάκι στην κυβέρνηση για να την καταργήσει.
-Πιο εξοργιστικά όμως είναι τα επιχειρήματα που συνοδεύουν την προδοτική υπογραφή.
Δικαιολογίες περί αυξήσεων γύρω από τον μέσο πληθωρισμό της ευρωζώνης όταν πλέον έχουμε μισθούς…Κίνας. Για διασφάλιση του κατώτερου μισθού όταν με το νόμο του μνημονίου αυτός γίνεται επίδομα των 500 ευρώ. Μιλάνε για διασφάλιση των δώρων όταν με νέα μέτρα το επόμενο τρίμηνο θα καταργηθούν δια νόμου. Μιλάνε για αναγκαστική πολιτική και σύναψη «σύμβασης λιτότητας» δικαιολογώντας στην ουσία το μνημόνιο ώστε να «σωθεί ο δανεισμός της χώρας»!!! Σαν τους βουλευτές που ψήφισαν με «βαριά καρδιά τα μέτρα για να μην πέσει η κυβέρνηση». Εκεί φτάνει ο κατήφορός τους.
ΔΕΝ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΕΚΠΛΗΞΗ!
Οι συμβιβασμένες, γραφειοκρατικές πλειοψηφίες της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ –ΔΑΚΕ) για χρόνια διάλεξαν την αγωνιστική απραξία και τη συναίνεση στην κυρίαρχη πολιτική, ενθάρρυναν τις θυσίες των εργαζομένων για την «ανταγωνιστικότητα» της οικονομίας και τα κέρδη του κεφαλαίου, αποδέχτηκαν τα νεοσυντηρητικά μέτρα, πολέμησαν τους συμβασιούχους και όχι την ελαστική εργασία, στάθηκαν απέναντι στον ταξικό συνδικαλισμό. Πίστεψαν ότι με τις πανελλαδικές κινητοποιήσεις, που ήταν αποτέλεσμα της αγωνιστικής διάθεσης των εργαζόμενων, θα επανακτούσαν την χαμένη αξιοπιστία τους. Σήμερα όχι μόνο αποδεικνύονται ανίκανες να οργανώσουν ένα νικηφόρο αγώνα αλλά, αντικειμενικά, συμμαχούν με την τρόϊκα.
Θα μας πουν ότι οι συσχετισμοί ήταν δύσκολοι και «δεν μπορούσε να γίνει αλλιώς», Εμείς τους απαντάμε ότι εδώ και 6 μήνες δεν θέλησαν να «πάνε αλλιώς».
Ούτε μία φορά δεν κάλεσαν μαζική συγκέντρωση στο χώρο των διαπραγματεύσεων για να νιώσουν οι εργοδότες άμεσα τη διεκδικητικότητα των εργαζομένων. Ούτε μια φορά στις μεγάλες απεργίες δεν κάλεσαν για αποκλεισμό και κλείσιμο των μεγάλων μονάδων που ανήκουν στα μέλη της διοίκησης του ΣΕΒ
Ούτε πέρασε από το μυαλό τους ότι θα μπορούσε η οργή των εργαζομένων για το μνημόνιο, να τροφοδοτήσει πραγματικό απεργιακό μπλακ άουτ, ιδίως σε κλάδους όπως οι ΔΕΚΟ, η ΔΕΗ και οι τράπεζες.
ΕΙΝΑΙ ΒΑΘΙΑ ΓΕΛΑΣΜΕΝΟΙ!
Η σύμβασή τους δεν είναι ούτε εθνική ούτε συλλογική. Οι εργαζόμενοι και το κίνημα την απορρίπτουν.
Καλούμε κάθε πρωτοβάθμιο σωματείο και αγωνιστική ομοσπονδία να αποδοκιμάσουν αυτό το συμβιβασμό. Να παλέψουν για την ανατροπή του μνημονίου και συνολικά της αντεργατικής πολιτικής. Καλούμε κάθε αγωνιστή να καταδικάσει αυτές τις ηγεσίες. Καμία ανοχή στη συμβιβασμένη πλειοψηφία
της ΓΣΕΕ.
Για να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Να οργανώσουμε τη συσπείρωση των εργαζομένων, να κλιμακώσουμε τη διεκδίκηση, να επιβάλουμε την υπογραφή επιχειρησιακών και κλαδικών συμβάσεων που να εξασφαλίζουν το εισόδημα των εργαζόμενων. Με ταξική αγωνιστική ενότητα, αποφασιστική κλιμάκωση της πάλης, μαχητικό εργατικό κίνημα νίκης και ανατροπής! Με συντονισμό σωματείων, μαζικές γενικές συνελεύσεις, ενωτικές επιτροπές αγώνα.
ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Παρασκευή 16 Ιουλίου 2010
ΓΣΕΕ
Δελτίο Τύπου - Υπογραφή ΕΓΣΣΕ 2010 - 2012
Πραγματοποιήθηκε σήμερα Πέμπτη 15/7 συνάντηση διαπραγμάτευση μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών φορέων (ΣΕΒ,ΓΣΕΒΕΕ,ΕΣΕΕ) με θέμα την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς κατέληξαν σε συμφωνία και υπέγραψαν την νέα ΕΓΣΣΕ. Η συμφωνία προβλέπει ΕΓΣΣΕ τριετούς διάρκειας με αυξήσεις: από 1/7/2011 στο ύψος του πληθωρισμού της ευρωζώνης και από 1/7/2012 χορήγηση εκ νέου αυξήσεων πάντα με βάση τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό. Στην σύμβαση προβλέπεται ρητά η δέσμευση για την συνέχιση καταβολής του 13ου και 14ου μισθού.H νέα ΕΓΣΣΕ υπεγράφη μέσα σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες.
Σε όποιες χώρες έγινε παρέμβαση δανειστών είτε από τη Τρόικα είτε από το ΔΝΤ, εκείνο που επέβαλαν (μεταξύ άλλων) είναι η δραματική μείωση αποδοχών εργαζομένων και συνταξιούχων και βέβαια η ΑΝΑΣΤΟΛΗ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για όλο το διάστημα της περιόδου δανεισμού (από 3 έως 10 χρόνια!).
Σε καμία απολύτως Ευρωπαϊκή χώρα (Ιρλανδία, Ουγγαρία, Ρουμανία, Λετονία) ή στην Τουρκία, Αργεντινή, ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ ΣΣΕ και όχι μόνο δεν δόθηκαν αυξήσεις στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αλλά απεναντίας έγιναν δραματικές μειώσεις από 5 έως 25%!
A) Είμαστε η ΜΟΝΑΔΙΚΗ χώρα, η μοναδική Συνδικαλιστική οργάνωση που μέσα σε τέτοιες συνθήκες δανεισμού, διεκδικήσαμε, ΚΑΤΑΚΤΗΣΑΜΕ και ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Επιβάλαμε τη διατήρηση και ΙΣΧΥ της ΕΓΣΣΕ και τον καθορισμό μισθών και ημερομισθίων με συλλογική σύμβαση.
Κατακτήσαμε την ΕΓΣΣΕ και επιβεβαιώσαμε για μία ακόμα φορά, τον ιστορικά, προοδευτικό, ταξικό και πολιτικό ρόλο των Συνδικάτων και της ΓΣΕΕ, ενάντια και κόντρα στις απαιτήσεις και απαγορεύσεις της Τρόικα και των δανειστών.
Β) Εξασφαλίσθηκε και διατηρήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός με τον πλέον ισχυρό νομικό τρόπο και έγινε ο πρώτος όρος της ΕΓΣΣΕ που εξασφαλίζει με ισχύ Νόμου ΣΣΕ (για πρώτη φορά) τις ετήσιες τακτικές αποδοχές των 14 μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα μέσα από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Γ) Ανατράπηκε και ξεπεράστηκε η απαίτηση και η απαγόρευση για ΜΗΔΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ για την 3ετία 2010, 2011, 2012 με ένα έστω μικρό ποσοστό αυξήσεων στο ύψος του πληθωρισμού της ευρωζώνης του 2010 και 2011 αλλά με μια ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ σημασία και με αυξήσεις για μεν το 2011 στο υπολογιζόμενο σήμερα ποσοστό 1,5% και το 2012 στο 1,7% ακυρώνοντας την απαγόρευση της Τρόικας και των δανειστών.
Δ) Για κάθε εργαζόμενο, οι εργοδότες θα καταβάλουν 20€/ετησίως, για να εξυπηρετηθούν οι κατασκηνωτικές ανάγκες παιδιών, ανέργων και χαμηλόμισθων (περίπου 25.000.000 €/ετησίως).
Ε) Προώθηση ρύθμισης για την αύξηση κατά 50% του χρόνου καταβολής του επιδόματος ανεργίας από 12 σε 18 μήνες, με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
Στ) Επέκταση της ειδικής άδειας του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 και για τους συγγενείς αγχιστείας.
Η ισχύς της ΕΓΣΣΕ αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2010 ώστε να καλύπτεται πλήρως η συνέχιση ισχύος των ΣΣΕ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΑΜΕ
Δελτία τύπου | 15/07/2010
Αποστολή με email Εκτύπωση
ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ
ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ
Εργαζόμενες-Εργαζόμενοι
Τώρα, χωρίς να χαθεί άλλος χρόνος, αποδυναμώστε τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, γυρίστε την πλάτη στην πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. Αν το συνδικαλιστικό κίνημα δεν απαλλαγεί από το βάρος του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού θα οδηγείται από ήτα σε ήτα.
Κόφτε το «δεξί» χέρι της κυβέρνησης και των εργοδοτών και εμποδίστε τους να κάνουν την επόμενη προδοσία τους σε βάρος των συμφερόντων της εργατικής τάξης της χώρας μας όπως αυτήν που έκαναν για πολλοστή φορά συμφωνώντας τη μείωση των μισθών και των ημερομισθίων για τα επόμενα 3 χρόνια τουλάχιστον κατά 6% ετησίως την ίδια ώρα που το εργατικό κίνημα δέχεται αλλεπάλληλα πλήγματα.
Η πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) συμφώνησαν με τον Σ.Ε.Β για τα επόμενα 3 χρόνια αυξήσεις όχι με βάση τις ανάγκες μας και τον πλούτο που παράγουμε, ούτε καν στο ύψος του πληθωρισμού στην Ελλάδα που τρέχει τώρα με 6%, αλλά με βάση τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό που είναι 0,6% με το γελοίο επιχείρημα ότι έτσι πλήττεται το μνημόνιο.
Έχει κάθε λόγο ο ΣΕΒ να τρίβει τα χέρια του από ικανοποίηση.
Το μνημόνιο που συμφώνησε η κυβέρνηση προβλέπει πάγωμα μισθών τουλάχιστον για μια 3ετία. Η κυβέρνηση δήλωσε ότι αν μόνοι τους οι «κοινωνικοί» εταίροι δε συμμορφωθούν με το μνημόνιο θα το έκανε η ίδια νομοθετώντας
Η Γ.Σ.Ε.Ε όχι μόνο συμφώνησε το πάγωμα των μισθών, αλλά στην ουσία παραιτήθηκε από κάθε αγώνα για την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων χάριν της ανταγωνιστικότητας, δηλαδή την αύξηση των κερδών του μονοπωλιακού κεφαλαίου.
Εργαζόμενες- Εργαζόμενοι
Η ηγεσία της Γ.Σ.Ε.Ε για μια ακόμα φορά με τη στάση της και με τις πράξεις της δείχνει ότι αποτελεί γερό στήριγμα της κυβέρνησης, της εργοδοσίας στο συνδικαλιστικό κίνημα. Αποδέχεται τη λογική ότι για τη σημερινή κατάσταση ευθύνονται οι μεγάλοι μισθοί και τα δικαιώματα των εργαζομένων όπως λένε η κυβέρνηση, η τρόικα και ο ΣΕΒ και όχι τα κέρδη των καπιταλιστών για αυτό και συμφωνεί μαζί τους στη μείωση των μισθών. Με την συμφωνία αυτή διευκολύνει την κυβέρνηση και τους εργοδότες, να κάνουν όσο γίνεται πιο φτηνή την εργατική δύναμη φορτώνοντας την κρίση και τις συνέπειές της όχι στους καπιταλιστές που ευθύνονται για αυτή, αλλά στους εργαζόμενους .
Ούτε βήμα πίσω από την απαίτησή μας την κρίση να πλήρωση η πλουτοκρατία που τη δημιούργησε. Η εργατική οικογένεια οδηγείται σε μεγάλες στερήσεις και φτώχεια για να βγει η καπιταλιστική εργοδοσία αλώβητη από την κρίση, για να συνεχίσει να συγκεντρώνει όλο και περισσότερα κέρδη.
Ούτε βήμα πίσω από τη δράση για την απόσπαση ουσιαστικών αυξήσεων στους κλάδους παρά την υπονόμευση από την πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. Καλούμε τα συνδικάτα να καταγγείλουν αυτή την αισχρή συμφωνία και να παλέψουν για ουσιαστικές αυξήσεις.
Ούτε βήμα πίσω από την πάλη για την ικανοποίηση των σημερινών σύγχρονων αναγκών μας, για σταθερή και μόνιμη δουλειά, για δημόσια αποκλειστικά παιδεία και υγεία, για ελεύθερο χρόνο και ξεκούραση, αξιοποιώντας για αυτό τον αμύθητο πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι της χώρας μας και τον καρπώνονται τα παράσιτα οι καπιταλιστές.
Καλούμε κάθε τίμιο συνδικαλιστή, κάθε συνδικαλιστική οργάνωση να διαχωρίσει τη θέση της από την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ. Να παλέψει για την ανασύνταξη του συνδικαλιστικού κινήματος.
Εργαζόμενες –Εργαζόμενοι
Ο πόλεμος των εργοδοτών, της κυβέρνησης και των διεθνών ιμπεριαλιστικών οργανισμών (Ε.Ε –Δ.Ν.Τ κ.λ.π ) με τη στήριξη των φιλοκαπιταλιστικών ηγεσιών στη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ σε βάρος των δικαιωμάτων μας συνεχίζεται και θα συνεχιστεί ακόμα πιο αιματηρός και αδυσώπητος. Ετοιμάζουν και άλλα μέτρα πιο σκληρά σε βάρος των εργαζομένων.
Για αυτό οργανωθείτε σε κάθε τόπο δουλειάς, σε κάθε γιαπί και υπηρεσία με επιτροπές αγώνα, με σωματειακές επιτροπές, στα ταξικά συνδικάτα. Αναδείξτε τους δικούς σας εκπροσώπους.
ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΔΥΝΑΜΩΣΤΕ ΤΟ ΠΑΜΕ - ΔΩΣΤΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΣΑΣ
Η Εκτελεστική Γραμματεία
ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
Αθήνα 15/7/2010
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.: ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) προχώρησαν σήμερα σε συμφωνία για υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, με όρους και προϋποθέσεις που ουσιαστικά «συμβασιοποιούν» το αντεργατικό Μνημόνιο. Η εξέλιξη αυτή αντικειμενικά διευκολύνει την Κυβέρνηση να ε-φαρμόσει με «δημοκρατικό» τρόπο τη δέσμευσή της απέναντι στους εργοδότες και την νεοφιλελεύθερη τρόικα για πάγωμα μισθών στο όνομα δήθεν της ανταγωνιστικότητας.
Η υπογραφή αυτής της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι το προδιαγεγραμμένο αποτέλεσμα διαβο-υλεύσεων κορυφής σε κομματικούς, κυβερνητικούς και εργοδοτικούς διαδρόμους ,μέσα στις ασφυκτικές συνθήκες που έχει θέσει το μνημόνιο της ντροπής. Σε καμία στιγμή της πορείας διαπραγμάτευσής της, δεν έγινε κτήμα και υπόθεση των εργαζομένων, των σω-ματείων, των Ομοσπονδιών. Ποτέ δεν ασκήθηκε η μέγιστη δυνατή και συντονισμένη από τα κάτω πίεση, που θα μπορούσε να έφερνε θετικότερα αποτελέσματα.
Η «διάσωση» και η «διασφάλιση» του Θεσμού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, αποτελεί ζήτημα εξαιρετικά σημαντικό και πρώτο στόχο πάλης. Δεν μπορεί όμως να είναι ανεξάρτητη από το ουσιαστικό της περιεχόμενο και τις προοπτικές που μελλοντικά εξασφαλίζει για την εργατική τάξη.
• Υπό την έννοια αυτή, οι μηδενικές αυξήσεις για το 2010 συνιστούν αρνητικότατο «δεδικασμένο» για τις κλαδικές και επιχειρησιακές ΣΣΕ και νομιμοποιούν τη μείωση των μισθών.
• Η χορήγηση μηδαμινών σχεδόν αυξήσεων για το 2011 και 2012 με βάση τον Ευ-ρωπληθωρισμό ,δημιουργούν επίσης επικίνδυνη εξέλιξη για τη μελλοντική πορεία της διαπραγματευτικής βάσης των ΣΣΕ.
• Η τριετής διάρκεια εγκλωβίζει τα συνδικάτα σε μια μακρόχρονη «εργασιακή ειρήνη», που αντικειμενικά διευκολύνει τις αντεργατικές κυβερνητικές πολιτικές και τις εργοδοτικές στοχεύσεις για χαμηλά μεροκάματα και μισθούς, στο πνεύμα του Μνημονίου.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση, δεν μπορεί ούτε να νομιμοποιήσει τη διαδικασία της δι-απραγμάτευσης που ακολουθήθηκε με ευθύνη της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ, ούτε το απο-τέλεσμά της. Για τους λόγους αυτούς δεν συμμετέχει στη σημερινή τελική διαπραγματευ-τική συνάντηση και δεν συμφωνεί με την υπογραφή της.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση, από τις επόμενες μέρες ανοίγει με δημοκρατικό και ορ-γανωμένο τρόπο διάλογο-συζήτηση, που θα πρέπει να ολοκληρωθεί ως το τέλος Σεπ-τέμβρη για μια συνολική αποτίμηση και επανεξέταση των νέων συνθηκών πού έχουν δι-αμορφωθεί στο συνδικαλιστικό κίνημα, συμπεριλαμβάνοντας και την μέχρι σήμερα από-φαση της Συνδιάσκεψής μας για τη συμμετοχή μας στα αντιπροσωπευτικά προεδρεία.
Βασική μας επιδίωξη είναι, να συμβάλλουμε στην αναγκαία αναζωογόνηση και ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος, με όρους συνδικάτων και έξω από λογι-κές ανέξοδων τακτικισμών και εύκολων εντυπώσεων.
Δελτίο Τύπου - Υπογραφή ΕΓΣΣΕ 2010 - 2012
Πραγματοποιήθηκε σήμερα Πέμπτη 15/7 συνάντηση διαπραγμάτευση μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών φορέων (ΣΕΒ,ΓΣΕΒΕΕ,ΕΣΕΕ) με θέμα την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς κατέληξαν σε συμφωνία και υπέγραψαν την νέα ΕΓΣΣΕ. Η συμφωνία προβλέπει ΕΓΣΣΕ τριετούς διάρκειας με αυξήσεις: από 1/7/2011 στο ύψος του πληθωρισμού της ευρωζώνης και από 1/7/2012 χορήγηση εκ νέου αυξήσεων πάντα με βάση τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό. Στην σύμβαση προβλέπεται ρητά η δέσμευση για την συνέχιση καταβολής του 13ου και 14ου μισθού.H νέα ΕΓΣΣΕ υπεγράφη μέσα σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες.
Σε όποιες χώρες έγινε παρέμβαση δανειστών είτε από τη Τρόικα είτε από το ΔΝΤ, εκείνο που επέβαλαν (μεταξύ άλλων) είναι η δραματική μείωση αποδοχών εργαζομένων και συνταξιούχων και βέβαια η ΑΝΑΣΤΟΛΗ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για όλο το διάστημα της περιόδου δανεισμού (από 3 έως 10 χρόνια!).
Σε καμία απολύτως Ευρωπαϊκή χώρα (Ιρλανδία, Ουγγαρία, Ρουμανία, Λετονία) ή στην Τουρκία, Αργεντινή, ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ ΣΣΕ και όχι μόνο δεν δόθηκαν αυξήσεις στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αλλά απεναντίας έγιναν δραματικές μειώσεις από 5 έως 25%!
A) Είμαστε η ΜΟΝΑΔΙΚΗ χώρα, η μοναδική Συνδικαλιστική οργάνωση που μέσα σε τέτοιες συνθήκες δανεισμού, διεκδικήσαμε, ΚΑΤΑΚΤΗΣΑΜΕ και ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Επιβάλαμε τη διατήρηση και ΙΣΧΥ της ΕΓΣΣΕ και τον καθορισμό μισθών και ημερομισθίων με συλλογική σύμβαση.
Κατακτήσαμε την ΕΓΣΣΕ και επιβεβαιώσαμε για μία ακόμα φορά, τον ιστορικά, προοδευτικό, ταξικό και πολιτικό ρόλο των Συνδικάτων και της ΓΣΕΕ, ενάντια και κόντρα στις απαιτήσεις και απαγορεύσεις της Τρόικα και των δανειστών.
Β) Εξασφαλίσθηκε και διατηρήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός με τον πλέον ισχυρό νομικό τρόπο και έγινε ο πρώτος όρος της ΕΓΣΣΕ που εξασφαλίζει με ισχύ Νόμου ΣΣΕ (για πρώτη φορά) τις ετήσιες τακτικές αποδοχές των 14 μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα μέσα από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Γ) Ανατράπηκε και ξεπεράστηκε η απαίτηση και η απαγόρευση για ΜΗΔΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ για την 3ετία 2010, 2011, 2012 με ένα έστω μικρό ποσοστό αυξήσεων στο ύψος του πληθωρισμού της ευρωζώνης του 2010 και 2011 αλλά με μια ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ σημασία και με αυξήσεις για μεν το 2011 στο υπολογιζόμενο σήμερα ποσοστό 1,5% και το 2012 στο 1,7% ακυρώνοντας την απαγόρευση της Τρόικας και των δανειστών.
Δ) Για κάθε εργαζόμενο, οι εργοδότες θα καταβάλουν 20€/ετησίως, για να εξυπηρετηθούν οι κατασκηνωτικές ανάγκες παιδιών, ανέργων και χαμηλόμισθων (περίπου 25.000.000 €/ετησίως).
Ε) Προώθηση ρύθμισης για την αύξηση κατά 50% του χρόνου καταβολής του επιδόματος ανεργίας από 12 σε 18 μήνες, με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
Στ) Επέκταση της ειδικής άδειας του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 και για τους συγγενείς αγχιστείας.
Η ισχύς της ΕΓΣΣΕ αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2010 ώστε να καλύπτεται πλήρως η συνέχιση ισχύος των ΣΣΕ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΑΜΕ
Δελτία τύπου | 15/07/2010
Αποστολή με email Εκτύπωση
ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ
ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ
Εργαζόμενες-Εργαζόμενοι
Τώρα, χωρίς να χαθεί άλλος χρόνος, αποδυναμώστε τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, γυρίστε την πλάτη στην πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. Αν το συνδικαλιστικό κίνημα δεν απαλλαγεί από το βάρος του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού θα οδηγείται από ήτα σε ήτα.
Κόφτε το «δεξί» χέρι της κυβέρνησης και των εργοδοτών και εμποδίστε τους να κάνουν την επόμενη προδοσία τους σε βάρος των συμφερόντων της εργατικής τάξης της χώρας μας όπως αυτήν που έκαναν για πολλοστή φορά συμφωνώντας τη μείωση των μισθών και των ημερομισθίων για τα επόμενα 3 χρόνια τουλάχιστον κατά 6% ετησίως την ίδια ώρα που το εργατικό κίνημα δέχεται αλλεπάλληλα πλήγματα.
Η πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) συμφώνησαν με τον Σ.Ε.Β για τα επόμενα 3 χρόνια αυξήσεις όχι με βάση τις ανάγκες μας και τον πλούτο που παράγουμε, ούτε καν στο ύψος του πληθωρισμού στην Ελλάδα που τρέχει τώρα με 6%, αλλά με βάση τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό που είναι 0,6% με το γελοίο επιχείρημα ότι έτσι πλήττεται το μνημόνιο.
Έχει κάθε λόγο ο ΣΕΒ να τρίβει τα χέρια του από ικανοποίηση.
Το μνημόνιο που συμφώνησε η κυβέρνηση προβλέπει πάγωμα μισθών τουλάχιστον για μια 3ετία. Η κυβέρνηση δήλωσε ότι αν μόνοι τους οι «κοινωνικοί» εταίροι δε συμμορφωθούν με το μνημόνιο θα το έκανε η ίδια νομοθετώντας
Η Γ.Σ.Ε.Ε όχι μόνο συμφώνησε το πάγωμα των μισθών, αλλά στην ουσία παραιτήθηκε από κάθε αγώνα για την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων χάριν της ανταγωνιστικότητας, δηλαδή την αύξηση των κερδών του μονοπωλιακού κεφαλαίου.
Εργαζόμενες- Εργαζόμενοι
Η ηγεσία της Γ.Σ.Ε.Ε για μια ακόμα φορά με τη στάση της και με τις πράξεις της δείχνει ότι αποτελεί γερό στήριγμα της κυβέρνησης, της εργοδοσίας στο συνδικαλιστικό κίνημα. Αποδέχεται τη λογική ότι για τη σημερινή κατάσταση ευθύνονται οι μεγάλοι μισθοί και τα δικαιώματα των εργαζομένων όπως λένε η κυβέρνηση, η τρόικα και ο ΣΕΒ και όχι τα κέρδη των καπιταλιστών για αυτό και συμφωνεί μαζί τους στη μείωση των μισθών. Με την συμφωνία αυτή διευκολύνει την κυβέρνηση και τους εργοδότες, να κάνουν όσο γίνεται πιο φτηνή την εργατική δύναμη φορτώνοντας την κρίση και τις συνέπειές της όχι στους καπιταλιστές που ευθύνονται για αυτή, αλλά στους εργαζόμενους .
Ούτε βήμα πίσω από την απαίτησή μας την κρίση να πλήρωση η πλουτοκρατία που τη δημιούργησε. Η εργατική οικογένεια οδηγείται σε μεγάλες στερήσεις και φτώχεια για να βγει η καπιταλιστική εργοδοσία αλώβητη από την κρίση, για να συνεχίσει να συγκεντρώνει όλο και περισσότερα κέρδη.
Ούτε βήμα πίσω από τη δράση για την απόσπαση ουσιαστικών αυξήσεων στους κλάδους παρά την υπονόμευση από την πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. Καλούμε τα συνδικάτα να καταγγείλουν αυτή την αισχρή συμφωνία και να παλέψουν για ουσιαστικές αυξήσεις.
Ούτε βήμα πίσω από την πάλη για την ικανοποίηση των σημερινών σύγχρονων αναγκών μας, για σταθερή και μόνιμη δουλειά, για δημόσια αποκλειστικά παιδεία και υγεία, για ελεύθερο χρόνο και ξεκούραση, αξιοποιώντας για αυτό τον αμύθητο πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι της χώρας μας και τον καρπώνονται τα παράσιτα οι καπιταλιστές.
Καλούμε κάθε τίμιο συνδικαλιστή, κάθε συνδικαλιστική οργάνωση να διαχωρίσει τη θέση της από την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ. Να παλέψει για την ανασύνταξη του συνδικαλιστικού κινήματος.
Εργαζόμενες –Εργαζόμενοι
Ο πόλεμος των εργοδοτών, της κυβέρνησης και των διεθνών ιμπεριαλιστικών οργανισμών (Ε.Ε –Δ.Ν.Τ κ.λ.π ) με τη στήριξη των φιλοκαπιταλιστικών ηγεσιών στη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ σε βάρος των δικαιωμάτων μας συνεχίζεται και θα συνεχιστεί ακόμα πιο αιματηρός και αδυσώπητος. Ετοιμάζουν και άλλα μέτρα πιο σκληρά σε βάρος των εργαζομένων.
Για αυτό οργανωθείτε σε κάθε τόπο δουλειάς, σε κάθε γιαπί και υπηρεσία με επιτροπές αγώνα, με σωματειακές επιτροπές, στα ταξικά συνδικάτα. Αναδείξτε τους δικούς σας εκπροσώπους.
ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΔΥΝΑΜΩΣΤΕ ΤΟ ΠΑΜΕ - ΔΩΣΤΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΣΑΣ
Η Εκτελεστική Γραμματεία
ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
Αθήνα 15/7/2010
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.: ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) προχώρησαν σήμερα σε συμφωνία για υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, με όρους και προϋποθέσεις που ουσιαστικά «συμβασιοποιούν» το αντεργατικό Μνημόνιο. Η εξέλιξη αυτή αντικειμενικά διευκολύνει την Κυβέρνηση να ε-φαρμόσει με «δημοκρατικό» τρόπο τη δέσμευσή της απέναντι στους εργοδότες και την νεοφιλελεύθερη τρόικα για πάγωμα μισθών στο όνομα δήθεν της ανταγωνιστικότητας.
Η υπογραφή αυτής της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι το προδιαγεγραμμένο αποτέλεσμα διαβο-υλεύσεων κορυφής σε κομματικούς, κυβερνητικούς και εργοδοτικούς διαδρόμους ,μέσα στις ασφυκτικές συνθήκες που έχει θέσει το μνημόνιο της ντροπής. Σε καμία στιγμή της πορείας διαπραγμάτευσής της, δεν έγινε κτήμα και υπόθεση των εργαζομένων, των σω-ματείων, των Ομοσπονδιών. Ποτέ δεν ασκήθηκε η μέγιστη δυνατή και συντονισμένη από τα κάτω πίεση, που θα μπορούσε να έφερνε θετικότερα αποτελέσματα.
Η «διάσωση» και η «διασφάλιση» του Θεσμού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, αποτελεί ζήτημα εξαιρετικά σημαντικό και πρώτο στόχο πάλης. Δεν μπορεί όμως να είναι ανεξάρτητη από το ουσιαστικό της περιεχόμενο και τις προοπτικές που μελλοντικά εξασφαλίζει για την εργατική τάξη.
• Υπό την έννοια αυτή, οι μηδενικές αυξήσεις για το 2010 συνιστούν αρνητικότατο «δεδικασμένο» για τις κλαδικές και επιχειρησιακές ΣΣΕ και νομιμοποιούν τη μείωση των μισθών.
• Η χορήγηση μηδαμινών σχεδόν αυξήσεων για το 2011 και 2012 με βάση τον Ευ-ρωπληθωρισμό ,δημιουργούν επίσης επικίνδυνη εξέλιξη για τη μελλοντική πορεία της διαπραγματευτικής βάσης των ΣΣΕ.
• Η τριετής διάρκεια εγκλωβίζει τα συνδικάτα σε μια μακρόχρονη «εργασιακή ειρήνη», που αντικειμενικά διευκολύνει τις αντεργατικές κυβερνητικές πολιτικές και τις εργοδοτικές στοχεύσεις για χαμηλά μεροκάματα και μισθούς, στο πνεύμα του Μνημονίου.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση, δεν μπορεί ούτε να νομιμοποιήσει τη διαδικασία της δι-απραγμάτευσης που ακολουθήθηκε με ευθύνη της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ, ούτε το απο-τέλεσμά της. Για τους λόγους αυτούς δεν συμμετέχει στη σημερινή τελική διαπραγματευ-τική συνάντηση και δεν συμφωνεί με την υπογραφή της.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση, από τις επόμενες μέρες ανοίγει με δημοκρατικό και ορ-γανωμένο τρόπο διάλογο-συζήτηση, που θα πρέπει να ολοκληρωθεί ως το τέλος Σεπ-τέμβρη για μια συνολική αποτίμηση και επανεξέταση των νέων συνθηκών πού έχουν δι-αμορφωθεί στο συνδικαλιστικό κίνημα, συμπεριλαμβάνοντας και την μέχρι σήμερα από-φαση της Συνδιάσκεψής μας για τη συμμετοχή μας στα αντιπροσωπευτικά προεδρεία.
Βασική μας επιδίωξη είναι, να συμβάλλουμε στην αναγκαία αναζωογόνηση και ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος, με όρους συνδικάτων και έξω από λογι-κές ανέξοδων τακτικισμών και εύκολων εντυπώσεων.
Τετάρτη 14 Ιουλίου 2010
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΤΟ
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ
ΑΝΑΓΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
΄Αρθρο 73
Μεσολάβηση - Διαιτησία
1. Αν οι διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομέ-
νων με σκοπό την επίλυση συλλογικών διαφορών συμ-
φερόντων αποτύχουν, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν
να ζητήσουν τις υπηρεσίες μεσολάβησης ή να προσφύ-
γουν στη διαιτησία.
2. Το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυ-
μία «Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας»
(ΟΜΕΔ), που έχει συσταθεί με το άρθρο 17 του ν. 1876/
1990 (ΦΕΚ 27 Α΄ ), εξακολουθεί να λειτουργεί, υπό τους
όρους και τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου.
3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται εντός τριών
(3) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, ύ-
στερα από πρόταση των Υπουργών Οικονομικών και Ερ-
γασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και γνώμη της Διε-
θνούς Οργάνωσης Εργασίας, ειδικότερα του Διεθνούς
Γραφείου Εργασίας, ρυθμίζονται τα θέματα που αφο-
ρούν: α) τον τρόπο επίλυσης των συλλογικών διαφορών
μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με βάση τις αρχές
της ορθής κρίσης, της αντικειμενικότητας και της αμερο-
ληψίας, β) τη δυνατότητα, τον τρόπο και τις περιπτώσεις
προσφυγής των ενδιαφερόμενων μερών στη μεσολάβη-
ση και τη διαιτησία, με βάση την αρχή της ίσης μεταχεί-
ρισης των μερών, γ) τον καθορισμό ξεχωριστών σωμά-
των μεσολαβητών και διαιτητών με την ομόφωνη γνώμη
των προέδρων της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της
ΕΣΕΕ ή τους από αυτούς οριζομένων, νομίμων αντικατα-
στατών τους, δ)τον καθορισμό των προσόντων των με-
σολαβητών και των διαιτητών, τον τρόπο διορισμού τους
και της τυχόν ανανέωσης της θητείας τους, ε) τον τρόπο
επιλογής των διαιτητών σε περίπτωση συμφωνίας ή α-
συμφωνίας των ενδιαφερόμενων μερών, στ) τις περι-
πτώσεις κατά τις οποίες η εκδιδόμενη διαιτητική απόφα-
ση θα προσβάλλεται ενώπιον των αρμόδιων πολιτικών
δικαστηρίων, ζ) το σκοπό, την οργάνωση, τη διοίκηση, τη
λειτουργία, τη διαχείριση και την περιουσία του ΟΜΕΔ,
κάθε ζήτημα σχετικό με τη λειτουργία του, καθώς και κά-
θε άλλο σχετικό θέμα τεχνικού ή λεπτομερειακού χαρα-
κτήρα.
4. Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος της
παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου, και το αργότερο έ-
ως την 31.12.2010, εξακολουθούν να ισχύουν τα άρθρα
14, 15, 16 και 17 του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α΄ ) και τα ο-
ποία ακολούθως καταργούνται.
Άρθρο 74
Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων
1. Τα όρια, των εδαφίων α΄και β΄της παραγράφου 2
του ν.1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α΄), πέρα από τα οποία οι α-
πολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:
α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκ-
μεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν
πενήντα (150) εργαζόμενους.
β) Ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) του προσωπικού και
μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκ-
μεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από εκατόν πενή-
ντα (150) εργαζόμενους.
2. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου
χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο (2) μηνών, δύναται να
καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδο-
ποίησης του εργοδότη, ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2)
μήνες έως δύο (2) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ε-
νός (1) μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2)
χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε (5) χρόνια, απαιτείται
προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε
(5) χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα (10) χρόνια, απαιτεί-
ται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα
(10) χρόνια συμπληρωμένα έως δεκαπέντε (15) χρόνια,
απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την
απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέ-
ντε (15) χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι (20), απαιτεί-
ται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν τη λύση της
σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι
(20) χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδο-
ποίηση έξι (6) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της
σχέσης εργασίας.
Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότη-
τας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απο-
λυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικεί-
ες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α΄) και
3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄).
Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζό-
μενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο
την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες διατά-
ξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια
εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε πε-
ρίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.
3. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβα-
σης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο
εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση
μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές
δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμη-
νιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι
κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν
το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου
της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση κατα-
βάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από
την απόλυση.
4. Εργαζόμενοι ηλικίας 55 έως 64 ετών των οποίων η
σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται, ανεξάρτητα αν πρό-
κειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις, εφόσον
παραμένουν άνεργοι, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλι-
σης, η οποία ασκείται εντός διμήνου από την καταγγε-
λία, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης που τους απέ-
λυσε να συμμετέχει με:
α) Το πενήντα τοις εκατό (50%) του κόστους της αυτα-
σφάλισης για ασφαλισμένους ηλικίας 55 ετών έως 60 ε-
τών και για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) χρόνια.
β) Το ογδόντα τοις εκατό (80%) του κόστους της αυτα-
σφάλισης για ασφαλισμένους 60 ετών συμπληρωμένων
έως 64 ετών και για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) χρό-
νια.
5. Με σκοπό την κάλυψη του λοιπού κόστους αυτα-
σφάλισης των ασφαλισμένων της παραγράφου 4 του πα-
ρόντος άρθρου ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίζει και να υλο-
ποιεί ειδικά προγράμματα οικονομικής ενίσχυσης, με τα
οποία θα προβλέπεται:
α. Η ανάληψη του υπολειπόμενου κόστους αυτασφά-
λισης, για όσο χρόνο υφίσταται υποχρέωση καταβολής
από τον εργοδότη και για ποσοστό 50% ή 20% του κό-
στους αυτασφάλισης.
β. Η ένταξη του συνόλου αυτής της κατηγορίας των α-
πολυομένων στα προγράμματα εργασίας των μακροχρό-
νια ανέργων ηλικίας 55 έως 64 ετών για εργασία στο δη-
μόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του
ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α΄) κατά παρέκκλιση του άρθρου
1 του ν. 3812/2009 (ΦΕΚ 234 Α΄).
Η δαπάνη για τα ανωτέρω προγράμματα βαρύνει τον
κλάδο ΛΑΕΚ.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης
του ΛΑΕΚ, που εγκρίνεται από το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυθμί-
ζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η δυνατότητα επιμήκυν-
σης σε εξαιρετικές περιπτώσεις του χρόνου της τριε-
τούς κάλυψης των δαπανών αυτασφάλισης με πόρους
του ΛΑΕΚ, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια
για την εφαρμογή των παραγράφων 4 και 5 του παρό-
ντος άρθρου.
6. Με σκοπό τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των
εργαζομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, ο ΟΑΕΔ μπορεί να
καταρτίζει προγράμματα σύμφωνα με το άρθρο 18 του
ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α΄) και των παραγράφων 4 και 5
του παρόντος άρθρου.
7. Στις περιπτώσεις των εδαφίων α΄και β΄της παρα-
γράφου 4 του παρόντος άρθρου, ο αριθμός των απολυο-
μένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να υπερβαίνει
το δέκα τοις εκατό (10%) του συνολικού αριθμού των α-
πολυομένων. Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον
πλησιέστερο ακέραιο.
8. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νεοεισερχόμε-
νους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών και
τους αμείβουν με το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό (84%)
του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως
αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογι-
κή Σύμβαση Εργασίας, αυτοδικαίως εντάσσονται σε πρό-
γραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση των ασφαλιστι-
κών εισφορών που βαρύνουν τους ως άνω νεοπροσλαμ-
βανόμενους και αφορούν σε όλους τους κλάδους κύριας
ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στην επικουρική ασφάλιση
του ΕΤΕΑΜ ή άλλων επικουρικών ταμείων, καθώς και
στις ασφαλιστικές εισφορές που το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εισπράτ-
τει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνι-
κής Ασφάλισης, υπό τον όρο ότι οι εργοδότες θα κατα-
βάλλουν στους νεοπροσλαμβανόμενους, ως μέρος των
καθαρών αποδοχών τους, ποσό αντίστοιχο με εκείνο
που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει στους ανωτέρω
ασφαλιστικούς φορείς, προκειμένου να καλύψει τις α-
σφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τους νεοπροσλαμ-
βανόμενους.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυθμί-
ζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η διάρκεια και κάθε άλ-
λη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρό-
ντος άρθρου.
9. Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπλη-
ρώσει το 15ο έτος έως και το 18ο έτος της ηλικίας τους,
δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας,
μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτή-
των. Οι εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομή-
ντα τοις εκατό (70%) του κατώτατου ημερομισθίου ή μι-
σθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργα-
σίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλι-
σης ασθενείας σε είδος και ένα τοις εκατό (1%) κατά του
κινδύνου ατυχήματος. Για τους έχοντες συμπληρώσει το
16ο έτος ηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει
τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) ώρες
την εβδομάδα. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έ-
τος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνά-
σια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχο-
λές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κρά-
τος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6)
ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Α-
παγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την
22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. της επόμενης ημέρας.
Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία
και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις δια-
τάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
10. Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρθρου 1 του ν. 3385/
2005 (ΦΕΚ 210 Α΄) αντικαθίστανται ως εξής:
«1. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατι-
κό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομά-
δα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) ε-
πιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδό-
τη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η,
42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμε-
νο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό
(20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμ-
φωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής α-
πασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα
εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η
σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρ-
χεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η
ώρα).»
«3. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιού-
νται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συ-
μπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως αμοιβή ίση
με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά
σαράντα τοις εκατό (40%). Η αμοιβή για την πέραν των
εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή α-
πασχόληση είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυ-
ξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).»
«5. Για κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός
δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομί-
σθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).»
11. Η παράγραφος 4 του άρθρου 8 του ν.δ. 515/1970
(ΦΕΚ 95 Α΄), η οποία προστέθηκε με το άρθρο 1 του ν.δ.
264/1973 (ΦΕΚ 324 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:
43
44
«4. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινω-
νικής Ασφάλισης, που εκδίδονται κάθε φορά μετά από
γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, δύναται να
χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχό-
λησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργα-
σιών εν γένει, καθώς και του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ.
επιπλέον των για κάθε κατηγορία επιτρεπόμενων ανωτά-
των ορίων υπερωριακής απασχόλησης, στις περιπτώ-
σεις:
α) επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποί-
ας κρίνεται απολύτως επιβαλλόμενη ως μη επιδεχόμενη
αναβολή,
β) εξαιρετικά επείγουσας εξυπηρέτησης των Ενό-
πλων Δυνάμεων, του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ..
Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση το
ωρομίσθιο των μισθωτών καταβάλλεται αυξημένο κατά
εξήντα τοις εκατό (60%).»
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ
ΑΝΑΓΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
΄Αρθρο 73
Μεσολάβηση - Διαιτησία
1. Αν οι διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομέ-
νων με σκοπό την επίλυση συλλογικών διαφορών συμ-
φερόντων αποτύχουν, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν
να ζητήσουν τις υπηρεσίες μεσολάβησης ή να προσφύ-
γουν στη διαιτησία.
2. Το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυ-
μία «Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας»
(ΟΜΕΔ), που έχει συσταθεί με το άρθρο 17 του ν. 1876/
1990 (ΦΕΚ 27 Α΄ ), εξακολουθεί να λειτουργεί, υπό τους
όρους και τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου.
3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται εντός τριών
(3) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, ύ-
στερα από πρόταση των Υπουργών Οικονομικών και Ερ-
γασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και γνώμη της Διε-
θνούς Οργάνωσης Εργασίας, ειδικότερα του Διεθνούς
Γραφείου Εργασίας, ρυθμίζονται τα θέματα που αφο-
ρούν: α) τον τρόπο επίλυσης των συλλογικών διαφορών
μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με βάση τις αρχές
της ορθής κρίσης, της αντικειμενικότητας και της αμερο-
ληψίας, β) τη δυνατότητα, τον τρόπο και τις περιπτώσεις
προσφυγής των ενδιαφερόμενων μερών στη μεσολάβη-
ση και τη διαιτησία, με βάση την αρχή της ίσης μεταχεί-
ρισης των μερών, γ) τον καθορισμό ξεχωριστών σωμά-
των μεσολαβητών και διαιτητών με την ομόφωνη γνώμη
των προέδρων της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της
ΕΣΕΕ ή τους από αυτούς οριζομένων, νομίμων αντικατα-
στατών τους, δ)τον καθορισμό των προσόντων των με-
σολαβητών και των διαιτητών, τον τρόπο διορισμού τους
και της τυχόν ανανέωσης της θητείας τους, ε) τον τρόπο
επιλογής των διαιτητών σε περίπτωση συμφωνίας ή α-
συμφωνίας των ενδιαφερόμενων μερών, στ) τις περι-
πτώσεις κατά τις οποίες η εκδιδόμενη διαιτητική απόφα-
ση θα προσβάλλεται ενώπιον των αρμόδιων πολιτικών
δικαστηρίων, ζ) το σκοπό, την οργάνωση, τη διοίκηση, τη
λειτουργία, τη διαχείριση και την περιουσία του ΟΜΕΔ,
κάθε ζήτημα σχετικό με τη λειτουργία του, καθώς και κά-
θε άλλο σχετικό θέμα τεχνικού ή λεπτομερειακού χαρα-
κτήρα.
4. Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος της
παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου, και το αργότερο έ-
ως την 31.12.2010, εξακολουθούν να ισχύουν τα άρθρα
14, 15, 16 και 17 του ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α΄ ) και τα ο-
ποία ακολούθως καταργούνται.
Άρθρο 74
Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων
1. Τα όρια, των εδαφίων α΄και β΄της παραγράφου 2
του ν.1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α΄), πέρα από τα οποία οι α-
πολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:
α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκ-
μεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν
πενήντα (150) εργαζόμενους.
β) Ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) του προσωπικού και
μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκ-
μεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από εκατόν πενή-
ντα (150) εργαζόμενους.
2. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου
χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο (2) μηνών, δύναται να
καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδο-
ποίησης του εργοδότη, ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2)
μήνες έως δύο (2) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ε-
νός (1) μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2)
χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε (5) χρόνια, απαιτείται
προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε
(5) χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα (10) χρόνια, απαιτεί-
ται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα
(10) χρόνια συμπληρωμένα έως δεκαπέντε (15) χρόνια,
απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την
απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέ-
ντε (15) χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι (20), απαιτεί-
ται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν τη λύση της
σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι
(20) χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδο-
ποίηση έξι (6) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της
σχέσης εργασίας.
Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότη-
τας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απο-
λυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικεί-
ες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α΄) και
3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄).
Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζό-
μενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο
την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες διατά-
ξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια
εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε πε-
ρίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.
3. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβα-
σης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο
εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση
μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές
δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμη-
νιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι
κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν
το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου
της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση κατα-
βάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από
την απόλυση.
4. Εργαζόμενοι ηλικίας 55 έως 64 ετών των οποίων η
σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται, ανεξάρτητα αν πρό-
κειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις, εφόσον
παραμένουν άνεργοι, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλι-
σης, η οποία ασκείται εντός διμήνου από την καταγγε-
λία, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης που τους απέ-
λυσε να συμμετέχει με:
α) Το πενήντα τοις εκατό (50%) του κόστους της αυτα-
σφάλισης για ασφαλισμένους ηλικίας 55 ετών έως 60 ε-
τών και για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) χρόνια.
β) Το ογδόντα τοις εκατό (80%) του κόστους της αυτα-
σφάλισης για ασφαλισμένους 60 ετών συμπληρωμένων
έως 64 ετών και για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) χρό-
νια.
5. Με σκοπό την κάλυψη του λοιπού κόστους αυτα-
σφάλισης των ασφαλισμένων της παραγράφου 4 του πα-
ρόντος άρθρου ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταρτίζει και να υλο-
ποιεί ειδικά προγράμματα οικονομικής ενίσχυσης, με τα
οποία θα προβλέπεται:
α. Η ανάληψη του υπολειπόμενου κόστους αυτασφά-
λισης, για όσο χρόνο υφίσταται υποχρέωση καταβολής
από τον εργοδότη και για ποσοστό 50% ή 20% του κό-
στους αυτασφάλισης.
β. Η ένταξη του συνόλου αυτής της κατηγορίας των α-
πολυομένων στα προγράμματα εργασίας των μακροχρό-
νια ανέργων ηλικίας 55 έως 64 ετών για εργασία στο δη-
μόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του
ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α΄) κατά παρέκκλιση του άρθρου
1 του ν. 3812/2009 (ΦΕΚ 234 Α΄).
Η δαπάνη για τα ανωτέρω προγράμματα βαρύνει τον
κλάδο ΛΑΕΚ.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης
του ΛΑΕΚ, που εγκρίνεται από το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυθμί-
ζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η δυνατότητα επιμήκυν-
σης σε εξαιρετικές περιπτώσεις του χρόνου της τριε-
τούς κάλυψης των δαπανών αυτασφάλισης με πόρους
του ΛΑΕΚ, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια
για την εφαρμογή των παραγράφων 4 και 5 του παρό-
ντος άρθρου.
6. Με σκοπό τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των
εργαζομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, ο ΟΑΕΔ μπορεί να
καταρτίζει προγράμματα σύμφωνα με το άρθρο 18 του
ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α΄) και των παραγράφων 4 και 5
του παρόντος άρθρου.
7. Στις περιπτώσεις των εδαφίων α΄και β΄της παρα-
γράφου 4 του παρόντος άρθρου, ο αριθμός των απολυο-
μένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να υπερβαίνει
το δέκα τοις εκατό (10%) του συνολικού αριθμού των α-
πολυομένων. Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον
πλησιέστερο ακέραιο.
8. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νεοεισερχόμε-
νους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών και
τους αμείβουν με το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό (84%)
του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως
αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογι-
κή Σύμβαση Εργασίας, αυτοδικαίως εντάσσονται σε πρό-
γραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση των ασφαλιστι-
κών εισφορών που βαρύνουν τους ως άνω νεοπροσλαμ-
βανόμενους και αφορούν σε όλους τους κλάδους κύριας
ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στην επικουρική ασφάλιση
του ΕΤΕΑΜ ή άλλων επικουρικών ταμείων, καθώς και
στις ασφαλιστικές εισφορές που το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εισπράτ-
τει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνι-
κής Ασφάλισης, υπό τον όρο ότι οι εργοδότες θα κατα-
βάλλουν στους νεοπροσλαμβανόμενους, ως μέρος των
καθαρών αποδοχών τους, ποσό αντίστοιχο με εκείνο
που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει στους ανωτέρω
ασφαλιστικούς φορείς, προκειμένου να καλύψει τις α-
σφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τους νεοπροσλαμ-
βανόμενους.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής
Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, ρυθμί-
ζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η διάρκεια και κάθε άλ-
λη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρό-
ντος άρθρου.
9. Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπλη-
ρώσει το 15ο έτος έως και το 18ο έτος της ηλικίας τους,
δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας,
μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτή-
των. Οι εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομή-
ντα τοις εκατό (70%) του κατώτατου ημερομισθίου ή μι-
σθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργα-
σίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλι-
σης ασθενείας σε είδος και ένα τοις εκατό (1%) κατά του
κινδύνου ατυχήματος. Για τους έχοντες συμπληρώσει το
16ο έτος ηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει
τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) ώρες
την εβδομάδα. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έ-
τος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνά-
σια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχο-
λές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κρά-
τος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6)
ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Α-
παγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την
22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. της επόμενης ημέρας.
Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία
και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις δια-
τάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
10. Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρθρου 1 του ν. 3385/
2005 (ΦΕΚ 210 Α΄) αντικαθίστανται ως εξής:
«1. Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατι-
κό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομά-
δα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) ε-
πιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδό-
τη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η,
42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμε-
νο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό
(20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμ-
φωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής α-
πασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα
εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η
σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρ-
χεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η
ώρα).»
«3. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιού-
νται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συ-
μπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως αμοιβή ίση
με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά
σαράντα τοις εκατό (40%). Η αμοιβή για την πέραν των
εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή α-
πασχόληση είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυ-
ξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).»
«5. Για κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός
δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομί-
σθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).»
11. Η παράγραφος 4 του άρθρου 8 του ν.δ. 515/1970
(ΦΕΚ 95 Α΄), η οποία προστέθηκε με το άρθρο 1 του ν.δ.
264/1973 (ΦΕΚ 324 Α΄), αντικαθίσταται ως εξής:
43
44
«4. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινω-
νικής Ασφάλισης, που εκδίδονται κάθε φορά μετά από
γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, δύναται να
χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχό-
λησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργα-
σιών εν γένει, καθώς και του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ.
επιπλέον των για κάθε κατηγορία επιτρεπόμενων ανωτά-
των ορίων υπερωριακής απασχόλησης, στις περιπτώ-
σεις:
α) επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποί-
ας κρίνεται απολύτως επιβαλλόμενη ως μη επιδεχόμενη
αναβολή,
β) εξαιρετικά επείγουσας εξυπηρέτησης των Ενό-
πλων Δυνάμεων, του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ..
Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση το
ωρομίσθιο των μισθωτών καταβάλλεται αυξημένο κατά
εξήντα τοις εκατό (60%).»
Τρίτη 13 Ιουλίου 2010
Δευτέρα 12 Ιουλίου 2010
Του ΜΑΚΗ ΝΟΔΑΡΟΥ
Ελευθεροτυπία, Δευτέρα 12 Ιουλίου 2010
ΡΙΟ-ΑΝΤΙΡΡΙΟ: ΒΟΥΤΙΑ ΘΑΝΑΤΟΥ 52ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑ
Τα χρέη τον έσπρωξαν από τη γέφυρα
Σάλτο θανάτου από τη γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου έκανε χθες το πρωί ένας 52χρονος επιχειρηματίας από την Αθήνα, πατέρας δύο ανήλικων παιδιών ηλικίας 13 και 14 ετών. Ο 52χρονος, που σύμφωνα με πληροφορίες ήταν ιδιοκτήτης επιχείρησης κατασκευής και εμπορίας χρηματοκιβωτίων στην Αθήνα, μη αντέχοντας άλλο τα οικονομικά του προβλήματα προέβη στο απονενοημένο του διάβημα χωρίς να ειδοποιήσει τους δικούς του.
Ο 52χρονος βούτηξε από τη γέφυρα χθες το πρωί Ο 52χρονος βούτηξε από τη γέφυρα χθες το πρωί Η τραγική ιστορία άρχισε να εκτυλίσσεται χθες το πρωί όταν πάνω στη γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου εντοπίστηκε εγκαταλειμμένο ένα κλειστό Ι.Χ. τύπου βαν. Αμέσως ενημερώθηκε η Αστυνομία, η οποία αφού απέκλεισε τον χώρο φοβούμενη τρομοκρατικό χτύπημα, στη συνέχεια άρχισε να ερευνά για τον ιδιοκτήτη του οχήματος.
Σύντομα διαπιστώθηκε ότι το όχημα ανήκε στον 52χρονο, ο οποίος είχε φύγει από το σπίτι του στην Αθήνα το προηγούμενο βράδυ χωρίς να πει στους δικούς του πού πηγαίνει. Λίγο αργότερα επιστρατεύτηκαν οι κάμερες του κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης που βρίσκονται σε διάφορα σημεία της γέφυρας για λόγους ασφαλείας και εκεί οι αστυνομικοί διαπίστωσαν ότι το μικρό βαν είχε σταθμεύσει στις 5.30 το πρωί. Μάλιστα, οι κάμερες είχαν καταγράψει τον οδηγό του οχήματος να κατεβαίνει από αυτό, να πηγαίνει στο πίσω μέρος και να χάνεται...
Ανδρες του Λιμενικού Σώματος και αστυνομικοί ξεκίνησαν εκτεταμένες έρευνες στην ευρύτερη περιοχή προκειμένου να εντοπίσουν τον 52χρονο επιχειρηματία, ο οποίος τελικά λίγο μετά τις 2 χθες το μεσημέρι βρέθηκε νεκρός μέσα στη θάλασσα και ανασύρθηκε με ελικόπτερο στην περιοχή του Κάστρου Αντιρρίου. *
Ελευθεροτυπία, Δευτέρα 12 Ιουλίου 2010
ΡΙΟ-ΑΝΤΙΡΡΙΟ: ΒΟΥΤΙΑ ΘΑΝΑΤΟΥ 52ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑ
Τα χρέη τον έσπρωξαν από τη γέφυρα
Σάλτο θανάτου από τη γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου έκανε χθες το πρωί ένας 52χρονος επιχειρηματίας από την Αθήνα, πατέρας δύο ανήλικων παιδιών ηλικίας 13 και 14 ετών. Ο 52χρονος, που σύμφωνα με πληροφορίες ήταν ιδιοκτήτης επιχείρησης κατασκευής και εμπορίας χρηματοκιβωτίων στην Αθήνα, μη αντέχοντας άλλο τα οικονομικά του προβλήματα προέβη στο απονενοημένο του διάβημα χωρίς να ειδοποιήσει τους δικούς του.
Ο 52χρονος βούτηξε από τη γέφυρα χθες το πρωί Ο 52χρονος βούτηξε από τη γέφυρα χθες το πρωί Η τραγική ιστορία άρχισε να εκτυλίσσεται χθες το πρωί όταν πάνω στη γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου εντοπίστηκε εγκαταλειμμένο ένα κλειστό Ι.Χ. τύπου βαν. Αμέσως ενημερώθηκε η Αστυνομία, η οποία αφού απέκλεισε τον χώρο φοβούμενη τρομοκρατικό χτύπημα, στη συνέχεια άρχισε να ερευνά για τον ιδιοκτήτη του οχήματος.
Σύντομα διαπιστώθηκε ότι το όχημα ανήκε στον 52χρονο, ο οποίος είχε φύγει από το σπίτι του στην Αθήνα το προηγούμενο βράδυ χωρίς να πει στους δικούς του πού πηγαίνει. Λίγο αργότερα επιστρατεύτηκαν οι κάμερες του κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης που βρίσκονται σε διάφορα σημεία της γέφυρας για λόγους ασφαλείας και εκεί οι αστυνομικοί διαπίστωσαν ότι το μικρό βαν είχε σταθμεύσει στις 5.30 το πρωί. Μάλιστα, οι κάμερες είχαν καταγράψει τον οδηγό του οχήματος να κατεβαίνει από αυτό, να πηγαίνει στο πίσω μέρος και να χάνεται...
Ανδρες του Λιμενικού Σώματος και αστυνομικοί ξεκίνησαν εκτεταμένες έρευνες στην ευρύτερη περιοχή προκειμένου να εντοπίσουν τον 52χρονο επιχειρηματία, ο οποίος τελικά λίγο μετά τις 2 χθες το μεσημέρι βρέθηκε νεκρός μέσα στη θάλασσα και ανασύρθηκε με ελικόπτερο στην περιοχή του Κάστρου Αντιρρίου. *
Κυριακή 11 Ιουλίου 2010
Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, Κυριακή 11 Ιουλίου 2010
Κίνα: οι απεργίες φέρνουν αυξήσεις
ΣΕ ΔΕΚΑ ΕΠΑΡΧΙΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΙΣ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ ΣΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΕΩΣ ΚΑΙ 33% ΓΙΑ ΝΑ ΕΚΤΟΝΩΘΕΙ Η ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ
Του ΜΩΥΣΗ ΛΙΤΣΗ
ΑΥΞΗΣΗ του κατώτατου μισθού; Οχι βέβαια στην αναπτυγμένη δύση, όπου εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα μπαίνουν στον πάγκο του Προκρούστη. Η είδηση έρχεται από την Κίνα, η οποία συγκλονίζεται από αυξανόμενο κύμα απεργιών σε θυγατρικές μεγάλων πολυεθνικών επιχειρήσεων, όπως οι ιαπωνικές αυτοκινητοβιομηχανίες Toyota και Honda.
Κινέζες εργάτριες που απεργούν κάθονται έξω από τα γραφεία του εργοστασίου. Κινέζες εργάτριες που απεργούν κάθονται έξω από τα γραφεία του εργοστασίου. Σε δέκα βιομηχανικές κινεζικές επαρχίες και πόλεις η διοίκηση των επιχειρήσεων προχώρησε σε αύξηση του κατώτατου μισθού έως και 33%, μετά τις παραινέσεις του πρωθυπουργού Wen Jiabao για τη λήψη μέτρων ώστε να καταλαγιάσει η αυξανόμενη εργασιακή δυσαρέσκεια.
Η πόλη του Πεκίνου αύξησε τον κατώτατο μισθό από 800 γουάν σε 960 (113 ευρώ), αύξηση που είναι της τάξης του 20%. Στη Χενάν, την πολυπληθέστερη κινεζική επαρχία, με σχεδόν 100 εκατ. κατοίκους, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός αυξήθηκε κατά 33% στα 600 γουάν (70 ευρώ). Οι μισθοί ακόμη και αυξημένοι παραμένουν, βέβαια, σε τρομερά χαμηλά επίπεδα.
Το απεργιακό κύμα αφορά κυρίως την τεράστια δεξαμενή εργατικού δυναμικού που προέρχεται από εσωτερική μετανάστευση και υπολογίζεται σε 150 εκατ. άτομα.
Από τα τέλη Μαΐου η Κίνα συγκλονίζεται από απεργίες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας, καθώς αφορούν θυγατρικές ιαπωνικών και άλλων επιχειρήσεων και με τις απεργίες δημιουργήθηκαν ήδη προβλήματα στην παραγωγή και την παράδοση των προϊόντων. Η πιο πρόσφατη καταγεγραμμένη απεργία αφορά την κατασκευάστρια ηλεκτρονικών Mitsumi Electric, θυγατρική της ομώνυμης ιαπωνικής στο λιμάνι Tianjin στη βόρεια Κίνα. Οι 3.000 εργαζόμενοί της πραγματοποίησαν τριήμερη απεργία που έληξε στις αρχές της εβδομάδας, μετά την ανακοίνωση της εταιρείας ότι ικανοποίησε τα αιτήματα των απεργών χωρίς όμως να δώσει λεπτομέρειες. Ο μισθός ενός εργαζομένου στην εν λόγω επιχείρηση ανερχόταν στα 1.500 γουάν (176 ευρώ), μαζί με τις υπερωρίες και την εργασία τα Σάββατα.
Στο τέλος Ιουνίου τριήμερη απεργία πραγματοποίησαν και οι εργαζόμενοι στην κατασκευάστρια κλιματιστικών Ingersoll-Rand. Η διοίκηση της θυγατρικής της ιαπωνικής Denso, που κατασκευάζει εξοπλισμό για τα καύσιμα των αυτοκινήτων, υποσχέθηκε πρόσφατα έπειτα από επίσης απεργία τριών ημερών ότι θα δώσει αυξήσεις 800-900 γουάν (105 ευρώ) το μήνα. Η αμοιβή για τους περισσότερους εργαζόμενους στην επιχείρηση ήταν 1.100-1.300 γουάν (152 ευρώ) και φθάνουν τα 3.000 γουάν (352 ευρώ) για ορισμένες ειδικότητες τεχνικών.
Μία από τις πιο πρόσφατες μεγαλύτερες απεργιακές κινητοποιήσεις ήταν αυτή σε εργοστάσιο της Honda στο Foshan. Οι 1.900 περίπου εργαζόμενοι απήργησαν επί τρεις εβδομάδες στο τέλος Μαΐου, ζητώντας καλύτερες αμοιβές. Επειτα από βίαιες συγκρούσεις, οι οποίες ανέδειξαν το σοβαρό πρόβλημα εργασιακών συνθηκών ευρύτερα στην Κίνα, η διοίκηση έδωσε αύξηση 24%.
Στην θυγατρική της Honda, Honda Lock (κλειδαριές αυτοκινήτων), περί τους 1.500 εργαζόμενους κατέβηκαν σε απεργία στις αρχές Ιουνίου, ζητώντας αύξηση 700 γουάν (82 ευρώ) στους βασικούς μισθούς και τη δημιουργία ανεξάρτητου συνδικαλιστικού σωματείου -στην Κίνα ο συνδικαλισμός είναι άμεσα ελεγχόμενος από το κυβερνών κομμουνιστικό κόμμα.
Οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στη δουλειά ύστερα από μία εβδομάδα εργασιακών κινητοποιήσεων, με τη διοίκηση να επιμένει σε αύξηση 280 γουάν (33 ευρώ), την οποία φέρεται να αποδέχτηκε η πλειονότητα των εργαζομένων.
Η θυγατρική της Toyota στην Κίνα συμφώνησε επίσης έπειτα από παρατεταμένες κινητοποιήσεις να δώσει επιπλέον επιδόματα για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με τη ζέστη του καλοκαιριού, πέραν της αρχικής αύξησης 20%. Απεργίες έχουν γίνει ακόμη σε εργοστάσιο της Nissan, καθώς και στη δανέζικη ζυθοποιία Carlsberg.
Πρόσθετα κίνητρα
Η κινεζική κυβέρνηση φέρεται να ενθαρρύνει την αύξηση των μισθών όχι μόνο για να κατευνάσει τα πνεύματα, αλλά και για να δημιουργήσει πρόσθετα κίνητρα ώστε να εγκαταλείψουν οι Κινέζοι τα χωριά τους και να εργαστούν στην ταχύτατα αναπτυσσόμενη οικονομία των πόλεων.
Πέμπτη 8 Ιουλίου 2010
Τετάρτη 7 Ιουλίου 2010
Σάββατο 3 Ιουλίου 2010
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Συνάδελφε,
μπροστά στην λαίλαπα
που επιβάλουν το ΔΝΤ, η ΕΕ, και εφαρμόζει η ελληνική κυβέρνηση, αντιστάσου!!
Συνάδελφε,
μπροστά στον εκβιασμό της εργοδοσίας για να δηλώσεις αδειούχος,
αντιστάσου!!
Συνάδελφε,
στην ελεημοσύνη της εργοδοσίας για δουλειά τα Σάββατα χωρίς καμία προσαύξηση,
αντιστάσου!!
Σε όλους αυτούς που επιβάλλουν το θάνατο μας συνεχίζουμε να αντιστεκόμαστε, συνεχίζουμε να παλεύουμε. Έχουμε χρέος απέναντι στους γονείς μας και στα παιδιά μας, μα πιο πολύ στους εαυτούς μας. Αν περάσουν τα μέτρα, οι συμβάσεις, τα δώρα, οι αποζημιώσεις, οι συντάξεις θα αποτελούν μια απλή ανάμνηση. Αν περάσουν τα μέτρα, οι επόμενες απεργίες, θα έχουν αιτήματα του προηγούμενου αιώνα.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΤΕ!! ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΜΑΣ, ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΑΣ.
ΝΑ ΜΗ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ
ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΣΣΕ
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960 826
Παρασκευή 25 Ιουνίου 2010
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Eργασία τα Σάββατα και τις Kυριακές.
Eπί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, η απασχόληση των μισθωτών τα Σάββατα είναι παράνομη και άρα άκυρη. Συνεπώς, οι απασχοληθέντες Σάββατο μισθωτοί μπορούν να αξιώσουν αποζημίωση βάσει της αρχής του αδικαιολόγητου πλουτισμού, αλλά δεν δικαιούνται αναπληρωματικής αναπαύσεως (αντί του Σαββάτου) κατ' άλλην ημέρα της εβδομάδας (A.Π. 1017/95, 353/95). O αδικαιολόγητος πλουτισμός ισούται με τις αποδοχές που ο εργοδότης θα κατέβαλε σε άλλο μισθωτό με έγκυρη σύμβαση. Oι ώρες εργασίας της έκτης ημέρας που υπερβαίνουν το νόμιμο ημερήσιο ωράριο, αποτελούν υπερωρία αμειβόμενη και αυτή βάσει των αρχών του αδικαιολόγητου πλουτισμού.
ΣΕ ΑΠΛΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ
ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΟΘΕΙ ΡΕΠΟ ΕΝΤΟΣ
ΤΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ
ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥ ΔΟΘΕΙ ΡΕΠΟ ΚΑΙ
ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗΝ
ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960 826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Eργασία τα Σάββατα και τις Kυριακές.
Eπί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, η απασχόληση των μισθωτών τα Σάββατα είναι παράνομη και άρα άκυρη. Συνεπώς, οι απασχοληθέντες Σάββατο μισθωτοί μπορούν να αξιώσουν αποζημίωση βάσει της αρχής του αδικαιολόγητου πλουτισμού, αλλά δεν δικαιούνται αναπληρωματικής αναπαύσεως (αντί του Σαββάτου) κατ' άλλην ημέρα της εβδομάδας (A.Π. 1017/95, 353/95). O αδικαιολόγητος πλουτισμός ισούται με τις αποδοχές που ο εργοδότης θα κατέβαλε σε άλλο μισθωτό με έγκυρη σύμβαση. Oι ώρες εργασίας της έκτης ημέρας που υπερβαίνουν το νόμιμο ημερήσιο ωράριο, αποτελούν υπερωρία αμειβόμενη και αυτή βάσει των αρχών του αδικαιολόγητου πλουτισμού.
ΣΕ ΑΠΛΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ
ΓΙΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ
ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΟΘΕΙ ΡΕΠΟ ΕΝΤΟΣ
ΤΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ
ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥ ΔΟΘΕΙ ΡΕΠΟ ΚΑΙ
ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΘΕΙ ΣΤΗΝ
ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960 826
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
- Περικόπτονται σε μόνιμη βάση η 13η και η 14η συντάξη. Αντί αυτών θα χορηγείται επίδομα 800 ευρώ τον χρόνο (400 τα Χριστούγεννα, 200 το Πάσχα και 200 το καλοκαίρι) για μηνιαίες αποδοχές κάτω των 2.500 ευρώ. Πάνω από αυτό το ποσό δεν θα δίνεται κανένα επίδομα.
- Το ποσοστό αναπλήρωσης (σύνταξης) περιορίζεται μεταξύ 0,8% τον χρόνο για τα πρώτα 15 έτη ασφάλισης και έως 1,5% για ασφάλιση στο 40ό έτος (από 0,7% έως 3,3% στο προσχέδιο νόμου). Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση, αυτό το ποσοστό (από 2% τον χρόνο σήμερα) μαζί με τη βασική σύνταξη των 360 ευρώ αθροίζει ποσοστό σύνταξης στο 64%.
- Ολοι οι συνταξιούχοι θα βγαίνουν μετά το 60ό έτος στη σύνταξη. Σε αυτό το έτος θα είναι πλήρεις οι αποδοχές α) με 40 έτη ασφάλισης, β) στα βαρέα και γ) για τις μητέρες με ανήλικο - στο 50ό έτος. Αλλά μειωμένες στην περίπτωση της 35ετίας. Για να δοθεί ολόκληρη η σύνταξη με 35ετία θα απαιτείται το 65ο έτος.
- Τίθενται νέα αυστηρότερα όρια για τη λήψη της σύνταξης από τις άγαμες ή διαζευγμένες κόρες. Μέχρι το 30πλάσιο του ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη (περίπου 1.020 ευρώ) δεν γίνεται καμιά περικοπή (40πλάσιο σήμερα). Πάνω από αυτό το όριο θα χορηγείται το 1/3 για νέες έως 40 ετών, το 1/2 στις ηλικίες 40-60 και τα 3/4 για τις μεγαλύτερης ηλικίας.
- Περιορίζονται στο 2% τον χρόνο όσες συντάξεις ξεφεύγουν (ΟΑΕΕ, ΤΣΠΕΑΘ κ.ά.) από αυτό το ποσοστό και θα ισχύσει από το 2012.
- Ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων θα ισχύσει από το 2015 και για τα έτη που θα διανυθούν από το 2011 και μετά. Για τον υπολογισμό της σύνταξης θα λαμβάνεται, σταδιακά, το σύνολο του ασφαλιστικού βίου (40ετία) με συντελεστή βελτίωσης 0,06%. Το ίδιο ποσοστό βελτίωσης των συντάξιμων αποδοχών θα ισχύσει και για τη διαδοχική ασφάλιση (τίθεται σε εφαρμογή από το 2011 και μετά).
Τα όρια ηλικίας
- Από το 2011 κιόλας θα αρχίσουν να αυξάνουν τα όρια ηλικίας για έξοδο στη σύνταξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις η αύξηση των ορίων ηλικίας θα γίνει βίαια και θα ολοκληρωθεί σε τρία χρόνια το 2013, όπως θα συμβεί με την αύξηση της 37ετίας σε 40ετία. Ενώ σε άλλες περιπτώσεις η αναπροσαρμογή των ορίων θα ολοκληρωθεί το 2015.
- Για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης θα υπολογίζεται πλασματικός χρόνος ανεργίας και ασθένειας (από 1 χρόνο σε κάθε περίπτωση), στρατού, λοχείας, εκπαιδευτικής άδειας και σπουδών.
- Πρόκειται για τις διατάξεις του διπλού νομοσχεδίου τόσο για τις συντάξεις στον ιδιωτικό τομέα όσο και το Εργασιακό, ενώ αμέσως μετά θα κατατεθεί στη Βουλή και το Ασφαλιστικό του Δημοσίου. Στόχος είναι και τα τρία καυτά ζητήματα που αφορούν το μέλλον της εργασίας και τις προσδοκίες για τις απολαβές στην τρίτη ηλικία να «κλείσουν» μέχρι τις 15 Ιουλίου που λήγει η ολομέλεια της Βουλής.*
Σύμφωνα με πληροφορίες, το ανώτατο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές πέντε διατάξεις. Πρόκειται για:
1. Τον καθορισμό μέσω κοινής απόφασης των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας του ποσού της βασικής σύνταξης (το άρθρο 80 του Συντάγματος επιτάσσει τη ρύθμιση αυτών των θεμάτων με νόμο).
2. Τη διάταξη σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο δεν θα καλύπτει από την πρωτοχρονιά του 2011 τα ελλείμματα των επικουρικών ταμείων (είναι αντίθετη με το άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο "α δικαιώματα του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και η αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου τελούν υπό την εγγύηση του Κράτους").
3. Την αναστολή καταβολής σύνταξης σε συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται (Προσκρούει στο άρθρο 1 της ΕΣΔΑ για την προστασία της περιουσίας).
4. Την πρόβλεψη για την ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων, σύμφωνα με την οποία όσοι διορίζονται στο Δημόσιο από την πρωτοχρονιά του 2011 θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ (Απευθύνεται σύσταση να υπάρξει ρύθμιση για τους υπαλλήλους της Βουλής με βάση τον κανονισμό του κοινοβουλίου).
5. Τους όρους συνταξιοδότησης χηρών (Ζητείται ρύθμιση για τους δημοσίους υπαλλήλους με βάση την αρχή της ισότητας).
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960 826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
- Περικόπτονται σε μόνιμη βάση η 13η και η 14η συντάξη. Αντί αυτών θα χορηγείται επίδομα 800 ευρώ τον χρόνο (400 τα Χριστούγεννα, 200 το Πάσχα και 200 το καλοκαίρι) για μηνιαίες αποδοχές κάτω των 2.500 ευρώ. Πάνω από αυτό το ποσό δεν θα δίνεται κανένα επίδομα.
- Το ποσοστό αναπλήρωσης (σύνταξης) περιορίζεται μεταξύ 0,8% τον χρόνο για τα πρώτα 15 έτη ασφάλισης και έως 1,5% για ασφάλιση στο 40ό έτος (από 0,7% έως 3,3% στο προσχέδιο νόμου). Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση, αυτό το ποσοστό (από 2% τον χρόνο σήμερα) μαζί με τη βασική σύνταξη των 360 ευρώ αθροίζει ποσοστό σύνταξης στο 64%.
- Ολοι οι συνταξιούχοι θα βγαίνουν μετά το 60ό έτος στη σύνταξη. Σε αυτό το έτος θα είναι πλήρεις οι αποδοχές α) με 40 έτη ασφάλισης, β) στα βαρέα και γ) για τις μητέρες με ανήλικο - στο 50ό έτος. Αλλά μειωμένες στην περίπτωση της 35ετίας. Για να δοθεί ολόκληρη η σύνταξη με 35ετία θα απαιτείται το 65ο έτος.
- Τίθενται νέα αυστηρότερα όρια για τη λήψη της σύνταξης από τις άγαμες ή διαζευγμένες κόρες. Μέχρι το 30πλάσιο του ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη (περίπου 1.020 ευρώ) δεν γίνεται καμιά περικοπή (40πλάσιο σήμερα). Πάνω από αυτό το όριο θα χορηγείται το 1/3 για νέες έως 40 ετών, το 1/2 στις ηλικίες 40-60 και τα 3/4 για τις μεγαλύτερης ηλικίας.
- Περιορίζονται στο 2% τον χρόνο όσες συντάξεις ξεφεύγουν (ΟΑΕΕ, ΤΣΠΕΑΘ κ.ά.) από αυτό το ποσοστό και θα ισχύσει από το 2012.
- Ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων θα ισχύσει από το 2015 και για τα έτη που θα διανυθούν από το 2011 και μετά. Για τον υπολογισμό της σύνταξης θα λαμβάνεται, σταδιακά, το σύνολο του ασφαλιστικού βίου (40ετία) με συντελεστή βελτίωσης 0,06%. Το ίδιο ποσοστό βελτίωσης των συντάξιμων αποδοχών θα ισχύσει και για τη διαδοχική ασφάλιση (τίθεται σε εφαρμογή από το 2011 και μετά).
Τα όρια ηλικίας
- Από το 2011 κιόλας θα αρχίσουν να αυξάνουν τα όρια ηλικίας για έξοδο στη σύνταξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις η αύξηση των ορίων ηλικίας θα γίνει βίαια και θα ολοκληρωθεί σε τρία χρόνια το 2013, όπως θα συμβεί με την αύξηση της 37ετίας σε 40ετία. Ενώ σε άλλες περιπτώσεις η αναπροσαρμογή των ορίων θα ολοκληρωθεί το 2015.
- Για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης θα υπολογίζεται πλασματικός χρόνος ανεργίας και ασθένειας (από 1 χρόνο σε κάθε περίπτωση), στρατού, λοχείας, εκπαιδευτικής άδειας και σπουδών.
- Πρόκειται για τις διατάξεις του διπλού νομοσχεδίου τόσο για τις συντάξεις στον ιδιωτικό τομέα όσο και το Εργασιακό, ενώ αμέσως μετά θα κατατεθεί στη Βουλή και το Ασφαλιστικό του Δημοσίου. Στόχος είναι και τα τρία καυτά ζητήματα που αφορούν το μέλλον της εργασίας και τις προσδοκίες για τις απολαβές στην τρίτη ηλικία να «κλείσουν» μέχρι τις 15 Ιουλίου που λήγει η ολομέλεια της Βουλής.*
Σύμφωνα με πληροφορίες, το ανώτατο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές πέντε διατάξεις. Πρόκειται για:
1. Τον καθορισμό μέσω κοινής απόφασης των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας του ποσού της βασικής σύνταξης (το άρθρο 80 του Συντάγματος επιτάσσει τη ρύθμιση αυτών των θεμάτων με νόμο).
2. Τη διάταξη σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο δεν θα καλύπτει από την πρωτοχρονιά του 2011 τα ελλείμματα των επικουρικών ταμείων (είναι αντίθετη με το άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο "α δικαιώματα του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και η αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου τελούν υπό την εγγύηση του Κράτους").
3. Την αναστολή καταβολής σύνταξης σε συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται (Προσκρούει στο άρθρο 1 της ΕΣΔΑ για την προστασία της περιουσίας).
4. Την πρόβλεψη για την ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων, σύμφωνα με την οποία όσοι διορίζονται στο Δημόσιο από την πρωτοχρονιά του 2011 θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ (Απευθύνεται σύσταση να υπάρξει ρύθμιση για τους υπαλλήλους της Βουλής με βάση τον κανονισμό του κοινοβουλίου).
5. Τους όρους συνταξιοδότησης χηρών (Ζητείται ρύθμιση για τους δημοσίους υπαλλήλους με βάση την αρχή της ισότητας).
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960 826
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΑΠΕΡΓΙΑ
29/ΙΟΥΝΗ/2010
Το δικαίωμα συνταξιοδότησης με 37 χρόνια εργασίας ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας καταργείται. Η σύνταξη θα δίδεται ύστερα από 40 χρόνια εργασίας και με τη συμπλήρωση του 60ου έτους.
• Αυξάνεται ο χρόνος ασφάλισης όσο και το όριο ηλικίας που απαιτούνται στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με 30 ή 35 έτη ασφάλισης ώστε το 2015 ο χρόνος ασφάλισης να ανέρχεται στα 40 χρόνια και το 2012 το γενικό όριο ηλικίας να είναι το 60ο
• Στα βαρέα και ανθυγιεινά, το όριο ηλικίας αυξάνεται σταδιακά στα 60 για πλήρη σύνταξη και στα 58 για μειωμένη. Τα όρια συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στα βαρέα, εναρμονίζονται.
• Η καταβολή της βασικής σύνταξης θα ξεκινήσει από το 2015 και όχι από το 2018. Επίσης, ο νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης (αναλογική σύνταξη με βάση χαμηλότερους συντελεστές αναπλήρωσης και επί του συνόλου του εργασιακού βίου) θα αγγίξει όλους όσους δεν θα θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010.
• Οι συντελεστές αναπλήρωσης μειώνονται από 2% τον χρόνο που ισχύει σήμερα σε 0,8% έως 1,5% ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Για σύνταξη με 35 χρόνια εργασίας, το ποσοστό αναπλήρωσης θα μειωθεί στο 33% από 70% σήμερα. Με την προσθήκη και της βασικής σύνταξης των 360 ευρώ, το τελικό ποσοστό αναπλήρωσης θα κυμαίνεται από 45% έως 70% ανάλογα με το ύψος των συντάξιμων αποδοχών. Μεγαλύτερες περικοπές, θα υποστούν όσοι θα δικαιούνται υψηλές συντάξεις.
ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ
Η
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΑΠΕΡΓΙΑ
29/ΙΟΥΝΗ/2010
Το δικαίωμα συνταξιοδότησης με 37 χρόνια εργασίας ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας καταργείται. Η σύνταξη θα δίδεται ύστερα από 40 χρόνια εργασίας και με τη συμπλήρωση του 60ου έτους.
• Αυξάνεται ο χρόνος ασφάλισης όσο και το όριο ηλικίας που απαιτούνται στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με 30 ή 35 έτη ασφάλισης ώστε το 2015 ο χρόνος ασφάλισης να ανέρχεται στα 40 χρόνια και το 2012 το γενικό όριο ηλικίας να είναι το 60ο
• Στα βαρέα και ανθυγιεινά, το όριο ηλικίας αυξάνεται σταδιακά στα 60 για πλήρη σύνταξη και στα 58 για μειωμένη. Τα όρια συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στα βαρέα, εναρμονίζονται.
• Η καταβολή της βασικής σύνταξης θα ξεκινήσει από το 2015 και όχι από το 2018. Επίσης, ο νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης (αναλογική σύνταξη με βάση χαμηλότερους συντελεστές αναπλήρωσης και επί του συνόλου του εργασιακού βίου) θα αγγίξει όλους όσους δεν θα θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010.
• Οι συντελεστές αναπλήρωσης μειώνονται από 2% τον χρόνο που ισχύει σήμερα σε 0,8% έως 1,5% ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Για σύνταξη με 35 χρόνια εργασίας, το ποσοστό αναπλήρωσης θα μειωθεί στο 33% από 70% σήμερα. Με την προσθήκη και της βασικής σύνταξης των 360 ευρώ, το τελικό ποσοστό αναπλήρωσης θα κυμαίνεται από 45% έως 70% ανάλογα με το ύψος των συντάξιμων αποδοχών. Μεγαλύτερες περικοπές, θα υποστούν όσοι θα δικαιούνται υψηλές συντάξεις.
ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ
Η
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com
2610 960826
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΑΠΕΡΓΙΑ
29/ΙΟΥΝΗ/2010
Η
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΕΙΝΑΙ
ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ
───────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610 960 826
Τρίτη 22 Ιουνίου 2010
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 23/ΙΟΥΝΗ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ
ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΟΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΔΕΝ ΠΡΟΣΕΛΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΤΟΥ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΑΠΕΡΓΟΣ.
ΟΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΒΓΕΙ
ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΝΟΜΙΜΟ
ΣΤΗΝ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟ
ΣΑΒΒΑΤΟ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΟΝΟ ΥΠΟ
ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ
100%
ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ ΣΚΕΨΗ
ΓΙΑ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΤΑΞΙΟΥ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ VINCI
ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ
ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΕΚΒΙΑΣΤΙΚΗ
ΑΠΟΣΚΟΠΕΙ ΣΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ
ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 23/ΙΟΥΝΗ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ
ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΟΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΔΕΝ ΠΡΟΣΕΛΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΤΟΥ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΑΠΕΡΓΟΣ.
ΟΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΒΓΕΙ
ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΝΟΜΙΜΟ
ΣΤΗΝ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟ
ΣΑΒΒΑΤΟ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΟΝΟ ΥΠΟ
ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ
100%
ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ ΣΚΕΨΗ
ΓΙΑ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΤΑΞΙΟΥ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ VINCI
ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ
ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΕΚΒΙΑΣΤΙΚΗ
ΑΠΟΣΚΟΠΕΙ ΣΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ
ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΑΠΕΡΓΙΑ, ΡΕΠΟ, Η ΑΔΕΙΑ ?
ΙΔΟΥ Η ΑΠΟΡΙΑ.
Συνάδελφε,
Για άλλη μια φορά γινόμαστε μάρτυρες μιας παράλογης κατάστασης και η ευθύνη βαραίνει όλους μας. Ας μιλήσουμε με την γλώσσα της αλήθειας.
Στις 23/Ιούνη η ομοσπονδία οικοδόμων, πρωτοβάθμια σωματεία και εργατικά κέντρα που ελέγχονται από το ΠΑΜΕ έχουν κηρύξει 24ωρη Απεργία.
Θέση της Διοίκησης του Σωματείου μας είναι η συμμετοχή στην 24ωρη Απεργία.
Θέση της διεύθυνσης της VINCI το εργοτάξιο να μην λειτουργήσει την ημέρα της απεργίας και να λειτουργήσει το επόμενο Σάββατο 26/Ιούνη. Δυστυχώς, αντί να μιλάμε για τα μέτρα που στραγγαλίζουν τους εργαζόμενους, είμαστε αναγκασμένοι να αναλύουμε τις σκοπιμότητες και τα θέλω του κάθε εμπλεκόμενου.
Παραδοχή Πρώτη:
Δυστυχώς στην Ελλάδα που τίποτε δεν έχει μείνει όρθιο, ο συνδικαλισμός δεν αποτελεί εξαίρεση. Έχουμε τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που στηρίζουν τον κυβερνητικό συνδικαλισμό και την ξεπουλημένη από κάθε άποψη ΓΣΕΕ. Από την άλλη έχουμε την αδιέξοδη στάση του ΠΑΜΕ που θεωρεί συμμαχία της εργατικής τάξης την πλήρη ταύτιση και την συμπόρευση με το ΠΑΜΕ. Δεν είναι λίγες οι φορές που μας κατηγόρησαν για εργοδοτικό σωματείο, που τα έχει βρει με την εργοδοσία. Δυστυχώς, σύντροφοι, το δύσκολο είναι να πείσετε τους εργαζόμενους να απεργήσουν. Το εύκολο είναι να τους αναγκάσετε. Και αν η θέα ενός κλειστού εργοταξίου μεσοπρόθεσμα σας προσθέτει πόντους και κύρος, μακροπρόθεσμα θα αποδειχθεί λάθος. Και η σχέση σας με τους εργαζόμενους θα έχει διαρραγεί ανεπανόρθωτα.
Παραδοχή Δεύτερη:
Σήμερα που γκρεμίζονται όλα, είμαστε με αυτούς που αντιστέκονται. Είμαστε με αυτούς που αντιδρούν. Σήμερα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να λύσουμε τις διαφορές μας σε συνδικαλιστικό, ιδεολογικό και πολιτικό επίπεδο. Μακάρι να ήμασταν όλοι μαζί και όχι ο καθένας περιχαρακωμένος στο μικρομάγαζο του προσμετρώντας τις δυνάμεις του.
Σήμερα συμμετέχουμε στην Απεργία της 23/Ιούνη παραμερίζοντας τις διαφορές μας. Διαφωνούμε με τις μεθόδους σας και τη δράση σας αλλά σήμερα έχουμε πόλεμο. Θα βρούμε καιρό να συζητήσουμε, ακόμα και να διαφωνήσουμε, αλλά όχι τώρα.
Παραδοχή Τρίτη:
Η διεύθυνση της VINCI, μπροστά σε αυτή την κατάσταση, βάζει το δίλλημα:
Αν δηλώσεις ρεπό την μέρα της απεργίας, δουλεύεις το Σάββατο σαν να δούλευες την ημέρα της απεργίας.
Αν δηλώσεις απεργός, δουλεύεις το Σάββατο αλλά χάνεις το ένσημο
Αν δηλώσεις αδειούχος δε δουλεύεις το Σάββατο.
Το εργοτάξιο πάντως θα παραμείνει κλειστό την ημέρα της απεργίας. Για να μη θεωρηθεί η ίδια πως δρα απεργοσπαστικά, να αποφύγει τυχόν επεισόδια, αλλά και να μην πάει πίσω η δουλειά στα τούνελ. Φυσικά στην όλη μεθόδευση η βραδινή βάρδια έμεινε και πάλι εκτός σχεδίου.
Παραδοχή Τέταρτη.
Νιώθεις αδύναμος. Νιώθεις μπαλάκι ανάμεσα σε παρατάξεις, σωματεία και την εταιρεία.
Νιώθεις εξαντλημένος οικονομικά. Νιώθεις απογοητευμένος. Νιώθεις να μην μπορείς να αλλάξεις τίποτε.
Παραδοχή Πέμπτη.
Είσαι συνένοχος. Δεν αντιδράς. Βλέπεις την καταστροφή που έρχεται και νομίζεις πως θα είσαι από αυτούς που θα γλιτώσουν. Ζητάς από τους άλλους θυσίες κι εσύ κρύβεσαι πίσω από τις ανάγκες σου. Θεωρείς τους πάντες ξεπουλημένους μα ποτέ δεν συμμετέχεις ο ίδιος. Ονειρεύεσαι επαναστάσεις, ζητάς απεργίες διαρκείας, αλλά δυσανασχετείς με μια 24ωρη απεργία.
Παραδοχή Έκτη:
Το Σωματείο, με ευθύνη της διοίκησης πρώτα από όλα, δεν έγινε δική σου υπόθεση.
Χάθηκε ανάμεσα στα επουσιώδη, ενώ θα έπρεπε να ξεκινήσει από τα βασικά. Έδειξε ατολμία σε κάποιες περιπτώσεις και μπέρδεψε την ευγένεια με την υποχώρηση.
Στις 23/Ιούνη δώσε τη δική σου απάντηση σε όλους, μα πιο πολύ στον εαυτό σου.
Δήλωσε ΑΠΕΡΓΟΣ.
ΠΕΣ ΩΣ ΕΔΩ ΣΤΗΝ ΛΑΙΛΑΠΑ ΤΟΥ ΔΝΤ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΕΛΕΗΜΟΣΥΝΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΧΑΜΕΝΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΡΟΝΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ.
Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΗ ΣΟΥ
Ποτέ δε θα σου επιβάλουμε την άποψη μας. Ποτέ δε θα σε ξεγελάσουμε με ελεημοσύνες. Σκέψου μόνο τους λίγους «ανόητους», αμετανόητους συναδέλφους σου που θα απεργήσουν και στάσου πλάι τους.
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610 960 826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΑΠΕΡΓΙΑ, ΡΕΠΟ, Η ΑΔΕΙΑ ?
ΙΔΟΥ Η ΑΠΟΡΙΑ.
Συνάδελφε,
Για άλλη μια φορά γινόμαστε μάρτυρες μιας παράλογης κατάστασης και η ευθύνη βαραίνει όλους μας. Ας μιλήσουμε με την γλώσσα της αλήθειας.
Στις 23/Ιούνη η ομοσπονδία οικοδόμων, πρωτοβάθμια σωματεία και εργατικά κέντρα που ελέγχονται από το ΠΑΜΕ έχουν κηρύξει 24ωρη Απεργία.
Θέση της Διοίκησης του Σωματείου μας είναι η συμμετοχή στην 24ωρη Απεργία.
Θέση της διεύθυνσης της VINCI το εργοτάξιο να μην λειτουργήσει την ημέρα της απεργίας και να λειτουργήσει το επόμενο Σάββατο 26/Ιούνη. Δυστυχώς, αντί να μιλάμε για τα μέτρα που στραγγαλίζουν τους εργαζόμενους, είμαστε αναγκασμένοι να αναλύουμε τις σκοπιμότητες και τα θέλω του κάθε εμπλεκόμενου.
Παραδοχή Πρώτη:
Δυστυχώς στην Ελλάδα που τίποτε δεν έχει μείνει όρθιο, ο συνδικαλισμός δεν αποτελεί εξαίρεση. Έχουμε τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που στηρίζουν τον κυβερνητικό συνδικαλισμό και την ξεπουλημένη από κάθε άποψη ΓΣΕΕ. Από την άλλη έχουμε την αδιέξοδη στάση του ΠΑΜΕ που θεωρεί συμμαχία της εργατικής τάξης την πλήρη ταύτιση και την συμπόρευση με το ΠΑΜΕ. Δεν είναι λίγες οι φορές που μας κατηγόρησαν για εργοδοτικό σωματείο, που τα έχει βρει με την εργοδοσία. Δυστυχώς, σύντροφοι, το δύσκολο είναι να πείσετε τους εργαζόμενους να απεργήσουν. Το εύκολο είναι να τους αναγκάσετε. Και αν η θέα ενός κλειστού εργοταξίου μεσοπρόθεσμα σας προσθέτει πόντους και κύρος, μακροπρόθεσμα θα αποδειχθεί λάθος. Και η σχέση σας με τους εργαζόμενους θα έχει διαρραγεί ανεπανόρθωτα.
Παραδοχή Δεύτερη:
Σήμερα που γκρεμίζονται όλα, είμαστε με αυτούς που αντιστέκονται. Είμαστε με αυτούς που αντιδρούν. Σήμερα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να λύσουμε τις διαφορές μας σε συνδικαλιστικό, ιδεολογικό και πολιτικό επίπεδο. Μακάρι να ήμασταν όλοι μαζί και όχι ο καθένας περιχαρακωμένος στο μικρομάγαζο του προσμετρώντας τις δυνάμεις του.
Σήμερα συμμετέχουμε στην Απεργία της 23/Ιούνη παραμερίζοντας τις διαφορές μας. Διαφωνούμε με τις μεθόδους σας και τη δράση σας αλλά σήμερα έχουμε πόλεμο. Θα βρούμε καιρό να συζητήσουμε, ακόμα και να διαφωνήσουμε, αλλά όχι τώρα.
Παραδοχή Τρίτη:
Η διεύθυνση της VINCI, μπροστά σε αυτή την κατάσταση, βάζει το δίλλημα:
Αν δηλώσεις ρεπό την μέρα της απεργίας, δουλεύεις το Σάββατο σαν να δούλευες την ημέρα της απεργίας.
Αν δηλώσεις απεργός, δουλεύεις το Σάββατο αλλά χάνεις το ένσημο
Αν δηλώσεις αδειούχος δε δουλεύεις το Σάββατο.
Το εργοτάξιο πάντως θα παραμείνει κλειστό την ημέρα της απεργίας. Για να μη θεωρηθεί η ίδια πως δρα απεργοσπαστικά, να αποφύγει τυχόν επεισόδια, αλλά και να μην πάει πίσω η δουλειά στα τούνελ. Φυσικά στην όλη μεθόδευση η βραδινή βάρδια έμεινε και πάλι εκτός σχεδίου.
Παραδοχή Τέταρτη.
Νιώθεις αδύναμος. Νιώθεις μπαλάκι ανάμεσα σε παρατάξεις, σωματεία και την εταιρεία.
Νιώθεις εξαντλημένος οικονομικά. Νιώθεις απογοητευμένος. Νιώθεις να μην μπορείς να αλλάξεις τίποτε.
Παραδοχή Πέμπτη.
Είσαι συνένοχος. Δεν αντιδράς. Βλέπεις την καταστροφή που έρχεται και νομίζεις πως θα είσαι από αυτούς που θα γλιτώσουν. Ζητάς από τους άλλους θυσίες κι εσύ κρύβεσαι πίσω από τις ανάγκες σου. Θεωρείς τους πάντες ξεπουλημένους μα ποτέ δεν συμμετέχεις ο ίδιος. Ονειρεύεσαι επαναστάσεις, ζητάς απεργίες διαρκείας, αλλά δυσανασχετείς με μια 24ωρη απεργία.
Παραδοχή Έκτη:
Το Σωματείο, με ευθύνη της διοίκησης πρώτα από όλα, δεν έγινε δική σου υπόθεση.
Χάθηκε ανάμεσα στα επουσιώδη, ενώ θα έπρεπε να ξεκινήσει από τα βασικά. Έδειξε ατολμία σε κάποιες περιπτώσεις και μπέρδεψε την ευγένεια με την υποχώρηση.
Στις 23/Ιούνη δώσε τη δική σου απάντηση σε όλους, μα πιο πολύ στον εαυτό σου.
Δήλωσε ΑΠΕΡΓΟΣ.
ΠΕΣ ΩΣ ΕΔΩ ΣΤΗΝ ΛΑΙΛΑΠΑ ΤΟΥ ΔΝΤ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΕΛΕΗΜΟΣΥΝΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΧΑΜΕΝΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ. ΑΡΝΗΣΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΡΟΝΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ.
Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΗ ΣΟΥ
Ποτέ δε θα σου επιβάλουμε την άποψη μας. Ποτέ δε θα σε ξεγελάσουμε με ελεημοσύνες. Σκέψου μόνο τους λίγους «ανόητους», αμετανόητους συναδέλφους σου που θα απεργήσουν και στάσου πλάι τους.
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610 960 826
Δευτέρα 14 Ιουνίου 2010
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ
Προς την Διοίκηση της VINCI
ΘΕΜΑΤΑ
1. Επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων και πάγωμα των απολύσεων.
2. Απομάκρυνση του γενικού εργοδηγού από την γαλαρία στο Ανατολικό
3. Αποκλειστική απασχόληση των εργαζομένων στην ειδικότητα και στον τομέα που έχουν προσληφθεί
4. Καταβολή των υπερωριών στους εργαζόμενους στα γραφεία, καταβολή προσαύξησης 100% στις υπερωρίες και τα Σάββατα και η αναδρομική καταβολή των επιδομάτων που παράνομα δεν δίνονται
5. Μεταφορά προσωπικού και κάλυψη της απώλειας εισοδήματος λόγω κόστους μεταφοράς
6. Πλήρης απασχόληση στις καθαρίστριες και εξασφάλιση της μεταφοράς τους στον τόπο εργασίας.
7. Χορήγηση βοηθών στα μηχανήματα όπου προβλέπεται.
8. Διευκόλυνση συνδικαλιστικής δράσης των μελών του Δ.Σ.
9. Διακοπή της εκβιαστικής υποχρεωτικής άδειας στους εργαζομένους τις ημέρες των απεργιών
10. Κάλυψη του συναδέλφου μετά το σοβαρό ατύχημα στο ανατολικό.
Εκ μέρους της
Διοίκησης
Πρόεδρος Γ. Γραμματέας
Τσελεπής Θεόδωρος Λυμπέρης Γιώργος
Ηλεκτροσυγκολλητής Μηχανοτεχνίτης
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610 960 826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ
Προς την Διοίκηση της VINCI
ΘΕΜΑΤΑ
1. Επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων και πάγωμα των απολύσεων.
2. Απομάκρυνση του γενικού εργοδηγού από την γαλαρία στο Ανατολικό
3. Αποκλειστική απασχόληση των εργαζομένων στην ειδικότητα και στον τομέα που έχουν προσληφθεί
4. Καταβολή των υπερωριών στους εργαζόμενους στα γραφεία, καταβολή προσαύξησης 100% στις υπερωρίες και τα Σάββατα και η αναδρομική καταβολή των επιδομάτων που παράνομα δεν δίνονται
5. Μεταφορά προσωπικού και κάλυψη της απώλειας εισοδήματος λόγω κόστους μεταφοράς
6. Πλήρης απασχόληση στις καθαρίστριες και εξασφάλιση της μεταφοράς τους στον τόπο εργασίας.
7. Χορήγηση βοηθών στα μηχανήματα όπου προβλέπεται.
8. Διευκόλυνση συνδικαλιστικής δράσης των μελών του Δ.Σ.
9. Διακοπή της εκβιαστικής υποχρεωτικής άδειας στους εργαζομένους τις ημέρες των απεργιών
10. Κάλυψη του συναδέλφου μετά το σοβαρό ατύχημα στο ανατολικό.
Εκ μέρους της
Διοίκησης
Πρόεδρος Γ. Γραμματέας
Τσελεπής Θεόδωρος Λυμπέρης Γιώργος
Ηλεκτροσυγκολλητής Μηχανοτεχνίτης
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com galaria2010@gmail.com 2610 960 826
Παρασκευή 11 Ιουνίου 2010
Βαρύς πέλεκυς στα Βαρέα
«Καμπάνα» 5 ετών στην ηλικία συνταξιοδότησης για 700.000 εργαζομένους
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Ηλίας Π. Γεωργάκης
16041615
«Καμπάνα» 5 ετών στην ηλικία συνταξιοδότησης (και) για τους 700.000 (μόνο στον ιδιωτικό τομέα) εργαζομένους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) περιλαμβάνει το υπό κατάθεση ασφαλιστικό νομοσχέδιο Λοβέρδου. Η ηλικία συνταξιοδότησης θα αναπροσαρμοσθεί από τα 55 στα 60 για έξοδο με 35ετία.
Φωτογραφία
Η αύξηση θα είναι ένα δωδεκάμηνο ανά έτος και θα αρχίσει το 2011. Ετσι το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθεί στο 56ο έτος το 2011, στο 57ο έτος το 2012, στο 58ο έτος το 2013, στο 59ο έτος το 2014 και στο 60ό έτος το 2015. Εξάλλου η νέα λίστα για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα θα ισχύσει και για τους παλαιούς ασφαλισμένους. Σε όσα επαγγέλματα αποχαρακτηριστούν, η ηλικία συνταξιοδότησης με 15ετία θα πάει από τα 60 στα 65 έτη, με την αύξηση να είναι 12 μήνες ανά έτος.
Τονίζεται ότι οι σαρωτικές αλλαγές στα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα θα επέλθουν με δύο νομοσχέδια και δύο Προεδρικά Διατάγματα (Π.Δ.), που θα δοθούν στους κοινωνικούς εταίρους την ερχόμενη εβδομάδα, μετά την έγκριση από την τρόικα. Ειδικότερα την ερχόμενη Πέμπτη δίνονται στους κοινωνικούς φορείς τα σχέδια των δύο Προεδρικών Διαταγμάτων για τις ανατροπές στα εργασιακά στον ιδιωτικό τομέα, ενώ την ίδια ημέρα δίνεται το ΟΚ από την τρόικα για το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Το νομοσχέδιο Λοβέρδου για το Ασφαλιστικό- με το οποίο επέρχονται ριζικές ανατροπές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων- θα πάρει αμέσως τον δρόμο για τη Βουλή, ενώ τα δύο σχέδια Π.Δ. θα σταλούν για συνυπογραφή στον υπουργό Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου, ώστε στη συνέχεια να σταλούν για δημοσίευση στο ΦΕΚ. Παράλληλα θα κατατεθεί στη Βουλή και το νομοσχέδιο του υπ. Οικονομικών για την εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών- γυναικών στο Δημόσιο. Για τις αλλαγές στα εργασιακά (όπως άλλωστε επιτάσσει και το μνημόνιο) έγινε χθες ευρεία σύσκεψη στο υπουργείο Απασχόλησης και οι υπηρεσιακοί παράγοντες υπέβαλαν τις προτάσεις τους.
Απολύσεις- αποζημιώσεις
Αποφασίστηκε το ένα σχέδιο Π.Δ. να αφορά τη μείωση του κόστους των υπερωριών και το άλλο να προβλέπει τα εξής:
1Αύξηση στο όριο απολύσεων (από το 2% στο 4% για επιχειρήσεις που απασχολούν από 200 εργαζομένους και άνω):
α) σε 4 εργαζομένους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 200 ανθρώπους και β) σε ποσοστό 2-3% του προσωπικού και μέχρι και 30 άτομα για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 200 εργαζομένους.
2Μείωση στο ποσό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης κατά 20-40% (χωρίς προκαταβολή) σε έξι δόσεις.
Οι κατώτατες αποδοχές
3Την εισαγωγή νέου ύψους κατώτατων αποδοχών για νέους και μακροχρόνια ανέργους. Συζητείται ο κατώτατος μισθός να είναι τα 640 ευρώ αντί για 740 σήμερα.
4Τον καθορισμό των εν γένει όρων απασχόλησης και ασφάλισης των απασχολουμένων σε συμβάσεις μαθητείας, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να είναι ανώτερη του έτους.
5Τον καθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
6Τη διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Ανεργος σχεδόν ο ένας στους τρεις νέους κάτω των 24 ετών
ΣΕ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ενός έτους οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 122.000, ενώ σχεδόν ένας στους τρεις νέους έως 24 ετών είναι άνεργος (29,8%). Σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, στο 11,6% ανήλθε το ποσοστό ανεργίας τον Μάρτιο, έναντι 9,2% τον αντίστοιχο μήνα του 2009 και 12,1% τον Φεβρουάριο 2010. Η Κομισιόν εκτιμά ότι η συνολική ανεργία στην Ελλάδα θα φτάσει στο 10,2% το 2010 και θα «σκαρφαλώσει» στο 11% το 2011. Μάλιστα το ποσοστό της ανεργίας των νέων στη χώρα μας είναι κατά πολύ ανώτερο από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ενωσης (Ε.Ε.), που ανερχόταν στο 20,4% κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2009. Σύμφωνα με τα στοιχεία τον περασμένο Μάρτιο:
1. Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 121.699 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2009 (αύξηση 26,6%) ενώ μειώθηκαν κατά 26.554 σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2010.
2. Το σύνολο των απασχολουμένων κατά τον Μάρτιο 2010 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 4.423.899. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 578.723, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 4.292.663.
3. Οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 65.773 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2009 (μείωση 1,5%), ενώ αυξήθηκαν κατά 19.848 σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2010 (αύξηση 0,5%).
Απάντηση με δύο συλλαλητήρια από ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ
ΣΕ ΔΥΟ νέα συλλαλητήρια και σε νέα πανελλαδική απεργία (με ανοικτή ημερομηνία) μαζί με τη ΓΣΕΕ, προχωρεί η ΑΔΕΔΥ κατά των κυβερνητικών μέτρων.
Το πρώτο συλλαλητήριο θα γίνει στις 16 Ιουνίου στις 6.30 μ.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος (και πορεία στη Βουλή), ενώ το δεύτερο θα γίνει στις 23 Ιουνίου την ίδια ώρα και στον ίδιο χώρο. Η νέα πανεργατική απεργία εκτιμάται ότι θα γίνει με την ψήφιση του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου. Η φωτογραφία, από προηγούμενο συλλαλητήριο ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, για το Ασφαλιστικό και τα Εργασιακά.
ΣΕ ΤΡΙΑ ΚΥΜΑΤΑ ΟΙ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ, ΑΦΟΥ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΠΙΛΕΓΕΙ ΤΟ ΜΑΡΤΥΡΙΟ ΤΗΣ ΣΤΑΓΟΝΑΣ
Καλοκαιρινό το Ασφαλιστικό και με δόσεις, για τον φόβο αντιδράσεων
Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ
Το μαρτύριο της σταγόνας επιλέγει η κυβέρνηση στο Ασφαλιστικό. Από τη μια πλευρά, εμφανίζεται να επισπεύδει την κατάθεση του νομοσχεδίου, σε υλοποίηση και του χρονοδιαγράμματος του μνημονίου που προβλέπει να ολοκληρωθεί η σχετική διαδικασία μέσα στον μήνα, αλλά από την άλλη, οι σκληρές ρυθμίσεις θα σέρνονται μέσα στο καλοκαίρι. Προφανώς ποντάροντας στην καλοκαιρινή ραστώνη και την υποχώρηση των απεργιακών κινητοποιήσεων και των κοινωνικών αγώνων.
Δημόσιο, ένστολοι
Μετά το Ασφαλιστικό του ιδιωτικού τομέα που ο Α. Λοβέρδος θα καταθέσει στη Βουλή πριν από το τέλος του μήνα, θα ακολουθήσει το νομοσχέδιο για τον δημόσιο τομέα (Κώδικας Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων) που τώρα συντάσσουν οι Γ. Παπακωνσταντίνου και Ευ. Βενιζέλος. Σε αυτό θα περιλαμβάνεται η εξίσωση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση μεταξύ ανδρών και γυναικών (Δημόσιο και ένστολοι όλων των κλάδων). Παράλληλα θα αυξηθούν τα όρια ηλικίας των ανδρών (στο 60ό με 40ετία και στο 65ο στις άλλες περιπτώσεις) και θα μειωθεί το ποσοστό αναπλήρωσης από 35/35 για πλήρη σύνταξη σε 1,2% για κάθε χρόνο ασφάλισης.
Το τρίτο κύμα
Ενα τρίτο κύμα ανατροπών στο Ασφαλιστικό θα έρθει αργότερα μέσα στο καλοκαίρι, ακόμη και σε θερινό τμήμα της Βουλής, με το οποίο αφ' ενός θα ρυθμίζονται οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις και αφ' ετέρου θα αναγνωρίζεται ο πλασματικός χρόνος για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης (για έξοδο στο 60ό έτος με πλήρη ανταποδοτική σύνταξη). Σε αυτόν θα αναγνωρίζεται ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ανατροφής παιδιών.
Ειδικά για τις επικουρικές συντάξεις η τρόικα επιμένει να της γνωστοποιηθούν τα στοιχεία «για τη συνολική δαπάνη των βασικών-κρατικών συντάξεων, των ανταποδοτικών αλλά και όσες χορηγούν τα ταμεία επικούρησης τα οποία είναι Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου». Και αυτό γιατί θεωρούνται εγγυημένες από το κράτος παροχές και, ως εκ τούτου, τυχόν αδυναμία καταβολής από τα οικεία ταμεία θα επιβαρύνουν το Δημόσιο (κρατικό προϋπολογισμό) και θα αυξηθεί έτσι το έλλειμμα.
65, αλλιώς ψαλίδι
Ως προς το Ασφαλιστικό του ιδιωτικού τομέα έχουν «κλειδώσει» οι αλλαγές αναφορικά με τη χορήγηση της βασικής σύνταξης στο 65ο έτος. Για όποιον εξέρχεται νωρίτερα από αυτό το ηλικιακό όριο, εκτός από τη μη πληρωμή της κρατικής συμμετοχής (360 ευρώ) ή τη μειωμένη καταβολή αυτής, θα περικόπτεται και το 6% για κάθε χρόνο πρόωρης εξόδου (και μείον 30% για έξοδ0 στο 60ό έτος). Η μόνη παροχή που δεν θα υπόκειται σε πέναλτι πρόωρης εξόδου θα είναι η συνταξιοδότηση με 40 έτη ασφάλισης.
Ο νέος τρόπος υπολογισμού (1,2% τον χρόνο σε μέσα επίπεδα από 2%) θα τεθεί σε ισχύ από το 2015 και όχι από το 2018 που προβλεπόταν στο αρχικό σχέδιο νόμου. Επίσης θα μειωθεί το κίνητρο παραμονής στην εργασία πέραν των 36 ετών με το ψαλίδισμα της προσαύξησης από 3,3% σε 3% τον χρόνο. Το σχετικό κίνητρο είχε τεθεί στο προσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, αλλά καθώς η τρόικα επιμένει σε αυξημένα -με τον νόμο- όρια ηλικίας, τώρα αποσύρεται.
Οι επιτηρητές
Το νομοσχέδιο για την ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα θα καταθέσει ο Α. Λοβέρδος ώς το τέλος του μήνα. Ακολουθούν οι ρυθμίσεις για το Δημόσιο και τους ένστολους και (αργότερα) το ψαλίδι στις επικουρικές συντάξεις Το νομοσχέδιο για την ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα θα καταθέσει ο Α. Λοβέρδος ώς το τέλος του μήνα. Ακολουθούν οι ρυθμίσεις για το Δημόσιο και τους ένστολους και (αργότερα) το ψαλίδι στις επικουρικές συντάξεις Τα ανωτέρω θέματα θεωρείται ότι έχουν «κλείσει» μέσω της αλληλογραφίας με την Κομισιόν (σ.σ. μόνο ο υπουργός Εργασίας έχει στείλει δύο επιστολές και άλλη μία η γεν. γραμματέας Αθηνά Δρέττα), ενώ το πακέτο των μέτρων θα επιβεβαιωθεί στις 16 Ιουνίου στη διάρκεια της επιθεώρησης από την τρόικα των επιτηρητών. Ακολούθως, στις 22-23 Ιουνίου το νομοσχέδιο θα κατατεθεί στη Βουλή έτσι ώστε «να περάσει από την αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή μέσα στον μήνα και από την Ολομέλεια στις αρχές Ιουλίου».
«Δεν κάνουμε σχόλια σε πίνακες που μπορεί να βγαίνουν αποσπασματικά και δεν γνωρίζω και από πού προκύπτουν. Εμείς ασκούμε μια συγκεκριμένη πολιτική... που έχει άμεσο αποτέλεσμα: την προάσπιση του δημόσιου συμφέροντος». Αυτό δήλωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γ. Πεταλωτής αναφορικά με τη χθεσινή αποκάλυψη της «Ε» για μείωση στο μισό των αποζημιώσεων απόλυσης. *
ΣΤΟ ΜΙΣΟ ΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ, ΜΕ ΣΚΛΗΡΟΤΕΡΟ ΤΟΝ ΛΟΒΕΡΔΟ
Στη φτήνια οι απολύσεις και χωρίς δημοσιονομικό όφελος
Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ
Στο μισό θα πέσει η αποζημίωση απόλυσης με βάση τα σχέδια που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, αν και υπάρχει απόκλιση με το υπουργείο Οικονομικών που εμφανίζεται να προωθεί πιο ήπια πρόταση. Παράλληλα, η κυβέρνηση επιταχύνει τη διαδικασία προώθησης όλων των αντεργατικών μέτρων μέσα στον μήνα, ακόμη και το... ημιτελές όσο και σκληρό Ασφαλιστικό.
Η δραστική περικοπή των αποζημιώσεων απόλυσης προβλέπεται στο Μνημόνιο (σαν εξίσωση των αποζημιώσεων μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών-βλέπε σχετικούς πίνακες) και γίνεται χάριν των εργοδοτών. Οι φτηνές απολύσεις σε συνδυασμό με την αύξηση των μηνιαίων ποσοστών μαζικών απολύσεων και την κατάργηση της Διαιτησίας στον Οργανισμό Μεσολάβησης ετέθησαν στο Μηνομόνιο από τον ΣΕΒ και έγιναν αποδεκτά από την κυβέρνηση σαν... αντιπαροχή στη διατήρηση του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση στον ένα μήνα της περιόδου προειδοποίησης πριν από την απομάκρυνση του υπαλλήλου. Σήμερα ο χρόνος προειδοποίησης συμπίπτει με το ύψος της αποζημίωσης (ισάριθμα μηνιάτικα). Σύμφωνα με τα ισχύοντα, εάν τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα προειδοποίησης (π.χ. ένα χρόνο πριν σε περίπτωση απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 16 έτη), τότε η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης πέφτει στο μισό (στους 6 μήνες στο παράδειγμά μας). Με την πρόταση που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης στον ένα μήνα, η αποζημίωση πέφτει αυτομάτως στο ήμισυ. Η ρύθμιση αυτή όμως θίγει τους παλαιούς εργαζομένους, αν και φαίνεται ότι δεν επηρεάζει τα εφάπαξ (40%-50% της νόμιμης αποζημίωσης).
Ηπιότερος ο Παπακωνσταντίνου
Αντιθέτως, το υπουργείο Οικονομικών φαίνεται να υιοθετεί μια πιο ήπια πρόταση, η οποία προβλέπει μείωση της αποζημίωσης απόλυσης κατά 20% εν σχέσει με τα ισχύοντα και καμιά αλλαγή για όσους είναι άνω των 50 ετών.
Το θέμα των μειωμένων αποζημιώσεων που προβλέπει το Μνημόνιο αναμένεται να θέσουν και οι κοινωνικοί εταίροι (οι διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών ενώσεων επαναλαμβάνονται τη Δευτέρα). Η εργατική πλευρά θα επιδιώξει να μη μειωθεί η αποζημίωση ή ο χρόνος προειδοποίησης, ενώ ιδιαίτερη μνεία θα γίνει στην ανάγκη προστασίας όσων είναι κοντά (έως 10 έτη) στο όριο συνταξιοδότησης.
5 απολύσεις μηνιαίως
Παράλληλα, η κυβέρνηση θα αυξήσει το ποσοστό απολύσεων ως εξής: ελεύθερες απολύσεις στις επιχειρήσεις μέχρι 30 άτομα (ισχύει μέχρι τα 20), 5 απολύσεις τον μήνα στις επιχειρήσεις μέχρι 150 άτομα (είναι 4 μέχρι 200 άτομα) και 4% για τις μεγαλύτερες εταιρείες. Αναφορικά με τη διευθέτηση των συλλογικών διαφορών (διαδικασία ΟΜΕΔ), με τη ρύθμιση που προωθεί ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος η προσπάθεια θα εξαντλείται στη Μεσολάβηση. Εάν το αποτέλεσμα αυτής δεν γίνεται δεκτό από τον εργοδότη, ο σύλλογος εργαζομένων δεν θα μπορεί να προσφύγει (μονομερώς) στη Διαιτησία· θα απαιτείται διαιτητής κοινής αποδοχής.
Για το θέμα της περικοπής των αποζημιώσεων απόλυσης και της... διευκόλυνσης των απολύσεων αναμένεται να ενημερωθεί η τρόικα των επιτηρητών στη διάρκεια της επίσκεψής τους στην Αθήνα (16/6 στο υπουργείο Εργασίας). Στόχος, η από κοινού προώθηση των απολύσεων με το Ασφαλιστικό (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, που περιλαμβάνει και τους ένστολους) ώστε να κλείσουν μέσα στον Ιούλιο.
Χωρίς μια δικαιολογία
Ωστόσο οι σκληρές διατάξεις στο Ασφαλιστικό («θα γίνει ό,τι λέει το Μνημόνιο» ανέφερε ο υπουργός Οικονομικών Γ. Παπακωνσταντίνου) αναμένεται να προκαλέσουν νέες μαζικές αντιδράσεις από τους εργαζομένους και να πυροδοτήσουν νέα αμφισβήτηση στο εσωτερικό του ΠΑΣΟΚ. Και αυτό γιατί εάν υπάρχει μια κάποια δικαιολογία για τις συντάξεις, δηλαδή τα άδεια ασφαλιστικά και κρατικά ταμεία και τα τεράστια δημοσιονομικά ελλείμματα, για τις φτηνές απολύσεις δεν υπάρχει καμιά δικαιολογία. Πόσο μάλλον όταν το όφελος είναι προφανές για τους εργοδότες οι οποίοι θα πετούν έτσι στον δρόμο εργαζομένους μετά από δεκαετίες απασχόλησης και προσφοράς.
* Ως προς το Ασφαλιστικό, φαίνεται ότι ο πλασματικός χρόνος (θητεία, ανατροφή τέκνων) στην 40ετία δεν θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο, αλλά θα προστεθεί αργότερα (με άλλη νομοθετική πρωτοβουλία) ενώ ο νέος τρόπος υπολογισμού (1,2% το χρόνο σε μέσα επίπεδα από 2%) θα τεθεί σε ισχύ από το 2015 και όχι από το 2018 που προέβλεπε το αρχικό σχέδιο νόμου. Τέλος, θα μειωθεί το κίνητρο παραμονής στην εργασία με το ψαλίδισμα της προσαύξησης από 3,3% σε 3% το χρόνο πέραν των 36 χρόνων ασφάλισης. *
Πέμπτη 10 Ιουνίου 2010
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΑΠΟ ΕΚΠ
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Το ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ και το Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Δυτικής Ελλάδας σας προσκαλούν στην Ημερίδα που συνδιοργανώνουν και πρόκειται να πραγματοποιήσουν με θέμα :
« ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ »
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 11 Ιουνίου 2010, στο Ξενοδοχείο ΒΥΖΑΝΤΙΝΟ (Ρήγα Φεραίου 106 & Ασκληπιού) στις 18:30 μ.μ.
Στην εκδήλωση θα μιλήσει ο κ. Σάββας Ρομπόλης, Επιστημονικός Συνεργάτης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Η παρουσία σας θα μας τιμήσει ιδιαίτερα.
Το ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ και το Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Δυτικής Ελλάδας σας προσκαλούν στην Ημερίδα που συνδιοργανώνουν και πρόκειται να πραγματοποιήσουν με θέμα :
« ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ »
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 11 Ιουνίου 2010, στο Ξενοδοχείο ΒΥΖΑΝΤΙΝΟ (Ρήγα Φεραίου 106 & Ασκληπιού) στις 18:30 μ.μ.
Στην εκδήλωση θα μιλήσει ο κ. Σάββας Ρομπόλης, Επιστημονικός Συνεργάτης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Η παρουσία σας θα μας τιμήσει ιδιαίτερα.
Σάββατο 5 Ιουνίου 2010
Τετάρτη 2 Ιουνίου 2010
Η Διοίκηση του Σωματείου "Η ΓΑΛΑΡΙΑ" έπειτα από συναντήσεις με τα μέλη του Σωματείου μας και γνωρίζοντας από πρώτο χέρι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι μας σαν εργαζόμενοι,
έθεσε ήδη στην Διοίκηση όλα τα θέματα που θα συζητηθούν στην συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί σε λίγες μέρες.
Θα σας ενημερώσουμε άμεσα για όλα τα θέματα που θέσαμε.
--
ΣΩΜΑΤΕΙΟ "Η ΓΑΛΑΡΙΑ"
έθεσε ήδη στην Διοίκηση όλα τα θέματα που θα συζητηθούν στην συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί σε λίγες μέρες.
Θα σας ενημερώσουμε άμεσα για όλα τα θέματα που θέσαμε.
--
ΣΩΜΑΤΕΙΟ "Η ΓΑΛΑΡΙΑ"
Τρίτη 1 Ιουνίου 2010
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑ-ΚΟΡΙΝΘΟΣ-ΠΑΤΡΑ-ΠΥΡΓΟΣ-ΤΣΑΚΩΝΑ
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Alors, c'est la guerre ? (έχουμε πόλεμο λοιπόν?)
Συνάδελφε,
Ζούμε στην εποχή της βαρβαρότητας. Καταχτήσεις και δικαιώματα αιώνων καταργούνται. Το εισόδημα μας μειώνεται δραματικά και η σύνταξη θα αποτελέσει για τους περισσότερους από μας όνειρο απατηλό. Μέσα σ’ αυτό το σκηνικό, που επιβάλει το Δ.Ν.Τ. η Ε.Ε. και υλοποιεί η κυβέρνηση, καλούμαστε να παλέψουμε για καλύτερες συνθήκες δουλειάς, ασφαλέστερη εργασία και καλύτερες αποδοχές. Γνωρίζουμε όλοι τις συνθήκες που επικρατούν.
Καλύτερα από όλους γνωρίζουν οι συνάδελφοί μας που απολύθηκαν με πρόσχημα τις περικοπές προσωπικού εξαιτίας της «αδυναμίας συνέχισης του έργου στα τμήματα που απαιτούνται καταβολή αποζημιώσεων για τις απαλλοτριώσεις».
Το γνωρίζει καλά ο συνάδελφος , μέλος του Δ.Σ. του σωματείου μας, που παράνομα απολύθηκε μια μέρα μετά την υποβολή υποψηφιότητάς του.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν για χειριστές και χρησιμοποιούνται ως οικοδόμοι. Οι συνάδελφοι οικοδόμοι που χρησιμοποιούνται ως οδηγοί και οι συνάδελφοι οδηγοί που χρησιμοποιούνται ως γομοτές.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι στα γραφεία που εργάζονται 1 και 2 ώρες καθημερινά πέρα από το ωράριο και δεν έχουν λάβει ούτε λεπτό υπερωρίας
Το γνωρίζουν καλά οι συναδέλφισες καθαρίστριες που εργάζονται «ελαστικά» με 4ωρα και 5ωρα λαμβάνοντας το εξευτελιστικό ποσό των 500 Ευρώ και βάζοντας και από την τσέπη τους τα μεταφορικά για να βρίσκονται στα μέτωπα στην ώρα τους.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που παρακαλάν να τους χορηγήσουν γάντια, φόρμες, μάσκες και όλα τα είδη ατομικής προστασίας.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που θα μείνουν χωρίς άδεια γιατί η εταιρία τους υποχρεώνει να δηλώνουν αδειούχοι ή απεργοί με το ζόρι.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που δουλεύουν παράνομα τα Σάββατα και πληρώνονται παράνομα με όσο επέλεξε η εταιρία.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που πληρώνουν καθημερινά τεράστια ποσά για την μετακίνηση τους και για την διέλευση της γέφυρας.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που δεν πληρώνονται παράνομα τα επιδόματα που δικαιούνται με βάσει τις συμβάσεις.
Το γνωρίζουμε καλά εμείς στο Δ.Σ. του Σωματείου μας, που απαξιωθήκαμε και λοιδορηθήκαμε καιρό τώρα. Που μας αρνούνται την χορήγηση στοιχείων που ζητήσαμε. Που αρνήθηκαν να μας ενημερώνουν πριν από οποιαδήποτε απόλυση.
Που επιβράβευσαν την συμπεριφορά του κύριου υπεύθυνου για τις συνθήκες που επικρατούν στον ανατολικό τομέα προβιβάζοντάς τον σε γενικό εργοδηγό.
Τον άνθρωπο που προπηλάκισε συναδέλφους, που εξύβρισε συναδέλφους, που έθεσε σε κίνδυνο συναδέλφους. Αυτόν, που στον δικό του τομέα συνέβη το σοβαρό ατύχημα στον συνάδελφο μας που ακόμα δεν έχει αναρρώσει. Αυτόν που ακόμα δεν μας είπε ποιος τον απείλησε τηλεφωνικά.
Όλοι εμείς όμως γνωρίζουμε και κάτι ακόμα. Ως Εδώ! Οι εργαζόμενοι έχουν φωνή.
Έχουν σωματείο και θα διεκδικήσουν τα πάντα και θα τα καταφέρουν.
Alors, c'est la guerre ? Ναι έχουμε πόλεμο!
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com-
galaria2010@gmail.com-
2610960826
«Η ΓΑΛΑΡΙΑ»
Alors, c'est la guerre ? (έχουμε πόλεμο λοιπόν?)
Συνάδελφε,
Ζούμε στην εποχή της βαρβαρότητας. Καταχτήσεις και δικαιώματα αιώνων καταργούνται. Το εισόδημα μας μειώνεται δραματικά και η σύνταξη θα αποτελέσει για τους περισσότερους από μας όνειρο απατηλό. Μέσα σ’ αυτό το σκηνικό, που επιβάλει το Δ.Ν.Τ. η Ε.Ε. και υλοποιεί η κυβέρνηση, καλούμαστε να παλέψουμε για καλύτερες συνθήκες δουλειάς, ασφαλέστερη εργασία και καλύτερες αποδοχές. Γνωρίζουμε όλοι τις συνθήκες που επικρατούν.
Καλύτερα από όλους γνωρίζουν οι συνάδελφοί μας που απολύθηκαν με πρόσχημα τις περικοπές προσωπικού εξαιτίας της «αδυναμίας συνέχισης του έργου στα τμήματα που απαιτούνται καταβολή αποζημιώσεων για τις απαλλοτριώσεις».
Το γνωρίζει καλά ο συνάδελφος , μέλος του Δ.Σ. του σωματείου μας, που παράνομα απολύθηκε μια μέρα μετά την υποβολή υποψηφιότητάς του.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν για χειριστές και χρησιμοποιούνται ως οικοδόμοι. Οι συνάδελφοι οικοδόμοι που χρησιμοποιούνται ως οδηγοί και οι συνάδελφοι οδηγοί που χρησιμοποιούνται ως γομοτές.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι στα γραφεία που εργάζονται 1 και 2 ώρες καθημερινά πέρα από το ωράριο και δεν έχουν λάβει ούτε λεπτό υπερωρίας
Το γνωρίζουν καλά οι συναδέλφισες καθαρίστριες που εργάζονται «ελαστικά» με 4ωρα και 5ωρα λαμβάνοντας το εξευτελιστικό ποσό των 500 Ευρώ και βάζοντας και από την τσέπη τους τα μεταφορικά για να βρίσκονται στα μέτωπα στην ώρα τους.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που παρακαλάν να τους χορηγήσουν γάντια, φόρμες, μάσκες και όλα τα είδη ατομικής προστασίας.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που θα μείνουν χωρίς άδεια γιατί η εταιρία τους υποχρεώνει να δηλώνουν αδειούχοι ή απεργοί με το ζόρι.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που δουλεύουν παράνομα τα Σάββατα και πληρώνονται παράνομα με όσο επέλεξε η εταιρία.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που πληρώνουν καθημερινά τεράστια ποσά για την μετακίνηση τους και για την διέλευση της γέφυρας.
Το γνωρίζουν καλά οι συνάδελφοι που δεν πληρώνονται παράνομα τα επιδόματα που δικαιούνται με βάσει τις συμβάσεις.
Το γνωρίζουμε καλά εμείς στο Δ.Σ. του Σωματείου μας, που απαξιωθήκαμε και λοιδορηθήκαμε καιρό τώρα. Που μας αρνούνται την χορήγηση στοιχείων που ζητήσαμε. Που αρνήθηκαν να μας ενημερώνουν πριν από οποιαδήποτε απόλυση.
Που επιβράβευσαν την συμπεριφορά του κύριου υπεύθυνου για τις συνθήκες που επικρατούν στον ανατολικό τομέα προβιβάζοντάς τον σε γενικό εργοδηγό.
Τον άνθρωπο που προπηλάκισε συναδέλφους, που εξύβρισε συναδέλφους, που έθεσε σε κίνδυνο συναδέλφους. Αυτόν, που στον δικό του τομέα συνέβη το σοβαρό ατύχημα στον συνάδελφο μας που ακόμα δεν έχει αναρρώσει. Αυτόν που ακόμα δεν μας είπε ποιος τον απείλησε τηλεφωνικά.
Όλοι εμείς όμως γνωρίζουμε και κάτι ακόμα. Ως Εδώ! Οι εργαζόμενοι έχουν φωνή.
Έχουν σωματείο και θα διεκδικήσουν τα πάντα και θα τα καταφέρουν.
Alors, c'est la guerre ? Ναι έχουμε πόλεμο!
─────────────────────────────────────────────────────
www.galaria2010.blogspot.com-
galaria2010@gmail.com-
2610960826
Παρασκευή 28 Μαΐου 2010
Και νόμιμο και ηθικό
Η Ευφροσύνη Αργυρίου-Σαρτζετάκη, είναι σύζυγος του πρώην Προέδρου της Δημοκρατίας, Χρήστου Σαρτζετάκη, ιστορικός-αρχαιολόγος το επάγγελμα και εργαζόταν στο τμήμα Επιμελητών Εκδόσεων της Ακαδημίας Αθηνών.
Τον Δεκέμβριο, λοιπόν, του 2007, συνταξιοδοτείται σε ηλικία 60 ετών και 35 χρόνια υπηρεσία από τη θέση της και επειδή τη σήμερον η ζωή είναι δύσκολη και, προφανώς, με τη σύνταξη και το εφ’ άπαξ τα έφερνε δύσκολα η πρώην «πρώτη κυρία», έψαχνε για δουλειά.
Μέσα σ` ένα μήνα τα κατάφερε. Στις 15 Ιανουαρίου 2008 η διευθύντρια του Γραφείου Διοικητικών Υποθέσεων της Προεδρίας της Δημοκρατίας αναφέρει:
«Σας ανακοινώνουμε ευχαρίστως ότι, με το από 11 Ιανουαρίου 2008 Π.Δ., περίληψη του οποίου δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 15/15-01-2008 ΥΟΔΔ, διοριστήκατε σε θέση μετακλητού υπαλλήλου της Προεδρίας της Δημοκρατίας με μισθολογικό κλιμάκιο 1ο και βαθμό Α’ …».
Πού διορίστηκε; Στο γραφείο του τέως προέδρου της Δημοκρατίας, κ. Χρήστου Σαρτζετάκη. Στο γραφείο του άντρα της, δηλαδή, και επί Προεδρίας κ. Κάρολου
Παπούλια. Δεν μας σώζει τίποτα!
Η Ευφροσύνη Αργυρίου-Σαρτζετάκη, είναι σύζυγος του πρώην Προέδρου της Δημοκρατίας, Χρήστου Σαρτζετάκη, ιστορικός-αρχαιολόγος το επάγγελμα και εργαζόταν στο τμήμα Επιμελητών Εκδόσεων της Ακαδημίας Αθηνών.
Τον Δεκέμβριο, λοιπόν, του 2007, συνταξιοδοτείται σε ηλικία 60 ετών και 35 χρόνια υπηρεσία από τη θέση της και επειδή τη σήμερον η ζωή είναι δύσκολη και, προφανώς, με τη σύνταξη και το εφ’ άπαξ τα έφερνε δύσκολα η πρώην «πρώτη κυρία», έψαχνε για δουλειά.
Μέσα σ` ένα μήνα τα κατάφερε. Στις 15 Ιανουαρίου 2008 η διευθύντρια του Γραφείου Διοικητικών Υποθέσεων της Προεδρίας της Δημοκρατίας αναφέρει:
«Σας ανακοινώνουμε ευχαρίστως ότι, με το από 11 Ιανουαρίου 2008 Π.Δ., περίληψη του οποίου δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 15/15-01-2008 ΥΟΔΔ, διοριστήκατε σε θέση μετακλητού υπαλλήλου της Προεδρίας της Δημοκρατίας με μισθολογικό κλιμάκιο 1ο και βαθμό Α’ …».
Πού διορίστηκε; Στο γραφείο του τέως προέδρου της Δημοκρατίας, κ. Χρήστου Σαρτζετάκη. Στο γραφείο του άντρα της, δηλαδή, και επί Προεδρίας κ. Κάρολου
Παπούλια. Δεν μας σώζει τίποτα!
Τρίτη 25 Μαΐου 2010
Κύμα αυτοκτονιών αγροτών έχει ενσκήψει στην Ινδία. Πέντε μεγάλα κρατίδια, που αποκαλούνται «ζώνη αυτοκτονιών» (Μαχαράστρα, Άντρα Πραντές, Καρνατάκα, Μάντια Πραντές και Τσάτιγκατ), διεκδικούν τη μακάβρια πρωτιά με το 66,6% των αυτοκτονιών το 2008 (10.797 άνθρωποι).
Στις περιοχές αυτές, παρατηρείται μεγάλη εμπορευματοποίηση των καλλιεργειών, με στόχο το μέγιστο κέρδος και όχι την παραγωγή τροφίμων, ενώ τα αγροτικά χρέη είναι πολύ υψηλά. Από το 1997, έχουν αυτοκτονήσει 199.132 αγρότες. Σύμφωνα με το National Crime Record Bureau, (απ’ όπου και τα στοιχεία), από το 2003 αυτοκτονεί, κατά μέσο όρο, ένας αγρότης κάθε τριάντα λεπτά.
(εφημερίδα The Hindu, P. Sainath)
Στις περιοχές αυτές, παρατηρείται μεγάλη εμπορευματοποίηση των καλλιεργειών, με στόχο το μέγιστο κέρδος και όχι την παραγωγή τροφίμων, ενώ τα αγροτικά χρέη είναι πολύ υψηλά. Από το 1997, έχουν αυτοκτονήσει 199.132 αγρότες. Σύμφωνα με το National Crime Record Bureau, (απ’ όπου και τα στοιχεία), από το 2003 αυτοκτονεί, κατά μέσο όρο, ένας αγρότης κάθε τριάντα λεπτά.
(εφημερίδα The Hindu, P. Sainath)
«Εργατικό ατύχημα»
«Εργατικό ατύχημα» χαρακτήρισε η γαλλική δικαιοσύνη την αυτοκτονία εργαζομένου στην αυτοκινητοβιομηχανία Renault, ανοίγοντας έτσι το δρόμο για αποζημιώσεις σε δεκάδες οικογένειες εργαζομένων σε μεγάλες γαλλικές επιχειρήσεις, οι οποίοι έθεσαν τέρμα στη ζωή τους. Η απόφαση αυτή αφορά στην αυτοχειρία του 38χρονου Ρεμόν Ντ., ο οποίος εργαζόταν ως τεχνικός της Renault από το 1992και απαγχονίστηκε στο σπίτι του τον Φεβρουάριο του 2007. Ο λόγος;
Δεν επιθυμούσε την προαγωγή που πήρε, γιατί αυτό σήμαινε μεγαλύτερο φόρτο εργασίας, με το θεσμοθετημένο 35ωρο που ισχύει στη Γαλλία, να τηρείται μόνο στα χαρτιά, ενώ δεν λάμβανε επιπλέον αμοιβή για τις υπερωρίες.
Να θυμίσουμε ότι στον τηλεπικοινωνιακό κολοσσό της Γαλλίας France Τelecom, από την αρχή μόνο του 2010 έχουν αφαιρέσει τη ζωή τους 10 εργαζόμενοι, ενώ τα προηγούμενα δυο χρόνια, 35 υπάλληλοι της France Τelecom αφαίρεσαν τη ζωή τους, χωρίς να μετράμε τις αποτυχημένες απόπειρες αυτοκτονίας
Κυριολεκτικά τα κέρδη πάνω από την ανθρώπινη ζωή.
«Εργατικό ατύχημα» χαρακτήρισε η γαλλική δικαιοσύνη την αυτοκτονία εργαζομένου στην αυτοκινητοβιομηχανία Renault, ανοίγοντας έτσι το δρόμο για αποζημιώσεις σε δεκάδες οικογένειες εργαζομένων σε μεγάλες γαλλικές επιχειρήσεις, οι οποίοι έθεσαν τέρμα στη ζωή τους. Η απόφαση αυτή αφορά στην αυτοχειρία του 38χρονου Ρεμόν Ντ., ο οποίος εργαζόταν ως τεχνικός της Renault από το 1992και απαγχονίστηκε στο σπίτι του τον Φεβρουάριο του 2007. Ο λόγος;
Δεν επιθυμούσε την προαγωγή που πήρε, γιατί αυτό σήμαινε μεγαλύτερο φόρτο εργασίας, με το θεσμοθετημένο 35ωρο που ισχύει στη Γαλλία, να τηρείται μόνο στα χαρτιά, ενώ δεν λάμβανε επιπλέον αμοιβή για τις υπερωρίες.
Να θυμίσουμε ότι στον τηλεπικοινωνιακό κολοσσό της Γαλλίας France Τelecom, από την αρχή μόνο του 2010 έχουν αφαιρέσει τη ζωή τους 10 εργαζόμενοι, ενώ τα προηγούμενα δυο χρόνια, 35 υπάλληλοι της France Τelecom αφαίρεσαν τη ζωή τους, χωρίς να μετράμε τις αποτυχημένες απόπειρες αυτοκτονίας
Κυριολεκτικά τα κέρδη πάνω από την ανθρώπινη ζωή.
Κυριακή 23 Μαΐου 2010
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)